كبير مهندسي المؤسسة

الفرصة

منذ لحظة استيقاظك في الصباح حتى ذهابك إلى السرير في الليل، فكّر في وسائل الإعلام التي تستهلكها، والإعلانات التي تراها، والتطبيقات التي تستخدمها، والمواقع التي تتصفحها، وتقريباً كل التسوق الذي تقوم به عبر الإنترنت طوال اليوم. من المحتمل أن كل تفاعل من تلك التفاعلات، وكل تجربة من تلك التجارب، قد لمستها منتجات Adobe.

لدينا فرصة رائعة لشغل منصب مدير أول لمعماري المؤسسات في الخدمات المهنية للانضمام إلى فريقنا في الرياض - المملكة العربية السعودية.

بصفتك مديراً أول لمعماري المؤسسات في الخدمات المهنية، ستقود الهندسة المعمارية عبر دورة حياة التحول. ستبني ثقة الإدارة التنفيذية، وتحكم في قرارات التصميم، وتقود بناء الهندسة المعمارية، وتتأكد من أن الخيارات التقنية تدعم القيمة طويلة المدى.

ما ستقوم به

ستربط بين أهداف الأعمال والتسليم التقني من خلال تصميم الهندسات المستهدفة، وتخطيط الانتقالات، وإنشاء استراتيجيات الإيقاف. باستخدام أطر إدارة التغيير مثل ADKAR، ستدعم التبني والاستدامة.

المسؤوليات الرئيسية

• تقييم وتعزيز النية المعمارية التي تم وضعها خلال مرحلة ما قبل البيع.

• تقديم القيادة المعمارية عبر دورة حياة التحول الكاملة وتوجيه تبني المنصة وتطورها.

• تحويل خارطة طريق النجاح التي تم إنشاؤها خلال مرحلة ما قبل البيع إلى خطة انتقال شاملة ومُدارة تتضمن تسلسلاً واضحاً ونقاط قرار وضوابط للمخاطر.

• صياغة منظورات معمارية قوية خاصة بالقطاع وتحويلها إلى هندسة معمارية للحالة المستهدفة ونماذج مرجعية وخطط تنفيذ مرحلية.

• تعزيز والحفاظ على ثقة الإدارة التنفيذية في التوجه المعماري، والعمل كمستشار استراتيجي لكبار المسؤولين في الأعمال والتقنية.

• التعاون مع فرق مبيعات التراخيص والخدمات لتحسين المبادرات البيعية الكبرى.

• تنسيق الجهود المعمارية بين فرق التسليم وخبراء الموضوع والشركاء لضمان سلامة البناء والتوافق أثناء التنفيذ.

• إنشاء وقيادة منتديات حوكمة وضمان الهندسة المعمارية.

• الشراكة الوثيقة مع فرق ما قبل البيع لضمان التحسين المستمر للدروس المستفادة وأنماط البناء والهندسات المرجعية للمساعي المستقبلية ونتائج التسليم.

كما ستخبرك جوائزنا العديدة، في Adobe ستغمر نفسك في بيئة عمل استثنائية معترف بها حول العالم. ستكون محاطاً بزملاء ملتزمين بمساعدة بعضهم البعض على النمو من خلال نهج Check-In الفريد لدينا حيث تتدفق الملاحظات المستمرة بحرية. إذا كنت تتطلع إلى إحداث تأثير، فإن Adobe هي المكان المناسب لك. اكتشف ما يقوله موظفونا عن تجاربهم المهنية على مدونة Adobe Life، https://blog.adobe.com/en/topics/adobe-life واستكشف المزايا الرائعة التي نقدمها على Rewards.adobe.com.

إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمقابلات:
صُممت مقابلاتنا لتعكس مهاراتك وتفكيرك الخاص. لا يُسمح باستخدام الذكاء الاصطناعي أو أدوات التسجيل أثناء المقابلات المباشرة إلا إذا دعا المحاور صراحةً إلى ذلك أو تمت الموافقة عليه مسبقاً كجزء من ترتيب معقول. إذا تم استخدام هذه الأدوات بشكل غير لائق أو بطريقة تحرف عملك، فقد لا تستمر طلبك في العملية.

في Adobe، نمكّن الموظفين من الابتكار بالذكاء الاصطناعي ونبحث عن مرشحين متحمسين لفعل الشيء نفسه. كجزء من تجربة التوظيف، نقدم إرشادات واضحة حول أين يُشجع الذكاء الاصطناعي خلال العملية وأين يُقيّد أثناء المقابلات المباشرة. اطّلع على كيفية تفكيرنا في الذكاء الاصطناعي في تجربة التوظيف.

• خبرة مثبتة في تقديم القيادة المعمارية للمؤسسات عبر برامج تحول واسعة النطاق، من التصور المبكر وما قبل البيع عبر التسليم والتبني وتطور المنصة.

• أساس قوي في مبادئ TOGAF وحوكمة الهندسة المعمارية القائمة على دورة الحياة، مطبقة بشكل عملي في بيئات مؤسسية معقدة.

• فهم واسع للتسويق الرقمي والبيانات ومنظومات التفعيل.

• القدرة على صياغة سرديات مقنعة تترجم الخيارات المعمارية إلى نتائج ورسائل ذات صلة بالأعمال مناسبة للإدارة التنفيذية.

• خبرة في العمل كمستشار معماري موثوق لكبار المسؤولين التنفيذيين.

• فهم قوي للذكاء الاصطناعي والأتمتة والنماذج الوكيلية الناشئة وآثارها على منصات المؤسسات.

• خبرة في العمل عن كثب مع فرق التسليم والشركاء والموردين للحفاظ على سلامة البناء.

• القدرة على تطبيق أساليب التغيير والتبني المنظمة (بما في ذلك ADKAR) لدعم الجوانب البشرية والتنظيمية للتطور المعماري.

• أسلوب قيادي تعاوني يركز على النتائج، مع تركيز دؤوب على القيمة والتبني.

• إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة.