الشروط والأحكام العامة

منصة شغل • آخر تحديث: 30 يونيو 2026

يرجى قراءة الشروط والأحكام العامة لمنصة «شغل» (هذه «الشروط والأحكام العامة») بعناية.

الأعمال الموجودة على الموقع الإلكتروني لمنصة «شغل» (shougl.com وapp.shougl.com) («الموقع» أو «الموقع الإلكتروني») والتطبيقات الهاتفية «شغل» أو Shougl («التطبيق» أو «التطبيق الهاتفي») هي أعمال محمية بحقوق الملكية الفكرية والنشر، تعود ملكيتها لشركة تنفيذ الخدمات المدارة المحدودة، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة (شخص واحد) تحمل السجل التجاري / الرقم الوطني الموحد رقم 7051941628، ومقرها المسجَّل في مدينة الرياض (حي الازدهار) بالمملكة العربية السعودية («شغل»، «نحن»، «نا»، أو «خاصتنا»). قد تخضع بعض ميزات الموقع لإرشادات أو شروط أو قواعد إضافية تُنشر على الموقع، بما في ذلك شروط إضافية تتعلق بمن تكون وكيفية استخدامك للموقع («الشروط الخاصة»). وتُدمج، عن طريق الإشارة، جميع هذه الشروط الخاصة والإرشادات والقواعد الإضافية في هذه الشروط والأحكام العامة.

تحكم هذه الشروط والأحكام العامة استخدام الموقع أو التطبيق، وتنطبق على جميع المستخدمين الذين يزورون الموقع أو التطبيق أو يصلون إليه أو يستخدمونه بأي شكل، بما في ذلك استخدام الخدمات أو المواد المتاحة عبر الموقع أو التطبيق (يُشار إلى كلٍّ منها بـ«خدمة» وإلى مجموعها بـ«الخدمات»). ويُشار إلى الموقع والتطبيق والخدمات والمعلومات والمحتوى المتوفر عليها بشكل جماعي بـ«أملاك شغل».

تحدد هذه الشروط والأحكام العامة الشروط الملزمة قانونًا التي تحكم استخدامك لأملاك شغل. بالنقر على زر «أوافق»، أو إكمال عملية التسجيل، أو تصفح الموقع، أو تنزيل التطبيق، أو الدخول في أمر مبيعات أو تقديم طلب على الموقع أو التطبيق (فيما يتعلق بأصحاب العمل)، فإنك تقر بأنك (1) قرأت وفهمت ووافقت على الالتزام بهذه الشروط والأحكام العامة (والشروط الخاصة المطبقة)؛ (2) في السن القانوني لإبرام عقد ملزم مع شغل؛ و(3) لديك سلطة الدخول والإلزام شخصيًا أو بالنيابة عن صاحب العمل الذي سميته، في هذه الشروط (يُشار إليها إجمالًا بـ«الاتفاقية»). يشير مصطلح «أنت» إلى الكيان الفردي أو القانوني الذي يُحدَّد كالمستخدم عند التسجيل. إذا كنت لا توافق على الالتزام بالشروط والأحكام العامة وسياسة الخصوصية، فلا يجوز لك الوصول إلى الموقع أو التطبيق أو الخدمات أو استخدامها.

يرجى ملاحظة أن هذه الشروط مكمَّلة بسياسة الخصوصية والشروط الخاصة، على النحو التالي: (شروط صاحب العمل) إذا كنت كيانًا أو فردًا يصل إلى الخدمات ويستخدمها لنشر إعلانات عمل للباحثين عن عمل، فإن شروط صاحب العمل تحكم أيضًا استخدامك للخدمات وأي أمر مبيعات يُبرَم بينك وبين شغل؛ (شروط الباحث عن عمل) إذا كنت تصل إلى الخدمات أو تستخدمها للرد على إعلانات الوظائف التي ينشرها أصحاب العمل، فإن شروط الباحث عن عمل تحكم أيضًا استخدامك لتلك الخدمات. قد ينطبق عليك واحد أو أكثر من هذه الحالات، وفي هذه الحالة توافق على الالتزام بجميع الشروط المعمول بها. وفي حال تعارض هذه الشروط العامة مع الشروط الخاصة، تسود الشروط الخاصة إلى حد التعارض. يُشار إلى هذه الشروط العامة وأي شروط خاصة معمول بها بـ«الشروط».

الشروط قابلة للتغيير من قِبل شغل وفقًا لتقديرها في أي وقت. وتكون أي تغييرات سارية فورًا على مستخدمي الموقع أو التطبيق أو الخدمات. قد تطلب منك شغل تقديم الموافقة على الشروط المحدثة قبل السماح بالاستخدام الإضافي. وإذا لم توافق على أي تغيير بعد تلقي إشعار به، فعليك التوقف عن استخدام الموقع و/أو التطبيق و/أو الخدمات. وبخلاف ذلك، فإن استمرار استخدامك يشكل موافقة على التغيير. يُرجى مراجعة الموقع بانتظام للاطلاع على الشروط الحالية.

1. الخدمات

تقدم شغل خدمات مصممة لربط الباحثين عن عمل بأصحاب العمل. يمكن للباحثين عن عمل أيضًا حفظ بعض المعلومات الشخصية ومعلومات السيرة الذاتية بطريقة تسهّل مشاركتها مع أصحاب العمل أو القائمين على التوظيف. نقوم بذلك من خلال تمكين الباحثين عن عمل من تقديم طلبات التوظيف إلى أصحاب العمل عبر إعلانات الوظائف، وتمكين أصحاب العمل من دعوة الباحثين عن عمل للتقدم على الوظائف.

2. استخدام الخدمات وأملاك شغل

أملاك شغل محمية بموجب قوانين حقوق الملكية الفكرية والنشر. ووفقًا للشروط، تمنحك شغل ترخيصًا محدودًا لإعادة إنتاج أجزاء من أملاك شغل لغرض وحيد هو استخدام الخدمات لأغراضك الشخصية أو التجارية الداخلية. وما لم تنص شغل على خلاف ذلك في ترخيص منفصل، فإن حقك في استخدام أي من أملاك شغل يخضع للشروط.

2.1 ترخيص التطبيق

مع مراعاة امتثالك للشروط، تمنحك شغل ترخيصًا محدودًا وغير حصري وغير قابل للتحويل وغير قابل للترخيص من الباطن وقابلًا للإلغاء لتنزيل نسخة من التطبيق وتثبيتها واستخدامها على جهاز محمول تملكه أو تتحكم فيه، ولتشغيل هذه النسخة فقط لأغراضك الشخصية أو التجارية الداخلية. وفيما يتعلق بأي تطبيق يتم الوصول إليه عبر متجر تطبيقات أبل، تقر بأنك (أ) ستستخدم التطبيق وفقًا لما تسمح به «قواعد الاستخدام» في شروط خدمة متجر أبل، و(ب) لن تستخدمه إلا على منتج يحمل علامة أبل ويعمل بنظام iOS. وفيما يتعلق بأي تطبيق يتم الوصول إليه عبر متجر جوجل (Google Play)، قد يكون لديك حقوق ترخيص إضافية تتعلق باستخدام التطبيق على أساس مشترك داخل مجموعة عائلتك.

2.2 التحديثات

أنت تدرك أن أملاك شغل تتطور. ونتيجة لذلك قد يطلب منك تطبيق شغل قبول التحديثات. وتوافق على أنه يجوز لشغل تحديث أملاك شغل بإخطار أو بدونه. وقد تحتاج إلى تحديث برامج الطرف الثالث من وقت لآخر حتى تتمكن من استخدام أملاك شغل.

2.3 قيود إضافية

تخضع الحقوق الممنوحة لك للقيود التالية: (أ) لن تقوم بترخيص أو بيع أو تأجير أو نقل أو التنازل أو إعادة إنتاج أو توزيع أو استضافة أو استغلال أي جزء من أملاك شغل تجاريًا؛ (ب) لن تقوم بتعديل أو تأطير أو استخدام تقنيات تأطير لعلامة أو شعار أو غيرها من أملاك شغل (بما في ذلك الصور والنصوص وهياكل الصفحات والنماذج)؛ (ج) لا يجوز لك تعديل أو ترجمة أو تكييف أو دمج أو إنشاء أعمال مشتقة أو تفكيك أو إجراء هندسة عكسية لأي جزء، إلا في الحد الذي تكون فيه هذه القيود محظورة صراحةً بموجب القانون المعمول به؛ (د) لن تستخدم برامج أو أجهزة أو عمليات يدوية أو آلية (بما في ذلك العناكب والروبوتات والكاشطات وبرامج الزحف) لاستخراج أو تنزيل البيانات من الموقع أو التطبيق (باستثناء منحنا مشغّلي محركات البحث العامة إذنًا قابلًا للإلغاء لاستخدام العناكب بغرض إنشاء فهارس بحث متاحة للعامة، لكن ليس لأرشفة هذه المواد)؛ (هـ) لن تستخدم أملاك شغل لإنشاء موقع أو تطبيق أو خدمة مماثلة أو منافسة؛ و(و) لن تزيل أو تتلف أي إشعارات ملكية فكرية أو علامات ملكية. وتحتفظ شغل ومورّدوها بجميع الحقوق غير الممنوحة صراحةً. وأي استخدام غير مصرح به قد يؤدي إلى إنهاء التراخيص الممنوحة.

