أخصائي موارد بشرية

التوظيف والاستقبال: إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، والمقابلات، واستقبال الموظفين الجدد. ضمان عملية سلسة لجميع الموظفين الجدد، من التوجيه إلى الاندماج في ثقافة الشركة.

العلاقات الوظيفية: العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين، ومعالجة المخاوف، وحل النزاعات، وتقديم الإرشاد في شؤون الموارد البشرية. تعزيز بيئة عمل إيجابية والحفاظ على رضا الموظفين.

الإدارة الإدارية والامتثال: ضمان امتثال جميع أنشطة الموارد البشرية لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة. الحفاظ على سجلات الموظفين محدثة والتعامل مع جميع الوثائق المتعلقة بعقود العمل والإجازات والمزايا.

إدارة الرواتب والمزايا: إدارة معالجة الرواتب، وضمان صرف الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد. إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي والبدلات وبرامج الرعاية الأخرى.

إدارة أنظمة الموارد البشرية: إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات الموارد البشرية الأخرى بكفاءة لتتبع بيانات الموظفين، وإنشاء التقارير، وتبسيط عمليات الموارد البشرية. خبرة في أنظمة مثل SAP وQIWA وGOSI وMUQEEM.

أعمال إدارية مؤقتة تُكلف من الإدارة.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير للمناصب المتقدمة.

خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية في بيئة عمل ديناميكية، مع إظهار فهم قوي لأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP أو PHR) مرغوبة بشدة، مما يعكس الالتزام بالمجال والتطوير المهني المستمر.

الخبرة في صناعة محددة (مثل التكنولوجيا أو الرعاية الصحية) تعتبر ميزة، حيث توفر فهماً سياقياً لتحديات الموارد البشرية الخاصة بالقطاع.