"استفد من قدراتك وانضم إلى الفريق الديناميكي لشركة سعودية رائدة متخصصة في قطاع التجزئة الإلكترونية في المملكة العربية السعودية، الرياض. بصفتك مدير التعلم والتطوير، ستلعب دورًا محوريًا في تشكيل استراتيجية تطوير المواهب في المنظمة. ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ برامج التعلم والتطوير، وقيادة مبادرات التطوير التنظيمي، والإشراف على إطار إدارة الأداء ليتوافق مع أهداف الأعمال ويعزز أداء الموظفين ومشاركتهم.
المسؤوليات الرئيسية تتضمن الوظيفة:
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات وبرامج تعليمية تلبي احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية.
- تطوير مبادرات التطوير التنظيمي، بما في ذلك بناء الثقافة، وتطوير القيادة، وبرامج إدارة التغيير.
- قيادة تطوير والتحسين المستمر لنظام إدارة الأداء (PMS) في جميع أنحاء المنظمة.
- تحديد الفجوات في المهارات والعمل بشكل متقاطع لتنفيذ حلول تدريبية مستهدفة.
- التعاون مع رؤساء الأقسام لضمان توافق برامج التدريب والتطوير مع استراتيجية الشركة والأهداف التشغيلية.
- مراقبة وتقييم فعالية التدريب والعائد على الاستثمار (ROI).
- إدارة ميزانية التعلم والتطوير، واختيار الموردين، وشراكات التدريب الخارجية.
- إنشاء أطر تطوير مهني داخلية واستراتيجيات التخطيط للتعاقب الوظيفي.
- دعم مشاركة الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم من خلال مسارات تطوير مخصصة.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر وتبادل المعرفة في جميع أنحاء المنظمة.
المعرفة والمهارات والخبرة التي نبحث عنها:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير ميزة إضافية).
- خبرة تزيد عن 8 سنوات في التعلم والتطوير، مع خبرة مثبتة في التطوير التنظيمي (OD) وأنظمة إدارة الأداء (PMS) ويفضل في قطاع التجزئة أو التجارة الإلكترونية.
- معرفة قوية بمبادئ تعلم الكبار، والتصميم التعليمي، وأدوات التعلم الإلكتروني.
- خبرة عملية في تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي وتطوير المواهب.
- إجادة إنشاء وإدارة أطر إدارة الأداء.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع والتحليل والقيادة.
- قدرات ممتازة في التعامل الشخصي والتواصل والتيسير.
- إجادة اللغة الإنجليزية."