2.4 مواد الطرف الثالث

كجزء من وصولك إلى أملاك شغل، قد يكون لديك حق الوصول إلى مواد يستضيفها طرف آخر. وتقر وتوافق على أنه من المستحيل على شغل مراقبة هذه المواد، وأن وصولك إليها يكون على مسؤوليتك الخاصة.

3. التسجيل

3.1 تسجيل حسابك

للوصول إلى ميزات معينة قد يُطلب منك أن تصبح مستخدمًا مسجلًا. ولأغراض الشروط، فإن «المستخدم المسجل» هو من سجّل حسابًا على الموقع أو التطبيق («الحساب»).

3.2 بيانات التسجيل

عند تسجيل حساب، توافق على (1) تقديم معلومات صحيحة ودقيقة وحديثة وكاملة عن نفسك كما هو مطلوب؛ و(2) الحفاظ على بيانات التسجيل وتحديثها فورًا. وتقر بأنك (1) تبلغ من العمر 18 عامًا على الأقل؛ (2) لست شخصًا ممنوعًا من استخدام أملاك شغل بموجب قوانين المملكة العربية السعودية أو مكان إقامتك؛ (3) بلغت السن القانوني لإبرام عقد ملزم أو تحت إشراف وليّ أمر بلغ هذه السن. أنت مسؤول عن جميع الأنشطة ضمن حسابك، ولا يجوز لك مشاركة حسابك أو كلمة مرورك، وتوافق على إخطار شغل فورًا بأي استخدام غير مصرح به. وإذا قدّمت معلومات غير صحيحة أو كان لدى شغل أسباب معقولة للاشتباه في ذلك، يحق لها تعليق أو إنهاء حسابك ورفض أي استخدام حالي أو مستقبلي. وتوافق على عدم إنشاء حساب بهوية مزيفة أو نيابة عن شخص آخر، وألا يكون لديك أكثر من حساب واحد. وتحتفظ شغل بالحق في إزالة أو استعادة أي حساب في أي وقت ولأي سبب.

3.3 المعدات والبرامج اللازمة

يجب عليك توفير جميع المعدات والبرامج اللازمة للاتصال بأملاك شغل، وأنت وحدك المسؤول عن أي رسوم تتكبدها للوصول إليها، بما في ذلك رسوم الإنترنت أو الجوال. وبتقديم رقم هاتفك واستخدام الخدمات، توافق على استخدامنا لرقمك للمكالمات والرسائل النصية من أجل أداء الخدمات وتحسينها. لن تفرض شغل رسومًا على هذه المكالمات أو الرسائل، لكن قد تطبَّق رسوم من شركة الاتصالات الخاصة بك.

4. المسؤولية عن المحتوى

4.1 أنواع المحتوى

تقر وتوافق على أن جميع الملفات أو المواد أو البيانات أو النصوص أو الأصوات أو الفيديوهات أو الصور أو منشورات الوظائف أو أي محتوى آخر متاح في أملاك شغل («المحتوى») هي المسؤولية الوحيدة للطرف الذي يصدر منه. وهذا يعني أنك — لا شغل — المسؤول الكامل عن جميع المحتوى الذي تحمّله أو تنشره أو ترسله أو تتيحه عبر أملاك شغل («المحتوى الخاص بك»)، وأنك والمستخدمين الآخرين — لا شغل — مسؤولون عن كل المحتوى الذي تتيحونه («محتوى المستخدم»).

4.2 عدم الالتزام بالفحص المسبق

تقر وتوافق على أن شغل ليست ملزمة بالفحص المسبق للمحتوى (بما في ذلك محتوى المستخدم)، مع احتفاظها بالحق وفق تقديرها في فحص أو رفض أو إزالة أي محتوى. وبموجب الشروط تقدم موافقتك غير القابلة للإلغاء على هذه المراقبة. ولا تتوقع أي خصوصية فيما يتعلق بنقل المحتوى الخاص بك، بما في ذلك الدردشة والرسائل النصية والاتصالات الصوتية والمرئية. وإذا قامت شغل بفحص أو رفض أو إزالة أي محتوى، فإنها تفعل ذلك لمصلحتها أو لمصلحة المجتمع الذي تخدمه، لا لمصلحتك. ويحق لها إزالة أي محتوى ينتهك الشروط.

4.3 التخزين

ما لم تُوافق شغل صراحةً كتابيًا على خلاف ذلك، فإنها غير ملزمة بتخزين أي من المحتوى الخاص بك. ولا تتحمل شغل أي مسؤولية عن حذف أو دقة أي محتوى، أو الفشل في تخزينه أو إرساله أو استقباله، أو عن أمن أو خصوصية أو تخزين الاتصالات. وقد تمكّنك بعض الخدمات من تحديد مستوى تقييد الوصول إلى المحتوى الخاص بك، وأنت وحدك المسؤول عن تطبيق المستوى المناسب. وتوافق على احتفاظ شغل بحقها في وضع حدود معقولة على استخدام المحتوى وتخزينه، مثل حجم الملف ومساحة التخزين وسعة المعالجة.

5. الملكية

5.1 أملاك الشركة

باستثناء المحتوى الخاص بك ومحتوى المستخدم، توافق على أن شغل ومورّديها يمتلكون جميع الحقوق والملكية والمصالح في أملاك شغل. ولا يجوز لك إزالة أو تغيير أو حجب أي إشعارات حقوق نشر أو علامة تجارية أو علامة خدمة أو إشعارات ملكية أخرى مدمجة في أو مصاحبة لأملاك شغل.

5.2 العلامات التجارية

«شغل» و«موقع شغل» و«تطبيق شغل» وغيرها من العلامات والشعارات وعلامات الخدمة والأسماء التجارية ذات الصلة هي علامات تجارية لشغل، ولا يجوز استخدامها دون إذن فيما يتعلق بأي منتجات أو خدمات لجهة خارجية. وأي علامات أو أسماء تجارية أخرى قد تظهر تكون ملكًا لأصحابها.

5.3 المحتوى الآخر

باستثناء المحتوى الخاص بك، توافق على أنه ليس لديك أي حق أو ملكية في أي محتوى يظهر في أملاك شغل.

5.4 المحتوى الخاص بك

لا تطالب شغل بملكية المحتوى الخاص بك. ومع ذلك، عند رفعك أو نشرك له، فإنك تمنح شغل حقًا غير قابل للإلغاء وعالميًا وغير حصري وخاليًا من الإتاوات لاستخدامه وإعادة إنتاجه وتعديله وتكييفه ونشره وترجمته وإنشاء أعمال مشتقة منه وتوزيعه وعرضه على الجمهور، كليًا أو جزئيًا، في جميع أنحاء العالم، ودمجه في أعمال أخرى بأي شكل معروف الآن أو يُطوَّر لاحقًا.

5.5 الترخيص للمحتوى الخاص بك

مع مراعاة أي إعدادات حساب تحددها، تمنح شغل حقًا مدفوعًا بالكامل وخاليًا من الإتاوات وأبديًا وغير قابل للإلغاء وعالميًا وغير حصري وقابلًا للترخيص من الباطن لاستخدام وتوزيع وإعادة إنتاج وتعديل وتكييف وتنفيذ وعرض المحتوى الخاص بك علنًا لأغراض تشغيل وتوفير أملاك شغل لك ولمستخدمينا الآخرين. وتضمن أن مالك أي حقوق ملكية فكرية في المحتوى الخاص بك قد تنازل بشكل كامل عن هذه الحقوق ومنحك الحق في منح هذا الترخيص. وأنت — لا شغل — المسؤول عن كل المحتوى الخاص بك.

5.6 التحقيقات

يجوز لشغل — دون التزام — مراقبة أو مراجعة أملاك ومحتوى شغل في أي وقت، ويحق لها وفق تقديرها إزالة أي من المحتوى الخاص بك لأي سبب أو بدونه، بما في ذلك إذا انتهك الشروط أو أي قانون معمول به. وإذا علمت شغل بأي انتهاكات محتملة من جانبك، تحتفظ بالحق في التحقيق، ويجوز لها وفق تقديرها إنهاء ترخيصك فورًا، أو تغيير أو إزالة المحتوى الخاص بك كليًا أو جزئيًا دون إشعار مسبق.

