مدير الموارد البشرية والإدارة

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية وسياساتها وخطة الموارد البشرية السنوية في المملكة العربية السعودية
• تنفيذ عمليات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية (HRIS/ERP، الرواتب، الحضور) لعملية بدء تشغيل سريعة النمو
• بناء الهيكل التنظيمي ودرجات الوظائف والأوصاف الوظيفية ومصفوفة الصلاحيات
• إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية للموظفين والعمالة بما في ذلك التوظيف الخارجي وطلبات حظر التأشيرات
• تخطيط تعبئة وتسريح القوى العاملة مع مديري المشاريع والتحكم في ميزانيات القوى العاملة
• الإشراف على الامتثال لنطاقات والتزام خطط السعودة
• الإشراف على معاملات قوى ومقيم وأبشر أعمال والتأمينات الاجتماعية ومدد؛ والإقامات وتصاريح العمل والتأشيرات
• قيادة العلاقات مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومكتب العمل والجوازات والتأمينات الاجتماعية وغرفة التجارة
• الإشراف على الرواتب والامتثال لنظام حماية الأجور والتعويضات والمزايا والتأمين الصحي لمجلس الضمان الصحي
• التعامل مع علاقات الموظفين والتظلمات والمسائل التأديبية وإنهاء الخدمة
• تنفيذ خطة التدريب والتدريب الإلزامي في الصحة والسلامة المهنية/التدريب الفني وتطوير الخريجين السعوديين
• إدارة المكاتب وأماكن إقامة الموظفين/المخيمات والخدمات المساندة
• التحكم في ميزانية الموارد البشرية والإدارة وإنتاج تقارير الموارد البشرية الشهرية

المتطلبات

• سعودي الجنسية (إلزامي)

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة

• الحد الأدنى 15 عاماً من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية والإدارة، بما في ذلك 7 سنوات على الأقل في مستوى الإدارة

• خبرة كبيرة في المقاولات/الإنشاءات في المملكة العربية السعودية، وإدارة قوة عاملة مختلطة من الموظفين والعمالة عبر مواقع مشاريع متعددة

• سجل حافل في إدارة برامج السعودة/نطاقات والعلاقات الحكومية من البداية إلى النهاية

• معرفة عملية معمقة بقانون العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

• شبكة علاقات راسخة ومصداقية مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجوازات والتأمينات الاجتماعية ومكتب العمل

• إجادة العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةً

• مفضل: خبرة في إنشاء أو توسيع وظيفة الموارد البشرية لعملية جديدة أو سريعة النمو في المملكة العربية السعودية

• مفضل: خبرة في تعبئة المشاريع الكبرى أو العملاقة، والإلمام بمتطلبات الموارد البشرية للعملاء لدى أرامكو أو الجهات الحكومية

• مفضل: خبرة عملية في أنظمة HRIS/ERP (مثل Microsoft Dynamics 365 Business Central)

• سعودي الجنسية (إلزامي)

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة

• الحد الأدنى 15 عاماً من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية والإدارة، بما في ذلك 7 سنوات على الأقل في مستوى الإدارة

• خبرة كبيرة في المقاولات/الإنشاءات في المملكة العربية السعودية، وإدارة قوة عاملة مختلطة من الموظفين والعمالة عبر مواقع مشاريع متعددة

• سجل حافل في إدارة برامج السعودة/نطاقات والعلاقات الحكومية من البداية إلى النهاية

• معرفة عملية معمقة بقانون العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

• شبكة علاقات راسخة ومصداقية مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجوازات والتأمينات الاجتماعية ومكتب العمل

• إجادة العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةً

• مفضل: خبرة في إنشاء أو توسيع وظيفة الموارد البشرية لعملية جديدة أو سريعة النمو في المملكة العربية السعودية

• مفضل: خبرة في تعبئة المشاريع الكبرى أو العملاقة، والإلمام بمتطلبات الموارد البشرية للعملاء لدى أرامكو أو الجهات الحكومية

• مفضل: خبرة عملية في أنظمة HRIS/ERP (مثل Microsoft Dynamics 365 Business Central)