مدير أول - استقطاب المواهب

"بصفتك مديرًا أول لاستقطاب المواهب، ستقود دورة التوظيف الكاملة للأدوار الرئيسية، من البحث عن المرشحين إلى التأهيل والانضمام، مع ضمان تجربة مرشح عالية الجودة. ستتولى إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، مع التعامل شخصيًا مع قسم واحد كقائد لاستقطاب المواهب. تعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب. ابنِ قنوات قوية للأدوار صعبة الشغل من خلال البحث الاستباقي وجهود التواصل. تتبّع وأعدّ تقارير عن مؤشرات التوظيف الرئيسية (مثل الوقت المستغرق للشغل، وفعالية المصدر، وجودة المرشح). حسّن عمليات وأدوات التوظيف لتحقيق الكفاءة والاتساق والامتثال. تعاون مع شريك الموارد البشرية في تخطيط القوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية استقطاب مواهب سلسة لكل قسم. حدّد وراقب وحقّق أهداف التوظيف للفريق، بما في ذلك الوقت المستغرق للشغل، وتكلفة التوظيف، ومعدل قبول العروض، وجودة التعيين. قُد مراجعات أسبوعية لقنوات المرشحين واجتماعات متابعة الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. تعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس. حدّد المراحل ضعيفة الأداء في قمع التوظيف واتخذ إجراءات تصحيحية لتحسين معدلات التحويل.

• 10-12 سنة من الخبرة العملية في التوظيف مع قدرة مثبتة على تحقيق أهداف التوظيف وتجاوزها.
• 2 سنوات على الأقل في دور قيادي في التوظيف أو إدارة فريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة.
• إتقان قوي لأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات البحث عن المرشحين (مثل LinkedIn Recruiter وWorkable) ومنصات تحليلات التوظيف.
• خبرة في إدارة التوظيف بكميات كبيرة و/أو متعدد المواقع مع فترات إنجاز قصيرة.
• عقلية تحليلية مع فهم قوي لمؤشرات التوظيف واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• مهارات ممتازة في التواصل وإشراك أصحاب المصلحة وقيادة الفريق.
• خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في سوق العقارات / الإنشاءات"