شريك الموارد البشرية

شريك الموارد البشرية

تقديم تجربة متميزة لأصحاب المصلحة من خلال أن يُنظر إليك كشريك أعمال موثوق.

دعم مدير الموارد البشرية لبناء منظمة مدفوعة بالعميل ومتوافقة مع استراتيجيات الأعمال.

التقاء أبطال سيفورا لفهم ثقافتنا بشكل أفضل وكيف يمكننا الاستمرار في تحسينها.

ضمان التنفيذ السليم لاقتراح القيمة للموظفين (EVP) في جميع عمليات وإجراءات وتقييمات الموارد البشرية.

الإشراف على إكمال جميع الموظفين لوحدة اقتراح القيمة للموظفين عبر الإنترنت.

إدارة المواهب

إدارة دورة تحديد ومراجعة المواهب السنوية (OMR).

يشمل ذلك معايرة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وتقييم مخاطر المغادرة، والتنقل، وإكمال ملفات المواهب للموظفين لتعزيز الرؤية حول قدرات موظفي المقر الرئيسي.

تصميم استراتيجيات وتفعيلها لضمان جذب المواهب وتقييمها والاحتفاظ بها في المنطقة.

دعم مدير الأشخاص في تقييم وتوظيف الأدوار Retail senior في المتاجر.

تعزيز قدرات القيادة الأساسية بالشراكة مع فريق التعليم.

تقوية وتنويع مسارات المواهب للأدوار الحيوية للأعمال والقيادية.

يشمل ذلك تنفيذ برامج الإمكانات العالية، والتدريب، والتغذية الراجعة 360 درجة، وتحديد نطاق متطلبات المواهب الواعدة وتنفيذها، وترسيخ المبادرات لتعزيز جذب المواهب المتنوعة وتطويرها بنجاح بالشراكة مع فريق التعليم.

قيادة استراتيجية تفاعل الفريق من خلال تطوير ذوي الأداء العالي ليصبحوا خلفاء.

تقديم المشورة حول كيفية تعظيم فرص نمو المواهب والقدرات وكذلك إدارة المخاطر المحتملة ضمن التغيير التنظيمي.

مراقبة فعالية إدارة المواهب داخل الأعمال، وتقديم رؤى شريك الأعمال والتحليل والتوصيات للتحسين المستمر للنهج.

الاحتفاظ بذوي الأداء العالي.

الإشراف على عملية انضمام ومغادرة الموظفين وفقًا لمعايير الشركة.

العلامة التجارية والثقافة

تطوير والحفاظ على بيئة قوية تركز على العلامة التجارية لجميع الموظفين في كل ما يقومون به.

بالشراكة مع القادة التنفيذيين، الاستمرار في خلق ثقافة سريعة الإيقاع وحيوية، من خلال مبادرات تفاعل الموظفين.

دعم تنفيذ استبيان تفاعل الموظفين.

إدارة علاقات الموظفين والشكاوى والتصعيدات.

إدارة الأداء

مراجعة وتطوير عمليات إدارة الأداء الحالية.

تحديد أي شخص لا يستوفي معايير الأداء وتقديم المشورة الاستباقية للمديرين حول عملية إدارة الأداء والمراجعات وأصحاب الأداء المنخفض بهدف تحقيق ثقافة فريق عالي الأداء.

عملية التوظيف:

ضمان تلبية التوظيف في قطاع التجزئة وفقًا لخطة التوظيف ومراقبة وتتبع العدد الفعلي للموظفين بالتعاون مع فريق التجزئة ومدير الأشخاص.

البحث عن مرشحين خارجيين عبر قنوات التوظيف المختلفة الداخلية والخارجية لزيادة توافر العدد المطلوب.

المسؤولية عن مسار التوظيف وعملية المقابلات مع فريق التجزئة.

يجب أن يكون المرشح الناجح حاصلًا على مؤهلات جامعية في الموارد البشرية مع 3-4 سنوات من الخبرة في دور شريك الأشخاص، والعمل في منظمات متوسطة إلى كبيرة الحجم. يجب أن يكون fluent في اللغتين الإنجليزية والعربية. خبرة قوية في قطاعات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة/التجزئة/الأزياء والملابس في المكاتب الأمامية والخلفية. من الضروري أن يكون لديه شغف بالأشخاص مع القدرة على التفكير الإبداعي وأن يكون مدفوعًا ذاتيًا للعمل بشكل مستقل. والأهم من ذلك، يحتاج شريك الأشخاص إلى أن يعيش ويتنفس ثقافة سيفورا وDNA واقتراحات القيمة للموظفين (EVP). يحتاج/تحتاج إلى مهارات تواصل أصيلة ممتازة ومهارات تأثير وأن يكون متحمسًا للعمل في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية. يحتاج/تحتاج إلى أن يكون قائدًا بثقة نابعة من الإيمان بالذات.