5.7 ملفك الشخصي

لا يجوز أن يحتوي أي محتوى تنشره في ملفك الشخصي على تعرٍّ أو عنف أو محتوى جنسي أو موضوع مسيء. ولا يجوز لك نشر صورة لشخص آخر دون إذنه.

5.8 التعليقات

توافق على أن تقديم أي أفكار أو اقتراحات أو وثائق أو ملاحظات أو تعليقات إلى شغل («التعليقات») يكون على مسؤوليتك، وأن شغل ليس عليها أي التزامات (بما في ذلك التزامات السرية) بشأنها. وتقر بأن لديك جميع الحقوق اللازمة لإرسالها. وتمنح شغل حقًا وترخيصًا مدفوعًا بالكامل وخاليًا من الإتاوات ودائمًا وغير قابل للإلغاء وعالميًا وغير حصري وقابلًا للترخيص من الباطن لاستخدام وإعادة إنتاج وعرض وتوزيع وتكييف وتعديل وإنشاء أعمال مشتقة من جميع التعليقات واستغلالها تجاريًا أو غير تجاري بأي شكل.

6. سلوك المستخدم

كشرط لاستخدامك أملاك شغل، توافق على عدم استخدامها لأي غرض تحظره الشروط. لا يجوز لك (ولن تسمح لأي طرف ثالث) أن (أ) تتخذ أي إجراء أو (ب) تتيح أي محتوى: (1) ينتهك أي براءة اختراع أو علامة تجارية أو سر تجاري أو حقوق نشر أو حق دعاية أو أي حق آخر؛ (2) غير قانوني أو مهدِّد أو مسيء أو تشهيري أو خادع أو احتيالي أو منتهك للخصوصية أو مؤذٍ أو فاحش أو بذيء؛ (3) يشكل إعلانًا غير مصرح به أو بريدًا غير مرغوب فيه أو جماعيًا؛ (4) ينطوي على أنشطة تجارية دون موافقة كتابية مسبقة من شغل؛ (5) ينتحل شخصية أي شخص أو كيان، بما في ذلك أي موظف لشغل؛ (6) يتدخل في الأداء السليم لأملاك شغل أو يستخدمها بطريقة غير مسموح بها؛ أو (7) يحاول الانخراط في أي أعمال ضارة موجهة ضد أملاك شغل، بما في ذلك انتهاك ميزات الأمان، أو الكشط أو الزحف، أو إدخال فيروسات أو أكواد ضارة، أو التحميل الزائد أو الإغراق أو البريد العشوائي.

7. إزالة المحتوى

7.1 عام

تحتفظ شغل بالحق في رفض نشر أو إزالة أي محتوى. وأنت تقر بأن شغل ليست ملزمة بتحرير أو تعديل أي محتوى أو البت في أي نزاع، ولن تتحمل أي مسؤولية تجاهك عن أي محتوى أو عن أي مطالبات بالخسارة الاقتصادية الناتجة عنه. ويجوز لشغل إزالة أي محتوى إذا قررت وفق تقديرها أنه: كاذب أو غير قانوني أو مضلل أو تشهيري أو فاحش أو إباحي أو غير لائق أو مسيء أو تحريضي أو احتيالي؛ أو مسيء بوضوح للمجتمع (كأن يروّج للعنصرية أو الكراهية أو الأذى)؛ أو يطلب معلومات شخصية ممن هم دون 18 عامًا؛ أو ينتهك الخصوصية أو ينتحل شخصية الغير؛ أو يشجع نشاطًا غير قانوني أو ينتهك لوائح هيئة السوق المالية السعودية أو السوق المالية السعودية (تداول)؛ أو يقدم إرشادات لأنشطة غير قانونية؛ أو ينتهك حقوق ملكية فكرية؛ أو يشكل بريدًا عشوائيًا أو مخططات هرمية؛ أو يحتوي معلومات خاصة لطرف ثالث (كالعناوين وأرقام الهواتف والهوية الوطنية وبطاقات الائتمان)؛ أو يتضمن فيروسات؛ أو يحتوي كلمات مضللة أو مخفية أو علامات لشركات غير تابعة؛ أو — في حالة إعلانات الوظائف — يتضمن أكثر من منصب واحد؛ أو غير مقبول بأي شكل آخر، أو يقيّد استمتاع الآخرين بالخدمات، أو قد يعرّض شغل أو مستخدميها لأي ضرر أو مسؤولية.

7.2 محتوى إعلانات الوظائف

يجوز لشغل إزالة أي محتوى إعلان وظيفة إذا قررت وفق تقديرها أنه ينتهك الشروط، أو يحتوي على تمييز غير قانوني أو معلومات مضللة بشأن المنصب أو صاحب العمل، أو يطلب رسومًا من الباحثين عن عمل، أو يتضمن أكثر من منصب، أو يخالف الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية بشأن التوظيف.

7.3 الإبلاغ

يجوز لنا الإبلاغ عن أي نشاط نشتبه في أنه ينتهك أي قانون أو لائحة إلى الجهات المختصة بإنفاذ القانون أو التنظيم. وقد تتضمن تقاريرنا الكشف عن معلومات المستخدمين. وقد نتعاون مع وكالات إنفاذ القانون أو الجهات التنظيمية للمساعدة في التحقيق والملاحقة القضائية للسلوك غير القانوني، بما في ذلك توفير معلومات الشبكة والأنظمة المتعلقة بالانتهاكات المزعومة.

8. التفاعلات مع المستخدمين الآخرين

8.1 مسؤولية المستخدم

أنت وحدك المسؤول عن تفاعلاتك مع المستخدمين الآخرين وأي أطراف أخرى. وتحتفظ شغل بالحق — دون التزام — في التوسط في هذه النزاعات. وتوافق على أن شغل لن تكون مسؤولة عن أي التزام يتكبده نتيجة هذه التفاعلات.

8.2 المحتوى المقدم من مستخدمين آخرين

قد تحتوي أملاك شغل على محتوى مستخدم مقدم من آخرين. شغل ليست مسؤولة عنه ولا تتحكم فيه، ولا تتحمل أي التزام بمراجعته أو مراقبته، ولا تؤيده أو تقدم أي ضمانات بشأنه. أنت تستخدم كل محتوى المستخدم وتتفاعل مع الآخرين على مسؤوليتك الخاصة.

8.3 لا مصادقة للمستخدمين

تدرك وتوافق على أن شغل لا تؤكد، ولا يمكنها تأكيد، أن كل مستخدم هو من يدّعي. نحن لسنا مسؤولين عن مصادقة المستخدمين، وتقع عليك مسؤولية إجراء العناية الواجبة قبل التواصل أو التفاعل مع الآخرين، بما في ذلك أصحاب العمل والباحثين عن عمل. وأنت تتحمل جميع المخاطر المرتبطة بمن تتواصل معهم. وإذا كان لديك نزاع مع أي مستخدم، توافق على متابعة أي تعويضات مباشرة معه، وتعفي شغل والشركات التابعة لها وموظفيها ومديريها ووكلائها من جميع المطالبات والأضرار من أي نوع، إلى أقصى حد يسمح به القانون.

9. خدمات الطرف الثالث والبوابات والمواقع الأخرى

9.1 خدمات الطرف الثالث

قد تحتوي أملاك شغل على روابط لمواقع وتطبيقات وإعلانات وخدمات تابعة لجهات خارجية («خدمات الطرف الثالث»). عند وصولك إليها قد لا نحذّرك من مغادرتك أملاك شغل وخضوعك لشروط وسياسات خصوصية طرف آخر. ولا تخضع هذه الخدمات لسيطرة شغل، وشغل ليست مسؤولة عنها. توفر شغل هذه الروابط كوسيلة تسهيل فقط ولا تراجع أو تعتمد أو تراقب أو تؤيد أو تضمن خدمات الطرف الثالث أو جودة أو دقة منتجاتها. تصل إليها على مسؤوليتك الخاصة. وعند مغادرتك خدماتنا تتوقف شروطنا وسياساتنا عن السريان، وعليك مراجعة شروط وسياسات أي مزوّد طرف ثالث.

9.2 بوابات الطرف الثالث

قد تُتاح لك أملاك شغل من خلال مواقع خاصة بأطراف ثالثة («بوابات الطرف الثالث»). ولا تخضع هذه البوابات لسيطرة شغل، وشغل ليست مسؤولة عن أي بوابات خارجية.

