أخصائي تقييم الأداء الأول

المسمى الوظيفي: أخصائي أول لتقييم الأداء
الإدارة: الموارد البشرية
الإدارة الفرعية: تطوير المنظمة
يتبع إلى: مدير تطوير المنظمة
التنسيق: شركاء الأعمال في الموارد البشرية، استقطاب المواهب، عمليات الموارد البشرية، رؤساء الأقسام، مدراء الخطوط، المالية، مزودو التدريب الخارجيون، وموردو الأنظمة

الغرض من الدور:
قيادة تنفيذ والتحسين المستمر لبرامج إدارة الأداء والتعلم والتطوير في المنظمة من خلال إدارة دورات الأداء، وتنسيق مبادرات التدريب، وتحليل احتياجات القدرات التنظيمية، وتقديم رؤى مبنية على البيانات تعزز أداء الموظفين، والفعالية التنظيمية، والنتائج التجارية. يدعم الدور مدير تطوير المنظمة في تنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة وأفضل الممارسات.

• خبرة عملية متقدمة لمدة 4+ سنوات في تطوير المنظمة، أو إدارة الأداء، أو التعلم والتطوير، أو وظيفة موارد بشرية ذات صلة.
• الخبرة المثبتة في إدارة دورات إدارة الأداء من البداية إلى النهاية داخل المؤسسات المتوسطة أو الكبيرة تعتبر ميزة إضافية.
• معرفة قوية بمنهجيات إدارة الأداء، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وأطر الكفاءات، وممارسات تطوير الموظفين.
• خبرة في إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA)، وتنسيق مبادرات التعلم، وتقييم فعالية التدريب.
• خبرة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة إدارة الأداء، وMicrosoft Excel لإعداد التقارير والتحليلات، مع اعتبار الإلمام بأنظمة إدارة التعلم (LMS) ميزة إضافية.
• الخبرة في تسهيل الجلسات والتقديم لأصحاب المصلحة في الأعمال تعتبر ميزة إضافية.
• قدرات قوية في التحسين المستمر في الموارد البشرية، أو إدارة الأداء، أو عمليات التعلم.
• مؤهل للعمل في المملكة العربية السعودية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو علم النفس، أو الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة تُفضل.
• الشهادات المهنية مثل CIPD أو SHRM أو ATD أو CPTD أو غيرها من الشهادات المعترف بها في إدارة الأداء أو التعلم والتطوير أو التطوير التنظيمي تعتبر ميزة إضافية.