مدير تطوير المنظمة

السياسات والإجراءات

• تصميم وكتابة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية للمجموعة عبر جميع الكيانات
• ضمان أن تكون السياسات عملية وقابلة للتطبيق، وثنائية اللغة عند الحاجة، ومتوافقة مع قانون العمل السعودي
• إنشاء دورة مراجعة للسياسات ونظام للتحكم في الإصدارات

هيكلة الوظائف والتصنيف

• تطوير إطار عمل لتقييم الوظائف وتصنيفها على مستوى المجموعة
• تحديد نطاقات الرواتب لكل درجة وظيفية، مع مقارنتها ببيانات السوق ذات الصلة
• إنتاج توصيفات وظيفية موحدة لجميع الوظائف عبر جميع الكيانات
• إنشاء هيكل واضح للمسار الوظيفي للوظائف الرئيسية

إدارة الأداء

• تصميم وتنفيذ إطار عمل لمؤشرات الأداء الرئيسية على مستوى المجموعة – بدءاً بالمقاييس التشغيلية الحرجة وصولاً إلى التغطية الكاملة
• بناء دورة تقييم الأداء السنوية والأدوات وعملية المعايرة
• تطوير أطر الكفاءات للأدوار الإدارية والمهنية
• تدريب المدراء المباشرين على معايير محادثات الأداء وتقديم التقييمات

التصميم التنظيمي

• تقييم الهياكل التنظيمية الحالية عبر الكيانات وتحديد الفجوات والتكرارات ومواطن عدم الاتساق
• التوصية بإعادة الهيكلة ودعمها حيثما كان ذلك مبرراً من الناحية التشغيلية
• الحفاظ على تحديث المخططات التنظيمية عبر المجموعة
• تقديم المشورة بشأن نطاق الإشراف، وخطوط التبليغ، ووضوح الأدوار

التخطيط للخلافة وهيكل المواهب

• تحديد الأدوار الحرجة عبر المجموعة ورسم خريطة الجاهزية للخلافة

• دعم تطوير أطر تتبع الموظفين ذوي الإمكانات العالية

• التنسيق مع قسم استقطاب المواهب فيما يخص مدخلات تخطيط القوى العاملة

• 8–12 سنة من الخبرة التراكمية في الموارد البشرية

• 3–4 سنوات على الأقل في دور مخصص للتطوير التنظيمي مع مسؤولية كاملة عن المخرجات

• خبرة مثبتة في تصميم أنظمة تصنيف الوظائف، وأطر مؤشرات الأداء الرئيسية، وهيكلة سياسات الموارد البشرية من الصفر

• يفضل بشدة وجود خلفية في بيئات العمل الصناعية أو المقاولات أو التصنيع أو تعدد الكيانات

الخبرة في العمل داخل السوق السعودي مطلوبة – الإلمام بقانون العمل السعودي، ونطاقات، وديناميكية القوى العاملة المحلية أمر غير قابل للتفاوض

المهارات التقنية

• إتقان منهجيات تقييم الوظائف – هاي، ميرسر، ويليس تاورز واتسون، أو ما يعادلها
• قدرة قوية على كتابة السياسات – منظمة ودقيقة وقابلة للتطبيق
• كفاءة في بناء أدوات الموارد البشرية المنظمة باستخدام الإكسل
• الإلمام بمنصات أنظمة معلومات الموارد البشرية
• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ إجادة اللغة العربية ميزة قوية