10. الرسائل والإشعارات

10.1 خدمات الرسائل النصية والدردشة

إذا قدّمت رقم هاتفك عند التسجيل أو في حسابك، فإنك توافق على أنه يجوز لشغل والشركات التابعة لها وممثليها الاتصال بك عبر الرسائل النصية أو خدمات الدردشة (مثل واتساب) من أجل: (1) خدمة حسابك أو خدمة العملاء، (2) التحقيق في الاحتيال أو منعه، أو (3) تحصيل الديون. وقد تقدم شغل من وقت لآخر رسائل نصية لمرة واحدة وخدمات اشتراك نصية لأغراض تسويقية. ويُشار إلى ما سبق بـ«خدمات الرسائل النصية القصيرة».

10.2 رسوم مشغّل الشبكة

لا نفرض رسومًا على خدمات الرسائل النصية القصيرة الخاصة بنا، لكن تُطبَّق الأسعار القياسية للبيانات والرسائل لدى مشغّلك. وبموافقتك على المشاركة، توافق على هذه الرسوم. وتقر بأنك تبلغ 18 عامًا أو أكثر وأنك المالك أو المستخدم المصرح له للجهاز المرتبط بالرقم، وأنك مفوّض بالموافقة على رسوم المشغّل.

10.3 الخصوصية

قد تتضمن البيانات المتعلقة بخدمات الرسائل النصية اسمك وعنوانك ورقم هاتفك واسم مزوّد خدمتك وتاريخ ووقت ومحتوى رسائلك. وسيكون استخدامنا لها متوافقًا مع سياسة الخصوصية الخاصة بنا. وقد يجمع مشغّل الشبكة وغيره بيانات حول استخدام جهازك، وتخضع ممارساتهم لسياساتهم الخاصة.

10.4 إخلاء المسؤولية

تقر وتوافق على أن خدمات الرسائل النصية تُوفَّر عبر أنظمة لاسلكية تستخدم الراديو أو الإنترنت لنقل الاتصالات عبر شبكات معقدة. ولن نكون مسؤولين عن أي تأخير في استلام الرسائل، إذ يخضع التسليم للإرسال الفعّال من مشغّلك. وتُوفَّر هذه الخدمات «كما هي»، ولا نضمن أن استخدامك لها سيكون خاصًا أو آمنًا، ولسنا مسؤولين عن أي نقص في الخصوصية أو الأمان. وأنت مسؤول مسؤولية كاملة عن اتخاذ الاحتياطات المناسبة.

11. التعويض

توافق على تعويض وحماية شغل وشركائها الأصليين والشركات التابعة لها ومسؤوليها وموظفيها ووكلائها ومرخّصيها (إجمالًا «أطراف شغل») من أي خسائر وتكاليف والتزامات ونفقات (بما في ذلك أتعاب المحاماة المعقولة) المتعلقة أو الناشئة عن: (أ) المحتوى الخاص بك؛ (ب) استخدامك أو عدم قدرتك على استخدام أملاك شغل؛ (ج) انتهاكك للشروط؛ (د) انتهاكك لأي حقوق لطرف آخر؛ أو (هـ) انتهاكك لأي قوانين أو لوائح معمول بها. وتحتفظ شغل، على نفقتها، بالحق في تولّي الدفاع الحصري عن أي مسألة تخضع للتعويض، وفي هذه الحالة تتعاون معها بالكامل. ولا يُلزمك هذا البند بتعويض أطراف شغل عن أي ممارسة تجارية غير معقولة أو احتيال من جانبها. وتظل أحكام هذا القسم سارية بعد أي إنهاء.

12. إخلاء المسؤولية عن الضمانات والشروط

12.1 كما هو

تفهم وتوافق صراحةً، إلى الحد الذي يسمح به القانون، على أن استخدامك أملاك شغل هو على مسؤوليتك وحدها، وأنها تُوفَّر على أساس «كما هي» و«كما هي متاحة» مع كل العيوب. وتتنصل أطراف شغل صراحةً من جميع الضمانات والإقرارات والشروط من أي نوع، صريحةً أو ضمنيةً. ولا تقدّم أطراف شغل أي ضمان بأن: (1) أملاك شغل ستلبي متطلباتك؛ (2) سيكون استخدامك دون انقطاع أو في الوقت المناسب أو آمنًا أو خاليًا من الأخطاء؛ (3) ستكون النتائج دقيقة أو موثوقة؛ أو (4) سيكون استخدامك خاصًا أو آمنًا. تصل إلى أي محتوى على مسؤوليتك الخاصة، ولا تقدم شغل أي ضمان بشأن دقته أو شرعيته أو اكتماله. وقد تتعرض لمحتوى مستخدم غير دقيق أو غير قانوني أو مضلل، وتوافق على أن مسؤوليتك التحقق من جودة وموثوقية محتوى المستخدم. وستكون وحدك مسؤولًا عن أي ضرر يلحق بممتلكاتك أو نظامك. وقد تتعرض الخدمات للتأخير والإلغاء وغيرها من الاضطرابات.

12.2 عدم المسؤولية عن سلوك الأطراف الثالثة

تقر وتوافق على أن أطراف شغل ليست مسؤولة عن سلوك الأطراف الثالثة، بما في ذلك مشغّلي المواقع الخارجية، وأن خطر الإصابة من هذه الأطراف يقع على عاتقك تمامًا.

12.3 عدم المسؤولية عن سلوك المستخدمين الآخرين

أنت وحدك المسؤول عن جميع اتصالاتك وتفاعلاتك مع المستخدمين الآخرين. وتدرك أن شغل لا تقوم بأي محاولة للتحقق من بيانات مستخدمي أملاك شغل.

13. حدود المسؤولية

13.1 إخلاء المسؤولية عن بعض الأضرار

تدرك وتوافق على أن شغل لن تكون مسؤولة بأي حال عن أي خسارة في الأرباح أو الإيرادات أو البيانات، أو أضرار غير مباشرة أو عرضية أو خاصة أو تبعية تنشأ عن أو تتعلق بأملاك شغل، أو أضرار بسبب فقدان الإنتاج أو الاستخدام أو انقطاع العمل أو شراء سلع بديلة، سواء أُخطرت شغل أم لا بإمكانية حدوثها، الناشئة عن: (1) استخدام أو عدم القدرة على استخدام أملاك شغل؛ (2) تكلفة شراء سلع أو خدمات بديلة؛ (3) الوصول غير المصرح به إلى اتصالاتك أو بياناتك أو تعديلها؛ (4) بيانات أو سلوك أي طرف ثالث؛ أو (5) أي مسألة أخرى تتعلق بأملاك شغل، سواء استندت إلى الضمان أو العقد أو الضرر (بما في ذلك الإهمال) أو أي نظرية قانونية أخرى.

13.2 الحد الأقصى للمسؤولية

لن تكون شغل مسؤولة تجاهك تحت أي ظرف بما يزيد عن (أ) 50.00 ريال سعودي، و(ب) مبلغ الحد الأدنى للمسؤولية المنصوص عليه في الشرط الخاص المطبق، إن وجد.

13.3 محتوى المستخدم

باستثناء التزامات شغل بحماية بياناتك الشخصية وفق سياسة الخصوصية، لا تتحمل شغل أي مسؤولية عن توقيت أو حذف أو سوء تسليم أو الفشل في تخزين أي محتوى (بما في ذلك المحتوى الخاص بك ومحتوى المستخدم) أو اتصالات المستخدم أو إعدادات التخصيص.

13.4 أساس التفاوض

إن حدود الأضرار المنصوص عليها أعلاه هي عناصر أساسية لأساس التفاوض بينك وبين شغل.

14. مطالبات انتهاك حقوق الملكية الفكرية والنشر

تتمثل سياسة شغل في إنهاء امتيازات العضوية لأي مستخدم ينتهك حقوق الملكية الفكرية والنشر بشكل متكرر بناءً على إشعار سريع من مالك الحقوق أو وكيله القانوني. وإذا كنت تعتقد أن عملك قد نُسخ ونُشر على أملاك شغل بطريقة تشكل انتهاكًا، فيرجى تزويد وكيلنا بالمعلومات التالية: (1) توقيع إلكتروني أو مادي للشخص المصرح له بالتصرف نيابة عن مالك الحقوق؛ (2) وصف العمل المحمي الذي تدّعي انتهاكه؛ (3) وصف موقع المادة المنتهِكة على الموقع؛ (4) عنوانك ورقم هاتفك وبريدك الإلكتروني؛ (5) بيان بحُسن نيتك بأن الاستخدام غير مصرح به؛ (6) إقرار، تحت طائلة المسؤولية، بأن المعلومات دقيقة وأنك المالك أو المفوّض. معلومات الاتصال بوكيل حقوق الملكية الفكرية لدى شغل: support@shougl.com.

