مدير المكافآت الشاملة

سيكون مدير المكافآت الشاملة مسؤولاً عن إدارة وظيفة المكافآت الشاملة في الشركة، بما في ذلك هياكل التعويضات، وتدرج الرواتب، والمزايا، والحوافز، وتقييم الوظائف، وقياس الأداء مقارنة بالسوق، وبرامج مكافآت الموظفين. سيقود هذا الدور قسم المكافآت الشاملة، ويشرف على موظفين اثنين، ويرفع تقاريره إلى مدير العمليات.

المسؤوليات:

• إدارة وظيفة المكافآت الشاملة والإشراف على فريق من موظفين اثنين.
• تصميم وصيانة وإدارة هياكل الرواتب، والدرجات الوظيفية، وأطر التعويضات، ونطاقات الرواتب التنافسية.
• إجراء قياس مرجعي للرواتب ومقارنات السوق باستخدام استبيانات رواتب موثوقة مثل: ميرسر / كورن فيري / رادفورد.
• إدارة دورات مراجعة الرواتب السنوية، وزيادات الرواتب، وتخصيص المكافآت بناءً على الأداء.
• مراجعة وإدارة برامج الحوافز قصيرة وطويلة الأجل، بما في ذلك المكافآت والحوافز المؤجلة.
• إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الطبي، والتأمين على الحياة، وخطط التقاعد، وسياسات الإجازات، والمزايا ذات الصلة.
• إدارة العلاقات مع شركات التأمين والوسطاء ومقدمي المزايا، بما في ذلك التفاوض على العقود وإدارة التكاليف.
• تطوير وإدارة مبادرات صحة الموظفين وبرامج التوازن بين العمل والحياة.
• ضمان امتثال سياسات التعويضات والمزايا للوائح العمل السعودية، والمتطلبات الضريبية، ومتطلبات المساواة في الأجور، ولوائح الحد الأدنى للأجور.
• الشراكة مع فرق الموارد البشرية لتقييم وتصنيف الوظائف الجديدة والحالية وضمان التدرج الوظيفي المناسب ومواءمة الرواتب.
• إجراء تدقيق منتظم لبيانات التعويضات والمزايا في نظام SAP للحفاظ على دقة البيانات.
• إعداد تحليلات التعويضات، والتقارير التنفيذية، ولوحات المعلومات التي تغطي مؤشرات مثل دوران الموظفين، وتكاليف التعويضات، وتكاليف المزايا، ونسبة المقارنة (Compa-ratio).
• العمل مع إدارة المالية فيما يتعلق بالتنبؤ بتكاليف الموظفين، والزيادات السنوية في الرواتب، وميزانيات التعويضات، وتخطيط تكاليف المزايا.
• إعداد بيانات المكافآت الشاملة لشرح القيمة الكاملة لحزم تعويضات الموظفين.
• إجراء جلسات توعوية وورش عمل للمديرين والموظفين حول هياكل الرواتب، والمزايا، وفلسفة المكافآت، وسياسات التعويضات.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التعويضات والمزايا أو المكافآت الشاملة.
• خبرة عملية قوية في استخدام: SAP / SAP SuccessFactors.
• خبرة في العمل مع وحدات التعويضات والمزايا داخل نظام SAP SuccessFactors.
• خبرة عملية في هياكل الرواتب، والتدرج الوظيفي، وقياس الأداء مقارنة بالسوق، ومزايا الموظفين، وإدارة المكافآت الشاملة.
• خبرة في منهجيات تقييم الوظائف مثل: ميرسر آي بي إي / هاي جروب / تاورز واتسون.
• مهارات متقدمة في برنامج Excel، بما في ذلك: VLOOKUP / XLOOKUP / INDEX / MATCH / الجداول المحورية (Pivot Tables).
• القدرة على بناء نماذج مالية، وتحليل بيانات التعويضات، وإجراء تخطيط السيناريوهات.
• مهارات تحليلية قوية والقدرة على تحويل بيانات التعويضات إلى توصيات واضحة للإدارة.
• مهارات إدارية قوية وقيادة فريق.
• خبرة في القطاع الصناعي مفضلة ولكنها ليست إلزامية.
• مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية مفضلة.
• الشهادات المهنية مفضلة ولكنها ليست إلزامية، مثل: CCP / CEBS / SHRM-SCP / CIPD Level 7.