مدير الموارد البشرية

"مدير الموارد البشرية مسؤول عن قيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية، وضمان التوافق مع أهداف الأعمال والنمو التنظيمي والامتثال التنظيمي. يلعب هذا الدور دوراً استراتيجياً وتشغيلياً في تطوير مبادرات الموارد البشرية، وإدارة تخطيط القوى العاملة، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة تنظيمية عالية الأداء. سيعمل مدير الموارد البشرية بشكل وثيق مع القيادة لدعم توسع الأعمال وإدارة المواهب ومشاركة الموظفين والتحسين المستمر عبر جميع عمليات الموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية للتصنيع والمعارض والتصنيع والإنتاج.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتهيئة وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتعويضات وإنهاء الخدمة

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التنظيمية ونمو الأعمال

• الإشراف على تخطيط القوى العاملة والهيكل التنظيمي ومبادرات تخطيط التعاقب الوظيفي

• ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية

• تطوير ومراجعة وتنفيذ سياسات وإجراءات وأفضل ممارسات الموارد البشرية

• إدارة عمليات إدارة أداء الموظفين والتقييمات وخطط التطوير

• الإشراف على التعويضات والمزايا وتنسيق الرواتب

• مراقبة مؤشرات الموارد البشرية وإعداد التقارير المتعلقة بعدد الموظفين ومعدل الدوران والتوظيف وتحليلات القوى العاملة

• تقديم التوجيه للإدارة بشأن علاقات الموظفين والمسائل التأديبية وحل النزاعات

• قيادة مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج التطوير التنظيمي

• ضمان الصيانة الدقيقة لسجلات الموارد البشرية والوثائق وأنظمة الموارد البشرية

• دعم القيادة في بناء بيئة عمل منتجة ومتوافقة وعالية الأداء

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة

• 7 8 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية

• معرفة قوية بجميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط الموارد البشرية والامتثال واستقطاب المواهب وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتطوير التنظيمي

• فهم راسخ لقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية

• مهارات قيادية وتواصلية وتفاعلية قوية

• قدرات ممتازة في حل المشكلات واتخاذ القرارات والتنظيم

• إجادة استخدام Microsoft Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية مفضلة"