15. سبل الانتصاف

15.1 الانتهاكات

إذا علمت شغل بأي انتهاكات محتملة من جانبك، تحتفظ بالحق في التحقيق. وإذا اعتقدت نتيجةً لذلك أن نشاطًا إجراميًا قد حدث، تحتفظ بالحق في الإحالة إلى السلطات القانونية والتعاون معها. ويحق لشغل، إلا في الحد الذي يحظره القانون، الكشف عن أي معلومات في حوزتها تتعلق باستخدامك، من أجل: (1) الامتثال للقانون أو لإجراء قانوني أو طلب حكومي؛ (2) تنفيذ الشروط؛ (3) الرد على ادعاءات بأن محتواك ينتهك حقوق الغير؛ (4) الاستجابة لطلبات خدمة العملاء؛ أو (5) حماية حقوق أو ملكية أو سلامة شغل أو مستخدميها أو الجمهور.

15.2 الخروقات

إذا قررت شغل، وفق تقديرها، أنك خرقت أي جزء من الشروط أو أظهرت سلوكًا غير مناسب، تحتفظ بالحق في: (أ) تحذيرك عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية؛ (ب) إيقاف تسجيلك في أي من أملاك شغل؛ (ج) إيقاف اشتراكك في أي خدمات؛ (د) إخطار و/أو إرسال المحتوى إلى و/أو التعاون مع سلطات إنفاذ القانون؛ و/أو (هـ) اتخاذ أي إجراء آخر تراه مناسبًا.

16. المدة والإنهاء

16.1 المدة

تشكل الشروط اتفاقية ملزمة تبدأ في تاريخ قبولك لها وتظل سارية أثناء استخدامك أملاك شغل، ما لم تُنهَ مبكرًا وفقًا للشروط.

16.2 الاستخدام المسبق

إذا استخدمت أملاك شغل قبل تاريخ قبولك للشروط، فإنك تقر بأن الشروط أصبحت ملزمة في تاريخ أول استخدام، وتظل سارية بالكامل أثناء استخدامك ما لم تُنهَ مسبقًا.

16.3 إنهاء الخدمات من قِبل شغل

إذا اعتقدت شغل أنك انتهكت بشكل جوهري أي شرط، أو إذا كان مطلوبًا منها ذلك بموجب القانون، أو لحماية أملاكها أو مستخدميها، يحق لها فورًا ودون إنذار تعليق أو إنهاء أي خدمات مقدمة لك. وتوافق على أن جميع عمليات الإنهاء تتم وفق تقدير شغل وحدها وأنها لن تكون مسؤولة تجاهك أو أي طرف ثالث عن أي إنهاء لحسابك.

16.4 إنهاء الخدمات بواسطتك

إذا رغبت في إنهاء الخدمات، يمكنك ذلك عبر (أ) إخطار شغل في أي وقت و(ب) إغلاق حسابك لجميع الخدمات. ويُرسَل إشعارك كتابيًا إلى support@shougl.com. ولاحظ أنه إذا كنت صاحب عمل فإنك تخضع لشروط إضافية تتعلق بإنهاء أوامر المبيعات المنصوص عليها في شروط صاحب العمل.

16.5 أثر الإنهاء

يتضمن إنهاء أي خدمة إزالة الوصول إليها ومنع استخدامها مجددًا. ويتضمن إنهاء جميع الخدمات أيضًا حذف كلمة مرورك وجميع المعلومات والملفات والمحتوى المرتبط بحسابك، بما في ذلك المحتوى الخاص بك. وعند الإنهاء ينتهي حقك في الاستخدام فورًا. ولن تتحمل شغل أي مسؤولية تجاهك عن أي تعليق أو إنهاء، بما في ذلك حذف المحتوى الخاص بك. وتظل جميع الأحكام التي يجب أن تبقى بطبيعتها سارية بعد الإنهاء، بما في ذلك أحكام الملكية وإخلاء المسؤولية وحدود المسؤولية.

16.6 لا تسجيل لاحق

إذا أُوقف تسجيلك أو وصولك إلى أملاك شغل بسبب انتهاكك للشروط أو سلوك غير مناسب، توافق على ألا تحاول إعادة التسجيل أو الوصول باستخدام اسم مختلف أو غير ذلك. وإذا خالفت ذلك، تحتفظ شغل بالحق في اتخاذ أي إجراء منصوص عليه فورًا دون إشعار.

17. المستخدمون الدوليون

يمكن الوصول إلى أملاك شغل من دول حول العالم وقد تحتوي على إشارات إلى خدمات أو محتوى غير متوفر في بلدك؛ ولا تعني هذه الإشارات أن شغل تنوي الإعلان عنها في بلدك. ويتم التحكم في أملاك شغل وتقديمها من قِبل شغل من منشآتها في المملكة العربية السعودية. ولا تقدم شغل أي تعهد بأن أملاك شغل مناسبة أو متاحة للاستخدام في مواقع أخرى. ومن يصل إليها من دول أخرى يفعل ذلك بمحض إرادته ويكون مسؤولًا عن الامتثال للقانون المحلي.

18. أحكام عامة

18.1 الاتصالات الإلكترونية

تستخدم الاتصالات بينك وبين شغل وسائل إلكترونية، سواء بزيارتك أملاك شغل أو إرسالك رسائل، أو بنشر شغل إشعارات أو تواصلها معك إلكترونيًا. ولأغراض تعاقدية، أنت (1) توافق على تلقي الاتصالات إلكترونيًا؛ و(2) توافق على أن جميع الشروط والاتفاقيات والإشعارات والإفصاحات المقدمة إلكترونيًا تلبي أي متطلبات قانونية كما لو كانت كتابية. ولا يؤثر ذلك على حقوقك القانونية.

18.2 الإفراج

تعفي بموجب هذا أطراف شغل وخلفاءهم من المطالبات وجميع الخسائر والأضرار والحقوق والإجراءات من أي نوع، بما في ذلك الإصابات الشخصية والوفاة وأضرار الممتلكات، المرتبطة بشكل مباشر أو غير مباشر باستخدامك أملاك شغل، بما في ذلك أي تفاعلات مع المستخدمين الآخرين أو مواقع الطرف الثالث. ولا ينطبق هذا الإعفاء على المطالبات الناتجة عن أي ممارسة تجارية غير معقولة أو احتيال أو تحريف من جانب شغل.

18.3 التنازل عن الاتفاقية

لا يجوز لك التنازل عن الشروط أو حقوقك والتزاماتك أو التعاقد من الباطن أو نقلها دون موافقة كتابية مسبقة من شغل، وأي محاولة مخالفة لذلك تكون باطلة.

18.4 القوة القاهرة

لن تكون شغل مسؤولة عن أي تأخير أو فشل في الأداء نتيجة أسباب خارجة عن سيطرتها المعقولة، بما في ذلك القضاء والقدر والحرب والإرهاب وأعمال الشغب والحظر وأعمال السلطات والحرائق والفيضانات والحوادث والأوبئة والإضرابات ونقص النقل أو الوقود أو الطاقة أو العمالة أو المواد.

18.5 الأسئلة والشكاوى

إذا كان لديك أي أسئلة أو شكاوى أو مطالبات تتعلق بأملاك شغل، يرجى الاتصال بنا عبر support@shougl.com، وسنبذل قصارى جهدنا لمعالجتها. وإذا شعرت أن مخاوفك لم تُعالَج بالكامل، ندعوك لإعلامنا لإجراء مزيد من التحقيق.

18.6 القانون الحاكم

تخضع هذه الشروط والأحكام وتُفسَّر وفقًا لقوانين المملكة العربية السعودية.

18.7 آلية حل النزاعات

تُسوَّى أي نزاع ينشأ عن هذه الشروط أو يتعلق بها من خلال التحكيم الملزم وفقًا لقواعد المركز السعودي للتحكيم التجاري. ويُجرى التحكيم باللغة العربية ويُعقد في الرياض بالمملكة العربية السعودية.

18.8 الإشعار

أنت مسؤول عن تقديم أحدث رقم هاتف وبريد إلكتروني في ملفك الشخصي وعلى الموقع والتطبيق. وإذا كان أحدث رقم أو بريد قدّمته غير صالح، فإن إرسال شغل إشعارًا إليه يشكل مع ذلك إشعارًا فعّالًا. ويمكنك إرسال إشعار إلى شغل عبر البريد الإلكتروني: support@shougl.com.

18.9 التنازل عن الحق

أي تنازل أو إخفاق في تنفيذ أي شرط في مناسبة واحدة لا يُعد تنازلًا عن أي شرط آخر أو عن ذلك الحكم في أي مناسبة أخرى.

18.10 قابلية الفصل

إذا اعتُبر أي جزء من الشروط غير صالح أو غير قابل للتنفيذ، فسيُفسَّر بطريقة تعكس قدر الإمكان النية الأصلية للأطراف، وتظل الأجزاء المتبقية سارية بالكامل.

18.11 الاتفاقية الكاملة

تشكل الشروط الاتفاقية النهائية والكاملة والحصرية بين الطرفين فيما يتعلق بالموضوع المذكور هنا، وتحل محل وتدمج جميع المناقشات السابقة بينهما بشأنه.

