إدارة الأداء المؤسسي

تسعى شركة مهارة للموارد البشرية إلى تعيين متخصص في إدارة الأداء المؤسسي لتعزيز ومراقبة الأداء التنظيمي من خلال التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء وتحليل البيانات. سيدعم المرشح المثالي تطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء التي تدفع نمو الأعمال والتميز التشغيلي.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وصيانة أنظمة وأدوات إدارة الأداء المؤسسي

• تحليل مؤشرات أداء الأعمال لتحديد مجالات التحسين

• التعاون مع مختلف الإدارات لمواءمة أهداف الأداء مع استراتيجية الشركة

• إعداد تقارير أداء شاملة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة

• دعم التخطيط الاستراتيجي وتيسير اجتماعات مراجعة الأداء

• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ

• ضمان سلامة البيانات ودقتها في تقارير الأداء

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة

• خبرة في إدارة الأداء المؤسسي أو تحليل الأعمال أو أدوار ذات صلة

• مهارات تحليلية قوية في حل المشكلات

• إجادة أدوات تحليل البيانات وبرامج إدارة الأداء

• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة

• القدرة على العمل التعاوني وإدارة أولويات متعددة بفعالية

• معرفة بمنهجيات التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء

• الشهادات ذات الصلة في إدارة الأداء أو تحليل الأعمال تعتبر ميزة إضافية