مدير الموارد البشرية

الشراكة في الموارد البشرية

• الشراكة مع قادة الأعمال لمواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل.
• دعم تصميم الهيكل التنظيمي، والتخطيط للقوى العاملة، ومبادرات تطوير المواهب.
• تقديم التوجيه للمديرين بشأن علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وسياسات الموارد البشرية.
• تعزيز مشاركة الموظفين، والثقافة المؤسسية، ومبادرات الاحتفاظ بالموظفين.

استقطاب المواهب والسعودة

• إدارة عملية التوظيف الشاملة للأدوار التشغيلية والمؤسسية.
• تطوير استراتيجيات توظيف السعودة وضمان الامتثال للوائح العمل المحلية.
• بناء قنوات المواهب وإدارة العلاقات مع وكالات التوظيف ومنصات الوظائف.
• دعم عملية الدمج والتخطيط للقوى العاملة لمشاريع التوسع.

عمليات الموارد البشرية والامتثال

• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والعقود، وسياسات الموارد البشرية.
• الإشراف على مدخلات الرواتب، وسجلات الموظفين، وأنظمة الموارد البشرية، والوثائق.
• إدارة دورة حياة الموظف بما في ذلك الدمج، والنقل، والترقية، وإجراءات إنهاء الخدمة.
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية.

إدارة الأداء والتعلم

• دعم عمليات إدارة الأداء والمراجعات السنوية.

• تحديد الاحتياجات التدريبية وتنسيق برامج التدريب والتطوير.

• العمل مع القيادة على التخطيط للخلافة وتطوير المواهب.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في المملكة العربية السعودية.

• معرفة قوية بـ قانون العمل السعودي، والسعودة، وعمليات الموارد البشرية.

• خبرة في الشراكة التجارية للموارد البشرية والتوظيف.

• مهارات قوية في إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة والتواصل.

• إجادة اللغة العربية مفضلة.

• الخبرة في قطاعات التنقل، أو الخدمات اللوجستية، أو النقل، أو بيئات القوى العاملة الكبيرة تعتبر ميزة إضافية.