— نهاية الشروط والأحكام العامة —

شروط صاحب العمل

منصة شغل — جزء من الشروط والأحكام

يرجى قراءة شروط صاحب العمل الخاصة بمنصة «شغل» («شروط صاحب العمل») بعناية كجزء من الشروط والأحكام العامة لشغل.

يخضع لشروط صاحب العمل هذه جميع أصحاب العمل الذين يستخدمون الموقع أو الخدمات لنشر أو تقديم إعلانات الوظائف لتقييمها من قِبل الباحثين عن عمل («الباحثين عن عمل») أو الذين يستخدمون أي خدمات أخرى مخصصة لأصحاب العمل. كما تحكم هذه الشروط أي اشتراك (كما هو محدد أدناه) توافق عليه أنت وصاحب العمل وشغل.

تحكم الشروط التالية استخدامك للموقع كصاحب عمل أو فيما يتعلق بخدمات أصحاب العمل، وهي ملزمة قانونًا ومدمجة في الشروط والأحكام العامة ومع جميع الاشتراكات، بما في ذلك الطلبات عبر الإنترنت والمستندات الأخرى التي تتضمن شروط صاحب العمل والمبرمة بين شغل وأنت، صاحب العمل («الاشتراكات»). فإذا أبرم صاحب العمل وشغل اتفاقية خدمة رئيسية أو وثيقة مماثلة لا تتضمن شروط صاحب العمل هذه («MSA»)، فلن تنطبق هذه الشروط على الاشتراك، وأي شرط منها لا يتوافق مع الـMSA يكون غير صالح.

في حال التعارض، تسود أحكام شروط صاحب العمل على الشروط والأحكام العامة إلى حد التعارض، وتسود أحكام الاشتراك على شروط صاحب العمل إلى حد التعارض. ونحتفظ بالحق وفق تقديرنا الخاص في تغيير شروط صاحب العمل مستقبلًا.

يقر صاحب العمل ويوافق على شروط صاحب العمل والشروط والأحكام العامة في كل مرة يستخدم فيها خدمات أصحاب العمل.

1. خدمات أصحاب العمل

1.1 نوع الخدمات

تمنح شغل أصحاب العمل إمكانية الوصول إلى الموقع لنشر قوائم الوظائف («قوائم الوظائف») واستخدام تتبّع المتقدمين وإعدادهم والخدمات الأخرى المرتبطة بها (إجمالًا «خدمات أصحاب العمل»). ويساعد موقع شغل على ربط الباحثين عن عمل بقوائم الوظائف عبر تقنيات المطابقة الخاصة بها. وفيما يتعلق بالباحثين عن عمل وخدمات أصحاب العمل، لا تقدم شغل أي فرز أو فحوصات خلفية أو تحقق مستقل أو تدريب. ولا تُعد الخدمات التي يقدمها الباحثون عن عمل الذين يوظفهم أصحاب العمل جزءًا من خدمات أصحاب العمل.

1.2 باقات ومنتجات الاشتراك

وفقًا لشروط الاتفاقية المبرمة بين شغل وصاحب العمل، تقدّم شغل الخدمات لصاحب العمل، ويحصل صاحب العمل على الباقات المدرجة كخدمات أصحاب العمل ويسدّد مقابلها في كل اشتراك بما يتوافق مع باقة/باقات الاشتراك المحددة والمدرجة في الاشتراك («باقات الاشتراك»). وقد تتيح أملاك شغل أيضًا منتجات إضافية مدفوعة («المنتجات») مثل رصيد عرض جهات الاتصال.

1.3 أنواع باقات الاشتراك والمنتجات

لتلبية متطلبات الشركات المتنوعة، تقدّم شغل مجموعة من باقات الاشتراك والمنتجات تختلف في الميزات والقيود والتكلفة حسب متغيرات متعددة، منها عدد منشورات الوظائف والتقديمات والمستخدمين لكل حساب، وقد يؤخذ في الاعتبار أيضًا عدد معلومات الاتصال المعروضة للباحث عن عمل («عرض جهات الاتصال»). يُرجى زيارة موقعنا للاطلاع على التفاصيل الكاملة لباقات الاشتراك.

1.4 منتجات وخدمات الطرف الثالث

مقابل الاشتراك، قد تتيح شغل سلعًا و/أو خدمات تابعة لجهات خارجية للتكامل مع الخدمات (إجمالًا «عروض الجهات الخارجية»). ويقر صاحب العمل بأن شغل لا تورّد عروض الطرف الثالث ولا تشرف عليها ولا تتحمل أي مسؤولية عنها. وتنصح شغل أصحاب العمل بمراجعة سياسات الخصوصية والإشعارات القانونية لكل مورّد. ويتوقف استخدام صاحب العمل لأي عرض طرف ثالث على امتثاله لشروط ذلك المورّد. ويصل صاحب العمل إلى عروض الطرف الثالث ويستخدمها على مسؤوليته الخاصة. وتوفّر شغل هذه العروض كوسيلة تسهيل فقط، ولا تقيّمها أو تعتمدها أو تراقبها أو تؤيدها أو تضمنها.

1.5 التعديلات

أثناء سريان باقة الاشتراك أو المنتج المعمول به، تحتفظ شغل بالحق في إجراء تغييرات على خدمات أصحاب العمل طالما أنها لا تُضعف جوهريًا تشغيل تلك الخدمات.

2. المدفوعات

2.1 هيكل التسعير

وفقًا للمعلومات الموجودة على موقعنا، يُحدَّد سعر خدمات شغل بأخذ باقة الاشتراك المحددة والميزات المرتبطة بها أو المنتج في الاعتبار. وقد تكون الرسوم المتكررة جزءًا من باقة الاشتراك على فترات منتظمة (مثلًا شهريًا وسنويًا).

2.2 شروط الدفع

2.2.1 خيارات الدفع

يقبل موقع شغل عدة خيارات للدفع، مثل التحويلات المصرفية وبطاقات الائتمان الشائعة وقنوات الدفع الأخرى. ويوافق صاحب العمل على تقديم معلومات دفع صحيحة وحديثة إلى شغل، وعلى أن تُصدر شغل فاتورة عن باقة الاشتراك أو المنتج الذي اختاره صاحب العمل وفقًا لذلك.

2.2.2 الفواتير المتكررة

يمنح صاحب العمل شغل الإذن بتحصيل رسوم طريقة الدفع المفضلة لديه تلقائيًا في بداية كل دورة فوترة، إلى أن يلغي صاحب العمل الاشتراك أو المنتج عبر إعدادات الباقة أو المنتج على الموقع أو التطبيق.

2.2.3 فشل الدفع

يجوز لشغل تعليق الوصول إلى حساب صاحب العمل ووظائفه حتى يكتمل الدفع بشكل صحيح (بما في ذلك حالات تأخر سداد الفواتير عن موعدها المتفق عليه)، وذلك إذا تعذّر على شغل اقتطاع الدفعة بسبب انتهاء الصلاحية أو عدم كفاية الرصيد أو لأسباب أخرى. وتقع على عاتق صاحب العمل التكاليف المتعلقة بفشل الدفع، ومنها على سبيل المثال الرسوم المصرفية ورسوم التأخير في السداد.

2.3 سياسة استرداد الأموال

لا يوفّر موقع شغل استرداد رسوم الاشتراك أو رسوم المنتج. ويشمل ذلك الحالات التي يكون فيها الباحثون عن عمل دون التوقعات أو التي لا يتوفر فيها مرشحون مؤهلون.

2.4 سياسة الإلغاء

من خلال إعدادات حساب صاحب العمل أو بالاتصال بخدمة عملاء شغل، يمكن لصاحب العمل إنهاء باقة الاشتراك أو المنتج متى رغب. ويصبح الإلغاء ساريًا في نهاية دورة الدفع الحالية لباقة الاشتراك أو المنتج. ولا تُطبَّق تكاليف على الإلغاء.

2.5 تعديلات الاشتراك أو المنتج

قد توفّر شغل خيارات لتغيير أو ترقية أو خفض مستوى باقة الاشتراك أو المنتج الخاص بصاحب العمل. وإذا قرّر صاحب العمل تعديل باقته أو منتجه، فقد يلزم تغيير دورة الفوترة وفقًا للسعر والشروط الجديدة، التي تدخل حيز التنفيذ فورًا.

2.6 تغييرات التسعير

تحتفظ شغل في أي وقت بالحق في تعديل جدول أسعارها. وإذا تغيّرت الأسعار، تُخطر شغل العملاء عبر البريد الإلكتروني أو الخدمات بإشعار معقول. ويوافق صاحب العمل على الأسعار المحدّثة بالاستمرار في استخدام الخدمات بعد هذه التعديلات.

