موظف الموارد البشرية

عميلنا يبحث عن مسؤول موارد بشرية متفانٍ لإدارة الأنشطة اليومية للموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف. ستكون نقطة الاتصال الأساسية للموظفين، وتدعم التوظيف والتهيئة، وتضمن الامتثال لنظام العمل السعودي، وتساهم في بناء ثقافة إيجابية عالية الأداء.

المسؤوليات الرئيسية:

• علاقات الموظفين: تكون نقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين وشكاواهم ومسائلهم التأديبية. التوسط في مشكلات مكان العمل وتعزيز بيئة قائمة على الاحترام.
• التوظيف والتهيئة: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية (نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، العروض). تنسيق برنامج تعريف الموظفين الجدد والتهيئة.
• الامتثال لنظام العمل السعودي: ضمان توافق جميع ممارسات الموارد البشرية مع نظام العمل السعودي، بما في ذلك إصدار العقود، وفترات التجربة، والإجازة السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة، وتقديمات التأمينات الاجتماعية (GOSI).
• الإدارة الإدارية للموارد البشرية: الحفاظ على ملفات الموظفين بدقة (ورقية ورقمية). إعداد عقود العمل، وخطابات الإنذار، والترقيات، والمراسلات الرسمية الأخرى.
• دعم الرواتب: جمع والتحقق من الحضور، والعمل الإضافي، والإجازات، والخصومات؛ والتنسيق مع قسم الرواتب لضمان معالجة الرواتب في الوقت المناسب وبدقة.
• إدارة الأداء: دعم دورة مراجعة الأداء السنوية، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية، ومساعدة المديرين في خطط التطوير.
• تنفيذ السياسات: المساعدة في تطوير سياسات الموارد البشرية والتواصل بها وإنفاذها بما يتوافق مع قيم الشركة واللوائح المحلية (بما في ذلك منصة قوى والامتثال لها).
• البوابات الحكومية: إدارة المعاملات على التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وقوى (Qiwa)، ومقيم (Muqeem)، ووزارة الموارد البشرية (مثل تصاريح العمل، وتجديد التأشيرات، وتحديثات التابعين، وتسجيل العقود).

المؤهلات:

• الخبرة: 2 5 سنوات في دور موارد بشرية (مسؤول موارد بشرية، أو أخصائي موارد بشرية عام، أو ما شابه) داخل المملكة العربية السعودية.
• التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.
• المعرفة بنظام العمل السعودي: معرفة عملية قوية بـنظام العمل السعودي، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وقوى (Qiwa)، ومقيم (Muqeem)، وبوابات الوزارة.
• اللغات: إجادة العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثًا).
• المهارات التقنية: إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، ومايكروسوفت أوفيس (خاصة Excel)، والمنصات الحكومية الإلكترونية.
• المهارات الشخصية: تواصل قوي، وحل المشكلات، والسرية، والتنظيم، والوعي الثقافي.

المفضّل (ميزة إضافية):

• شهادة CIPD أو SHRM أو CHRP
• خبرة في أنظمة ERP/HRMS (مثل Oracle أو SAP SuccessFactors أو الحلول المحلية).