مدير التعلم والتطوير

نبذة عن الدور

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم وتطوير وقيادة برامج التعلم والتطوير الشاملة من البداية إلى النهاية بما يتوافق مع الأهداف التنظيمية ومعايير العلامة التجارية.

• بناء وإدارة تقويم تدريبي منظم يشمل الموضوعات التقنية والسلوكية وتطوير القيادة.

• تسهيل جلسات تدريبية وورش عمل وندوات تفاعلية عبر جميع الأقسام.

• قيادة تجربة التأهيل والتهيئة للموظفين الجدد، مما يضمن اندماجاً سلساً ومؤثراً في المنظمة.

• الشراكة مع رؤساء الأقسام لإجراء تحليلات الاحتياجات التدريبية وتطوير حلول تعلم مستهدفة.

• تقييم فعالية التدريب من خلال التقييمات والملاحظات وبيانات الأداء، وتحسين البرامج باستمرار وفقاً لذلك.

• الإشراف على نظام إدارة التعلم (LMS) وصيانته، مع ضمان دقة السجلات وتحديث المحتوى وتفاعل المستخدمين.

• قيادة مبادرات تطوير القيادة وبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي بالتعاون مع قيادة الموارد البشرية.

• إدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين والموردين، مع ضمان جودة وقيمة ما يُقدَّم.

• إعداد تقارير التعلم والتطوير ولوحات المعلومات والرؤى لمراجعة الإدارة العليا.

• تعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني في جميع أنحاء المنشأة.

• مواءمة خطط التطوير الفردية مع دورات إدارة الأداء وأهداف الأعمال.

• خبرة سابقة في التعلم والتطوير أو الموارد البشرية أو التدريب أو مجال ذي صلة على مستوى تنفيذي أو أول.

• مهارات قيادية وتفكير استراتيجي قوية مع القدرة على قيادة مبادرات التعلم والتطوير بشكل مستقل.

• قدرات ممتازة في التواصل وتسهيل الجلسات والتعامل مع الآخرين.

• القدرة على إدارة برامج ومشاريع تدريبية متعددة ومواعيد نهائية في آنٍ واحد.

• إجادة استخدام Microsoft Office، لا سيما Excel وPowerPoint وWord.

• اهتمام قوي بالتفاصيل مع نهج استباقي وموجّه نحو الحلول.

• القدرة على التعاون والتأثير بفعالية عبر الأقسام وأصحاب المصلحة من المستوى الأول.

• خبرة راسخة في أنظمة إدارة التعلم (LMS).

• شغف بتطوير الموظفين وبناء ثقافة التعلم المستمر.

• إجادة اللغة الإنجليزية؛ والعربية ميزة إضافية.

• إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.