3. مدة الاشتراكات وإنهاؤها

3.1 الإنهاء من قبل صاحب العمل

إذا توقفت شغل عن مزاولة أعمالها، أو أجرت تنازلًا عامًا لصالح الدائنين، أو دخلت في إجراءات إفلاس أو إعسار طوعية أو غير طوعية، أو كما هو محدد في الاشتراك أو المنتج، يجوز لصاحب العمل إنهاء الاشتراك أو المنتج فيما يتعلق بواحدة أو أكثر من الخدمات قبل تاريخ الإنهاء المقرر المعمول به.

3.2 الإنهاء بواسطة شغل

إذا انتهك صاحب العمل أي حكم من أحكام الاتفاقية، أو توقّف عن مزاولة الأعمال، أو أجرى تنازلًا عامًا لصالح الدائنين، أو دخل في إجراءات إفلاس أو إعسار طوعية أو غير طوعية، يجوز لشغل إنهاء الاشتراك أو المنتج فيما يتعلق بواحدة أو أكثر من خدمات أصحاب العمل قبل تاريخ (تواريخ) الإنهاء المقرر. وبدلًا من ذلك، يجوز لشغل تقديم إشعار كتابي بإنهاء العقد مدته 30 يومًا لصاحب العمل.

3.3 آثار الإنهاء

تنتهي التراخيص الممنوحة لصاحب العمل بموجب الاتفاقية تلقائيًا وفورًا عند انتهاء الصلاحية أو الإنهاء المبكر للاشتراك أو المنتج: (1) لن يتمكن صاحب العمل بعدها من الوصول إلى أو استخدام الموقع والتطبيق (إجمالًا «أملاك شغل») فيما يتعلق بخدمات أصحاب العمل المعمول بها؛ (2) يدفع صاحب العمل لشغل جميع الرسوم والمبالغ المستحقة عن خدمات أصحاب العمل المقدَّمة في أو قبل تاريخ انتهاء الصلاحية أو الإنهاء، وكذلك جميع الرسوم المستحقة عن الجزء المتبقي من المدة الأولية أو مدة التجديد الحالية؛ (3) لن يكون على شغل أي التزام بتقديم خدمات أصحاب العمل المعمول بها (أو أي خدمات ذات صلة).

3.4 مواد صاحب العمل

تُسلَّم بيانات صاحب العمل المتاحة آنذاك في أنظمة شغل («مواد صاحب العمل»)، وأي إعلانات وظائف قدّمها صاحب العمل إلى شغل، إلى صاحب العمل إلكترونيًا بناءً على طلب كتابي خلال 30 يومًا من الإنهاء، ما لم يُنهَ الاشتراك بسبب تخلّف صاحب العمل عن دفع الرسوم المستحقة لشغل. ويوافق صاحب العمل على دفع رسوم إضافية إذا طلب نسخة غير إلكترونية من مواد صاحب العمل. ولا تكون شغل ملزمة بالاحتفاظ بأي مواد لصاحب العمل أو تقديمها بعد 30 يومًا من الإنهاء أو انتهاء الصلاحية. وما لم يقتضِ القانون خلاف ذلك، يجوز لشغل بعدها إزالة أي مواد لصاحب العمل من نظامها ومن أي مكان آخر في حوزتها.

4. التزامات شغل

4.1 الأداء

تُؤدَّى خدمات أصحاب العمل في المقام الأول بما يتوافق مع أي مواصفات مكتوبة معمول بها صادرة عن شغل، وبما يتوافق أساسًا مع أي أوصاف للمنتج أو الخدمة واردة في بيان (بيانات) العمل ذات الصلة أو الاشتراك المعمول به.

4.2 الدعم

تُقدَّم خدمات الدعم بما يتوافق مع أي اتفاقيات مستوى خدمة محددة في بيان (بيانات) العمل ذات الصلة أو في الاشتراك المعمول به، باستخدام جهود معقولة تجاريًا.

5. التزامات صاحب العمل

5.1 الامتثال للقوانين المعمول بها

يجب على صاحب العمل الالتزام بجميع القوانين واللوائح المحلية والدولية المعمول بها فيما يتعلق بالتوظيف وحماية البيانات والخصوصية والمسائل الأخرى، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

5.1.1

أسئلة التقديم للوظائف والمواد الأخرى — مثل مواد صاحب العمل — المضمّنة أو المستخدمة فيما يتعلق بقوائم الوظائف المقدَّمة من صاحب العمل أو نيابة عنه عبر خدمات أصحاب العمل؛

5.1.3

إجراءات التوظيف الأخرى التي يستخدمها صاحب العمل، مثل استخدام إجابات أسئلة التقديم للوظائف، أو الحصول على خدمات أصحاب العمل المقدَّمة أو فحصها أو تقييمها.

5.2 مكافحة التمييز

لا يجوز لأصحاب العمل انتهاك أي قوانين أو لوائح محلية أو دولية أو غيرها من القوانين ذات الصلة بالتمييز ضد المتقدمين أو الموظفين الحاليين باستخدام خدمات أصحاب العمل، بما في ذلك نتائج أي عملية شراء أو فحص أو تقييم.

6. الإقرارات والضمانات

يُقِرّ ويضمن كل من صاحب العمل وشغل للطرف الآخر بما يلي: (1) أنهما كيانان منظَّمان حسب الأصول وفي وضع نظامي جيد بموجب قوانين الدولة التي تأسّسا فيها؛ (2) لديهما كل السلطات اللازمة لامتلاك ممتلكاتهما ومواصلة أعمالهما كما تجري الآن، ولإبرام هذه الاتفاقية وأداء واجباتها، وأن جميع هذه الأفعال قد حصلت على الموافقات المؤسسية اللازمة؛ (3) لا يلزم لصحة هذه الاتفاقية أو قابليتها للتنفيذ الحصول على إذن من سلطة حكومية أو تقديم إشعار أو طلب إلى طرف ثالث؛ (4) أن هذه الاتفاقية ملزمة قانونًا وصالحة وقابلة للتنفيذ وفقًا لشروطها؛ (5) لا توجد دعوى أو إجراء إداري قائم أو مهدَّد به يُتوقع أن يؤثر على صحة هذه الاتفاقية أو قابليتها للتنفيذ؛ (6) أنهما ليسا طرفًا في أي عقد يمنعهما من إبرام هذه الاتفاقية أو الوفاء بالتزاماتهما بموجبها.

7. إخلاء المسؤولية الإضافية عن الضمانات

7.1 كما هو

تُخلى المسؤولية صراحةً عن جميع الإقرارات والضمانات الأخرى، صريحةً كانت أو ضمنيةً أو مفروضةً قانونًا، بما في ذلك أي ضمانات لقابلية التسويق أو الملاءمة لغرض معين. وتحل الإقرارات والضمانات التي قدّمتها شغل في هذه الاتفاقية محل جميع الإقرارات والضمانات الأخرى. وتخلي شغل مسؤوليتها عن جميع الإقرارات والضمانات، بما في ذلك إمكانية عدم التوفر والأمن والتشغيل الخالي من الأخطاء لأملاك شغل، وإمكانية تحقيق نتائج معينة من استخدامها.

7.2 ضمان الباحثين عن عمل

فيما يتعلق بأي باحث عن عمل — بما في ذلك دقة أو اكتمال مواد طلبه أو ملفه الشخصي، أو ملاءمته لأي منصب، أو قدرته على تقديم الخدمات لصاحب العمل بمجرد تعيينه — لا تقدّم شغل أي تعهدات أو ضمانات من أي نوع. وفيما يتعلق بعروض الطرف الثالث، لا تقدّم شغل أي ضمانات وليست المورّد لتلك العروض.

8. ملكية الممتلكات

تظل أي مواد خاصة بصاحب العمل ملكًا له، فيما بينه وبين شغل. ويمنح صاحب العمل شغل ترخيصًا غير قابل للإلغاء وخاليًا من الإتاوات وغير حصري لاستخدام ونسخ وعرض وتوزيع مواد صاحب العمل لأغراض إدارة خدمات أصحاب العمل وصيانتها وتحسينها ونشر الوظائف، بما في ذلك نشرها عبر مواقع التواصل الاجتماعي. كما يجوز لصاحب العمل أن يأذن لشغل باستخدام مواد صاحب العمل للبحث والتطوير بعد إخفاء هوية جميع معلومات صاحب العمل ومعلومات التعريف الشخصية.

