نبحث عن أخصائي أول لتطوير المواهب / التعلم والتطوير ذي خبرة ومبادرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنسيق وقيادة مبادرات التعلم وتطوير المواهب التي تدعم نمو الموظفين، وتطوير القيادات، وبناء القدرات المؤسسية. المرشح المثالي لديه شغف بتطوير الأفراد، ومهارات قوية في إدارة المشاريع، وخبرة في إدارة برامج التعلم في بيئة خدمات مهنية أو استشارية سريعة الإيقاع.
المسؤوليات الرئيسية
- تصميم وتنسيق وإدارة برامج التعلم والتطوير بما يتوافق مع أهداف العمل والأهداف المؤسسية.
- إجراء تحليلات الاحتياجات التدريبية بالتعاون مع قادة الأعمال ومديري الإدارات.
- تنسيق البرامج التدريبية الداخلية والخارجية، وورش العمل، والشهادات، والمبادرات التطويرية.
- إدارة نظام إدارة التعلم (LMS)، والجداول التدريبية، والتسجيل في الدورات، وسجلات الحضور، والوثائق التدريبية.
- تقييم فعالية مبادرات التعلم من خلال التغذية الراجعة والتقييمات ومؤشرات الأداء، وتقديم توصيات للتحسين المستمر.
- دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ودورات مراجعة الأداء، وتخطيط التطوير، ومتابعات فترة الاختبار.
- تطوير وتنفيذ مبادرات تطوير المواهب مثل تطوير القيادات، وبرامج المواهب الواعدة، والإرشاد، والتدريب الفردي (الكوتشينغ)، وأطر التطوير الوظيفي.
- دعم برامج التوظيف والتطوير الوظيفي للموظفين لضمان تجربة إيجابية للموظف.
- إعداد التقارير ولوحات المعلومات حول المشاركة في التدريب، وفعالية التعلم، ومؤشرات المواهب، ومؤشرات الأداء الرئيسية للتطوير.
- الشراكة مع قادة الأعمال وفرق الموارد البشرية لتحديد فجوات القدرات واقتراح الحلول التطويرية المناسبة.
- إدارة العلاقات مع مقدمي التدريب الخارجيين والاستشاريين والمؤسسات التعليمية.
- ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية المعمول بها والمتعلقة بالتعلم والتطوير.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو علم النفس، أو التربية، أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تطوير المواهب، أو التعلم والتطوير، أو إدارة المواهب، أو التطوير التنظيمي، أو دور مشابه.
- السعوديون فقط.
- خبرة في تصميم وتنسيق وتقديم برامج التعلم والتطوير.
- فهم قوي لمبادئ تعلم الكبار، والتصميم التعليمي، ومنهجيات التعلم.
- خبرة في دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك مراجعات الأداء، وتخطيط التطوير، وأطر الكفاءات.
- خبرة في إدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS) والحفاظ على سجلات وتقارير تعلم دقيقة.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة.
- مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتيسير.
- مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات التعلم والمواهب لدفع عملية اتخاذ القرار.
- إتقان متقدم لبرامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.
- الخبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، أو منصات LMS، أو أنظمة إدارة المواهب تعتبر ميزة إضافية.
- إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية بطلاقة.
- الخبرة السابقة في بيئة استشارية أو خدمات مهنية مرغوبة للغاية.
ما نبحث عنه
- مهارات قوية في التواصل بين الأشخاص وبناء العلاقات.
- القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة ديناميكية سريعة الإيقاع.
- عقلية تعاونية مع شغف بنمو الموظفين والتعلم المستمر.
- اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بتقديم تجارب تعلم عالية الجودة.
- مبادر ذاتي، ومنظم، وقادر على العمل بشكل مستقل مع التعاون بفعالية مع الفرق متعددة الوظائف.
