أخصائي أول تطوير المواهب

نحن نبحث عن أخصائي أول متمكن واستباقي في مجال تطوير المواهب / التعلم والتطوير للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنسيق وقيادة مبادرات التعلم وتطوير المواهب التي تدعم نمو الموظفين، وتطوير القيادة، وبناء القدرات التنظيمية. المرشح المثالي لديه شغف بتطوير الأشخاص، ومهارات قوية في إدارة المشاريع، وخبرة في إدارة برامج التعلم في بيئة خدمات مهنية أو استشارية سريعة الوتيرة.

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم وتنسيق وإدارة برامج التعلم والتطوير بما يتوافق مع أهداف العمل والأهداف التنظيمية.
• إجراء تحليلات الاحتياجات التدريبية بالتعاون مع قادة الأعمال ومديري الإدارات.
• تنسيق البرامج التدريبية الداخلية والخارجية، وورش العمل، والشهادات المهنية، ومبادرات التطوير.
• إدارة نظام إدارة التعلم (LMS)، والتقويمات التدريبية، وتسجيل الدورات، وسجلات الحضور، ووثائق التعلم.
• تقييم فعالية مبادرات التعلم من خلال التغذية الراجعة والتقييمات ومقاييس الأداء، وتقديم توصيات للتحسين المستمر.
• دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ودورات مراجعة الأداء، والتخطيط التطويري، ومتابعات فترة الاختبار.
• تطوير وتنفيذ مبادرات تطوير المواهب مثل تطوير القيادة، وبرامج المواهب الواعدة، والإرشاد، والتدريب، وأطر التطوير الوظيفي.
• دعم برامج التوظيف والتطوير الوظيفي للموظفين لضمان تجربة إيجابية للموظف.
• إعداد التقارير ولوحات المعلومات حول المشاركة في التدريب، وفعالية التعلم، ومقاييس المواهب، ومؤشرات الأداء الرئيسية للتطوير.
• الشراكة مع قادة الأعمال وفرق الموارد البشرية لتحديد فجوات القدرات والتوصية بحلول تطويرية مناسبة.
• إدارة العلاقات مع مقدمي التدريب الخارجيين والاستشاريين والمؤسسات التعليمية.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية المطبقة المتعلقة بالتعلم والتطوير.

المؤهلات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو علم النفس، أو التعليم، أو مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تطوير المواهب، أو التعلم والتطوير، أو إدارة المواهب، أو التطوير التنظيمي، أو دور مماثل.

للسعوديين فقط.

خبرة في تصميم وتنسيق وتقديم برامج التعلم والتطوير.

فهم قوي لمبادئ تعلم الكبار، والتصميم التعليمي، ومنهجيات التعلم.

خبرة في دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك مراجعات الأداء، والتخطيط التطويري، وأطر الكفاءات.

خبرة في إدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS) والحفاظ على سجلات وتقارير تعلم دقيقة.

مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة.

مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتيسير.

مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات التعلم والمواهب لدفع عملية اتخاذ القرارات.

كفاءة متقدمة في استخدام Microsoft Office، وخاصة Excel و PowerPoint.

يفضل وجود خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو منصات LMS أو أنظمة إدارة المواهب.

إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.

الخبرة السابقة في بيئة استشارية أو خدمات مهنية مرغوبة للغاية.

ما نبحث عنه

• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وبناء العلاقات.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة.
• عقلية تعاونية مع شغف بنمو الموظفين والتعلم المستمر.
• اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بتقديم تجارب تعلم عالية الجودة.
• مبادر ذاتي، ومنظم، وقادر على العمل بشكل مستقل مع التعاون بفعالية مع الفرق متعددة الوظائف.