مدير شؤون الموظفين والثقافة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لإدارة المواهب بما يتوافق مع أهداف وقيم مؤسستنا

قيادة وإرشاد فريق من محترفي المواهب والثقافة، وتعزيز بيئة عمل تعاونية ومبتكرة

الشراكة مع القيادة التنفيذية لدفع مبادرات التغيير التنظيمي والتحول الثقافي

تصميم والإشراف على برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك فرص التوظيف والتدريب والتطوير

إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، من الاستقطاب والاختيار إلى إدارة الأداء والاحتفاظ بالموظفين

تحليل بيانات واتجاهات القوى العاملة لتقديم رؤى وتوصيات استراتيجية للقيادة

ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل السعودية، والبقاء على اطلاع دائم بأي تغييرات أو تحديثات

تطوير وإدارة الميزانية السنوية للمواهب والثقافة، ومواءمة الموارد مع الأولويات التنظيمية

تنفيذ والحفاظ على برامج تعويضات ومزايا عادلة وتنافسية

قيادة مبادرات التنوع والمساواة والشمول لخلق بيئة عمل أكثر شمولاً

العمل كمستشار موثوق لرؤساء الأقسام في شؤون علاقات الموظفين، والتوسط في النزاعات عند الحاجة

التقييم المستمر وتحسين عمليات وأنظمة الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة والفعالية

إدارة والإشراف على متطلبات الترخيص المتعلقة بالقوى العاملة والوافدين والتصاريح الأخرى المرتبطة بالموارد البشرية

التواصل مع السلطات الحكومية المحلية وإدارات العمل للشؤون القانونية والتنظيمية

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي أول في الموارد البشرية، ويفضل في بيئة متعددة الجنسيات أو متعددة الثقافات.

معرفة معمقة بقوانين وأنظمة العمل السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام البيانات لدفع عملية اتخاذ القرار.

مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين، مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المؤسسة.

خبرة مثبتة في إدارة التغيير والتطوير التنظيمي.

إتقان أنظمة إدارة الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.

قدرات قوية في حل المشكلات وعقلية استراتيجية.

خبرة مثبتة في أنظمة إدارة الأداء وبرامج تطوير المواهب.

القدرة على قيادة وتحفيز فرق متنوعة في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.

إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.

فهم أخلاقيات العمل الإسلامية والحساسيات الثقافية في السياق السعودي.

خبرة في التواصل والإدارة عبر الثقافات.

القدرة على التكيف والمرونة في التعامل مع التحديات التنظيمية المعقدة.