وصف الشركة
حول شركة AbbVie
تتمثل مهمة شركة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في المستقبل. نحن نسعى لتحقيق تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية تشمل علم المناعة، والأورام، وعلوم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في مجموعة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول شركة AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.
وصف الوظيفة
ملخص الوظيفة
مدير التدريب مسؤول عن تصميم وتطوير وتنفيذ وتحسين حلول التدريب بشكل مستمر التي تدعم أداء الأعمال وبناء القدرات والامتثال عبر المؤسسة. يتعاون هذا الدور مع أصحاب المصلحة المحليين والعالميين لتقديم تجارب تعليمية عالية الجودة عبر الصفوف الدراسية والافتراضية والمدمجة والرقمية. تماشياً مع توقعات AbbVie المتطورة، يعزز هذا الدور أيضاً التميز في التدريب، ويدمج ممارسات التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ويبني الطلاقة الرقمية والقدرة على إدارة المشاريع ضمن وظيفة التدريب.
مسؤوليات الوظيفة
- قيادة عملية التصميم والتطوير الشامل لبرامج التدريب، وضمان التوافق مع احتياجات الأعمال ومتطلبات الامتثال والأولويات التنظيمية.
- إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتحليل المهام الوظيفية، وتحديد خصائص المتعلمين لتحديد فجوات القدرات وتحديد التدخلات التعليمية المناسبة.
- تصميم وتقديم حلول تعليمية جذابة عبر تنسيقات متعددة، بما في ذلك التدريب بقيادة المدرب، والتدريب الافتراضي، والتعلم الإلكتروني، والتعلم المدمج، والوحدات الرقمية حسب الطلب.
- إدارة و/أو تسهيل وحدات التدريب بفعالية، مع ضمان تجربة تعلم قوية ووضوح المحتوى وتطبيق مبادئ تعلم الكبار.
- تطبيق مهارات إدارة المشاريع لتخطيط وتحديد الأولويات وتتبع وتقديم مبادرات التدريب في الوقت المحدد وضمن النطاق وبجودة عالية.
- إنشاء والإشراف على سير عمل المشاريع، والجداول الزمنية للتعلم، والتسليمات، وإدارة التبعيات لبرامج التدريب وتحديثات المناهج.
- تقدير وتنسيق وتحسين الموارد اللازمة لتقديم مبادرات التدريب، بما في ذلك الفرق الداخلية والموردين وخبراء الموضوع.
- إدارة أنشطة تنفيذ التدريب الداخلي ودعم طرح حلول التعلم عبر مجالات الأعمال ذات الصلة.
- الإشراف على إدارة الموردين لتطوير التدريب الخارجي أو التسهيل أو أعمال الإنتاج، مع ضمان الجودة والامتثال وخلق القيمة.
- تحديد ومراقبة والإبلاغ عن مقاييس فعالية التدريب، بما في ذلك معدلات الإكمال، وملاحظات المتعلمين، ومؤشرات الامتثال، ومقاييس تأثير التعلم.
- تقييم فعالية المناهج التدريبية باستمرار وتحسين الحلول بناءً على الملاحظات والتحليلات والتغيرات في الأعمال ونتائج المتعلمين.
- تطوير والحفاظ على عمليات إدارة التغيير لضمان بقاء محتوى التدريب دقيقاً وحالياً ومستداماً.
- دعم أنشطة إدارة التغيير والتواصل المتعلقة بالتغييرات النظامية أو الإجرائية أو التنظيمية، بما في ذلك الانضمام، والتحولات الوظيفية، وطرح التحسينات، والتواصل مع أصحاب المصلحة.
- إظهار التميز في التدريب من خلال توجيه المدربين وشركاء التعلم وأعضاء الفريق المبتدئين؛ وبناء القدرة على التسهيل؛ وتعزيز مجتمع التدريب بشكل عام.
- إدارة وتوجيه الأدوار التدريبية للمستوى المبتدئ، وتعزيز المساءلة والتعاون والتطوير المستمر.
- ضمان أن تعكس حلول التعلم معايير AbbVie وأفضل الممارسات العالمية ومتطلبات الأعمال المحلية.
أصحاب المصلحة الرئيسيون
- قادة الأعمال والمسؤولون الوظيفيون
- فرق التعلم والتطوير العالمية والمحلية
- فرق الموارد البشرية وتطوير المواهب
- فرق دعم تكنولوجيا المعلومات والتعلم الرقمي
- الموردون الخارجيون ومزودو التدريب
- الموظفون الجدد والموظفون ومديرو الأفراد
المؤهلات
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في العلوم الصيدلانية أو مجال ذي صلة
- خبرة ذات صلة في التدريب والتعلم والتطوير وتصميم المناهج أو عمليات التعلم، ويفضل أن يكون ذلك في مؤسسة عالمية أو ذات هيكل مصفوفي
- خبرة في تصميم وتقديم التدريب عبر بيئات التعلم الصفية والافتراضية والمدمجة والرقمية
- معرفة قوية بمبادئ تعلم الكبار وتصميم التعليم وطرق تقييم التدريب
- خبرة مثبتة في إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط والتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة وتتبع التسليمات
- قدرة قوية على العمل عبر الثقافات والوظائف والمناطق الجغرافية
- خبرة في استخدام أدوات التعلم الرقمية ومنصات التعلم والبيانات/التحليلات لتحسين نتائج التدريب
- التعرض لأساليب التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي أو الرغبة في بناء القدرة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي للتعلم والتطوير
- مهارات قوية في التواصل والتسهيل والتدريب
- القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى
عناصر أخرى
- التزام قوي بالتحسين المستمر والابتكار في التعلم
- القدرة على التأثير دون سلطة وبناء الثقة عبر أصحاب المصلحة
- مستوى عالٍ من الاحترافية والمساءلة والتعاون
- تفكير تحليلي قوي وقدرة على حل المشكلات
- القدرة على تكييف أساليب التعلم مع احتياجات الأعمال والتكنولوجيا المتطورة
- التركيز على تجربة المتعلم وتأثير الأعمال وبناء القدرات المستدامة
- الالتزام بتطوير ثقافة التدريب والنضج الرقمي في التعلم داخل المؤسسة
معلومات إضافية
AbbVie هي جهة توظيف متكافئة الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة، وخدمة مجتمعنا. جهة توظيف متكافئة الفرص/قدامى المحاربين/الأشخاص ذوي الإعاقة.
فقط في الولايات المتحدة وبورتوريكو - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html
المتقدمون من الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يسعون للحصول على ترتيبات تيسيرية معقولة، اضغط هنا لمعرفة المزيد:
https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html
