مدير الموارد البشرية والثقافة

القيادة وتنفيذ الاستراتيجية: ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل وسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية. قيادة والإشراف على العمليات اليومية لأقسام الأفراد والثقافة. ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وأهداف السعودة وجميع المتطلبات الحكومية ذات الصلة. الشراكة مع المدير العام وفريق القيادة لضمان الجاهزية التشغيلية الكاملة عند الافتتاح. إدارة أداء وتطوير أعضاء فريق الأفراد والثقافة. تصميم وتنفيذ خطة التعلم والتطوير لما قبل الافتتاح، وترسيخ ثقافة العلامة التجارية والتميز في الخدمة. تقييم الاحتياجات التنظيمية وتطوير حلول موارد بشرية متوافقة. تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للأفراد والثقافة تدعم أهداف العمل الفندقية وتعزز تجربة الزملاء. التعاون مع فرق الأفراد والثقافة على مستوى الشركة والمنطقة لتنفيذ المبادرات وأفضل الممارسات على مستوى العلامة التجارية. علاقات الموظفين وثقافة مكان العمل: الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف والتهيئة والتدريب وإدارة الأداء وتخطيط التعاقب الوظيفي. تعزيز علاقات إيجابية بين الزملاء من خلال التواصل المفتوح والثقة والاحترام المتبادل وبيئة عمل ممتعة. تحليل مؤشرات الأفراد والثقافة لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مبنية على البيانات تحسن الكفاءة والفعالية. إنشاء سياسات وأنظمة الأفراد والثقافة وخدمات الزملاء بما في ذلك الإسكان والرعاية.

• سجل حافل من النجاح في قيادة وظائف الأفراد والثقافة في فندق فاخر
• معرفة وخبرة محلية في تشريعات ولوائح العمل السعودية والمنصات الحكومية.
• معرفة معمقة باستراتيجيات الأفراد والثقافة والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وبرامج العافية.
• خبرة ما قبل الافتتاح ستكون ميزة كبيرة.
• مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة وتحفيز الفريق.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
• درجة البكالوريوس في الأفراد والثقافة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الأفراد والثقافة (مثل PHR أو SPHR أو CIPD) مفضلة.
• إجادة اللغة الإنجليزية والعربية أمر أساسي.