موظف الموارد البشرية (المملكة العربية السعودية)

نحن نبحث عن مسؤول موارد بشرية منظم وذو خبرة عالية لإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية في مكتبنا بالمملكة العربية السعودية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي معرفة قوية بقانون العمل السعودي، والبوابات الحكومية، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية، ومعالجة التأشيرات، وعمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية. يجب أن يكون المرشح طليقًا في اللغتين العربية والإنجليزية، وأن يكون لديه خبرة في العمل داخل المملكة العربية السعودية.
المسؤوليات الرئيسية
عمليات الموارد البشرية
إدارة جميع الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية طوال دورة حياة الموظف.
التعامل مع التعيين، والتوجيه، والتثبيت، والنقل، والترقية، والاستقالة، ومغادرة الموظفين.
الحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية بدقة كاملة.
إعداد تقارير الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وتحليلات الموظفين.
ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
قانون العمل السعودي والامتثال
ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية.
الحفاظ على الامتثال لمتطلبات السعودة (نطاقات).
دعم الإجراءات التأديبية، والتحقيقات، والتظلمات، وعلاقات الموظفين.
التنسيق مع الجهات القانونية والحكومية عند الحاجة.
العلاقات الحكومية ومعالجة التأشيرات
التعامل مع معالجة تأشيرات العمل، وإصدار وتجديد الإقامة.
معالجة تسجيلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وتحديثات الموظفين.
إدارة بوابات مقيم، وقيوة، وأبشر، وغيرها من البوابات الحكومية.
التنسيق بشأن عقود العمل، والتجديدات، والتعديلات.
التواصل مع الدوائر الحكومية بشأن شؤون الهجرة والعمل.
إدارة الموارد البشرية
الحفاظ على ملفات الموظفين الشخصية.
إدارة الحضور، وسجلات الإجازات، والعمل الإضافي، ووثائق الموظفين.
إعداد خطابات الموارد البشرية، والشهادات، والعقود، ووثائق التوظيف.
دعم كشوف الرواتب من خلال ضمان تقديم البيانات المتعلقة بالموارد البشرية في الوقت المحدد.
دعم التوظيف
التنسيق للمقابلات ووثائق التعيين.
إعداد عقود العمل.
ضمان إجراءات الانضمام السلسة.
علاقات الموظفين
معالجة استفسارات الموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية.
دعم مبادرات مشاركة الموظفين.
إجراء مقابلات الخروج.
المساعدة في أنشطة إدارة الأداء.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
معرفة قوية بقانون العمل السعودي.
خبرة في التعامل مع قيوة، ومقيم، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وأبشر، والبوابات الحكومية ذات الصلة.
خبرة في معالجة التأشيرات ووثائق الموظفين.
مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
مهارات قوية في استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس.
يفضل خبرة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية/أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (HRIS/ERP).
الخبرة الصناعية المفضلة
البناء
العقارات
الهندسة
الضيافة
إدارة المرافق
منظمات التكتلات
المتطلبات الإلزامية
مواطن عربي (يفضل سعودي / خليجي / عرب ناطقون بالعربية)
إجادة اللغة العربية بطلاقة (قراءة، كتابة، تحدث)
إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية في السعودية