9. التعويض

في حال ادّعاء طرف ثالث بأن (1) أيًّا من مواد العميل ينتهك أي براءة اختراع أو حقوق نشر أو علامة تجارية أو علامة خدمة أو سرًّا تجاريًا أو أي حق ملكية فكرية آخر لطرف ثالث؛ أو (2) أن طلب توظيف صاحب العمل — بما في ذلك أي أسئلة تتعلق بالإدانات الجنائية، أو أي سياسات أو ممارسات شراء أو فحص أو اختبار أو تقييم أو توظيف أو فصل، أو الاستخدام غير السليم لأملاك شغل — ينتهك أي قانون معمول به في مجال التوظيف أو حماية البيانات أو الخصوصية أو أي قانون أو لائحة أخرى، يوافق صاحب العمل على تعويض شغل والجهات المرخِّصة لها والدفاع عنها وحمايتها.

10. حدود المسؤولية

عند استخدام خدمات أصحاب العمل، تخلي شغل مسؤوليتها عن أي خسائر، بما في ذلك الأضرار المباشرة أو غير المباشرة أو العرضية أو التبعية أو الخاصة أو التأديبية. ويشمل ذلك الخسائر الناتجة عن (1) سوء التواصل بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل؛ (2) عدم القدرة على تحديد مرشحين مؤهلين؛ (3) الأخطاء أو السهو في الملفات الشخصية للمتقدمين أو في إعلانات الوظائف؛ أو (4) الأعطال أو الاضطرابات في خدمات أصحاب العمل.

11. أحكام متنوعة

11.1 بقاء الالتزامات

تظل الأقسام 2 و3 و9 و10 من هذه الاتفاقية سارية بعد إنهائها أو انتهاء صلاحيتها، إضافةً إلى أي حقوق والتزامات أخرى يجب بطبيعتها أن تبقى سارية بعد ذلك.

11.2 الاتفاقية بأكملها

يَرِد التفاهم والاتفاق الكاملان بين صاحب العمل وشغل في الشروط والأحكام العامة وشروط صاحب العمل وأي اشتراك، ولا يجوز تغييرها دون اتفاقية مكتوبة موقّعة من الطرفين. ولا يجوز لأي شروط في أمر شراء أو نموذج عمل أو موقع تسجيل موردين أو أي نموذج مماثل يستخدمه صاحب العمل، أو أي شروط مطبوعة مسبقًا لم يُتفاوَض عليها ويُتَّفق عليها كتابيًا، أن تعدّل شروط صاحب العمل أو الاشتراك.

11.3 ترخيص علامات صاحب العمل

لتعريف صاحب العمل كعميل لشغل على موقعها أو قائمة عملائها وفي بيان صحفي يوافق عليه الطرفان، يمنح صاحب العمل شغل حقًا وترخيصًا محدودًا وغير حصري وغير قابل للنقل وخاليًا من الإتاوات لاستخدام اسمه التجاري وشعاره («علامات صاحب العمل») خلال المدة. وعند استخدام هذه العلامات، تلتزم شغل بسياسات استخدام العلامات التجارية لصاحب العمل، ولا تستخدمها بطريقة تقلّل من قيمتها. وأي شهرة تنشأ عن هذا الاستخدام تعود حصريًا لصاحب العمل.

11.4 الاتصالات

تُرسَل جميع المراسلات المتعلقة بهذه الاتفاقية، بما في ذلك الإشعارات والإفصاحات المطلوبة أو المصرّح بها، عبر البريد الإلكتروني أو خدمات الرسائل النصية القصيرة، ويُعدّ الإشعار قد تمّ عند الإرسال (1) إلى صاحب العمل على عنوان البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف المقدَّم في أحدث اشتراك أو في أي تعليمات كتابية لاحقة منه إلى شغل، و(2) إلى شغل على support@shougl.com.

11.5 التنازل عن الاتفاقية

يجوز لشغل التنازل عن الحقوق والالتزامات بموجب هذه الاتفاقية، كليًا أو جزئيًا، (1) إلى أي شركة تابعة لها؛ أو (2) فيما يتعلق ببيع قطاع أعمال أو خط إنتاج أو أي بيع أو تصرّف في الأصول؛ أو (3) فيما يتعلق بأي دمج أو شراء أسهم أو استحواذ آخر. ولا يجوز لأي من الطرفين التنازل عن أي اشتراك كليًا أو جزئيًا، وأي محاولة تنازل مخالفة لذلك تكون باطلة وبلا أثر قانوني.

11.6 القانون الحاكم

يحكم القانون السعودي تفسير هذه الشروط والأحكام ويُطبَّق عليها.

11.7 التنازل عن الحق

لا يُفسَّر أي تنازل لمرة واحدة أو إخفاق في تنفيذ أي حكم من أحكام الاتفاقية على أنه تنازل عن ذلك الحكم أو أي حكم آخر في أي وقت آخر.

11.8 قابلية الفصل

تظل الأحكام المتبقية من هذه الاتفاقية سارية بالكامل إذا تبيّن أن أي جزء منها غير صالح أو غير قابل للتنفيذ، ويُفسَّر الجزء غير الصالح بما يمثّل الغرض الأصلي للأطراف قدر الإمكان.

11.9 الاكتمال

تحل هذه الشروط محل جميع المحادثات السابقة بين الطرفين حول الموضوع وتدمجها، وهي — كجزء من الشروط والأحكام العامة — الاتفاقية النهائية والكاملة والحصرية بينهما.

— نهاية شروط صاحب العمل —

شروط الباحث عن عمل

منصة شغل — جزء من الشروط والأحكام

يرجى قراءة شروط الباحث عن عمل على موقع «شغل» الإلكتروني («شروط الباحث عن عمل») بعناية.

عند استخدام موقع «شغل» أو الخدمات أو التطبيق للرد على إعلانات الوظائف التي يقدّمها أصحاب العمل للعمل بدوام كامل أو جزئي أو مرن، يجب على المستخدمين (المشار إليهم باسم «الباحثين عن عمل») الالتزام بشروط الباحث عن عمل هذه.

تحدّد شروط الباحث عن عمل هذه الشروط والأحكام الملزمة قانونًا التي تحكم استخدامك للموقع وتطبيقات الهاتف المحمول كباحث عن عمل، وهي مدرجة في الشروط والأحكام العامة. وفي حال التعارض، تسود أحكام شروط الباحث عن عمل على الشروط والأحكام العامة إلى حد التعارض. ويجوز لنا تغيير هذه الشروط وفق تقديرنا الخاص وعلى أساس مستمر.

أنت توافق على شروط الباحث عن عمل والشروط والأحكام العامة في كل مرة تستخدم فيها خدمات الباحثين عن عمل.

1. خدمات الباحثين عن عمل

تشمل خدمات الباحثين عن عمل التي تقدّمها شغل إعداد السيرة الذاتية والوصول إلى قوائم الوظائف والتقديم على الوظائف وتطوير الملف الشخصي.

2. ترخيص المحتوى الخاص بك

يُرجى مراعاة أنه، بالإضافة إلى الترخيص المنصوص عليه في القسم 5.5 من الشروط والأحكام العامة، فإنك توافق صراحةً على استخدامنا للمحتوى الخاص بك — مثل اسمك وموقعك وسجل التوظيف والصورة والفيديو والصوت والملف الشخصي — فيما يتعلق بقاعدة بيانات الباحثين عن عمل لدينا، التي يمكن لأصحاب العمل الوصول إليها واستخدامها لدعوتك للتقدّم للوظائف، عند إنشائك ملفًا تعريفيًا عامًا من خلال شغل. ويُرجى الامتناع عن تضمين أي محتوى في ملفك لا تريد أن يصل إليه أصحاب العمل. كما توافق صراحةً على استخدامنا للمحتوى الخاص بك مع التقديم على وظيفة، وإرسال معلومات التقديم وملفك الشخصي إلى صاحب العمل المحدّد عند تقديمك من خلال شغل.

3. إخلاء المسؤولية الإضافي عن الضمانات

إضافةً إلى إخلاء المسؤولية عن الضمانات والأحكام الوارد في الشروط والأحكام العامة:

3.1 عدم الوعد بالتوظيف

عند استخدام الخدمات، لا تقدّم شغل أي ضمانات ولا أي وعود فيما يتعلق بالتوظيف أو أي نتائج محددة. وما لم يُنص صراحةً على خلاف ذلك، لا تشكّل أي نصيحة أو معلومات — شفهية أو مكتوبة — يتم الحصول عليها من شغل أو من خلال أملاك شغل ضمانًا أو كفالة.

3.2 لا نصيحة

لا يقدّم موقعنا أو تطبيقنا أي استشارات توظيفية أو وظيفية أو مالية أو قانونية أو أي مشورة مهنية أخرى، كما لا تقدّم الخدمات أو المحتوى أو المواد أو المعلومات الأخرى عبر موقعنا أو تطبيقنا أي نصيحة. وإذا كانت لديك أي أسئلة بشأن أي من هذه الأمور، فنحن نشجّعك على طلب مشورة مختص مؤهَّل بحسب حالتك.

— نهاية شروط الباحث عن عمل —