"أخصائي أول عام في الموارد البشرية - سعودي الجنسية"

وصف الشركة

تأسست شركة رولاند بيرغر في عام 1967، وهي الشركة الاستشارية الرائدة الوحيدة ذات التراث الألماني والأصل الأوروبي. بانضمامك إلى رولاند بيرغر، تختار صاحب عمل يدعم تنوع الثقافات والعقليات ووجهات النظر منذ تأسيسها. نحن نؤمن بأن الأفكار العظيمة ووجهات النظر الجديدة تُستلهم من فرق متنوعة ذات خلفيات مختلفة. ولهذا نريدك أن تكون أصيلاً، وأن تكون على طبيعتك. كن أنت الأصلية.

وصف الوظيفة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية عام استباقي وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف الكاملة، والدمج، وعمليات الموارد البشرية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع قادة الأعمال والفرق الداخلية لتقديم خدمات موارد بشرية سلسة، والحفاظ على دقة بيانات الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية.

المرشح المثالي شغوف بعمليات الأفراد، ويمتلك مهارات تنظيمية وتواصلية قوية، ولديه خبرة عملية في إدارة عمليات الموارد البشرية في بيئة خدمات مهنية أو استشارية سريعة الخطى.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة أنشطة التوظيف الكاملة للأدوار الاستشارية وأدوار دعم الأعمال، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، وتنسيق المقابلات، ومتابعة التغذية الراجعة، وإعداد العروض.
• الشراكة مع مدراء التوظيف والشركاء وقادة الممارسات لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الأدوار وأولويات التوظيف.
• الحفاظ على قنوات المرشحين وضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.
• تنسيق عملية الدمج للموظفين الجدد، بما في ذلك التوثيق، وتحديثات الأنظمة، وجداول التعريف، والتواصل مع الفرق ذات الصلة.
• دعم عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك سجلات الموظفين، وخطابات التوظيف، والعقود، ومتابعة فترة الاختبار، والنقل، والترقيات، وإنهاء الخدمة.
• الحفاظ على دقة بيانات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية وضمان تحديث الملفات والسجلات وفقاً لسياسات الشركة.
• العمل كنقطة اتصال أولى للموظفين للاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك السياسات والمزايا والإجازات والتوثيق وعمليات الموارد البشرية العامة.
• التنسيق مع الفرق الداخلية مثل تكنولوجيا المعلومات والتوظيف وإدارة المواهب لدعم أنشطة دورة حياة الموظف.
• إعداد تقارير منتظمة عن التوظيف وعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك حالة التوظيف وتحديثات الدمج وبيانات الموظفين والإجراءات المعلقة.
• دعم الامتثال لسياسات الموارد البشرية الداخلية ومتطلبات العمل المحلية وإجراءات الشركة.
• المساعدة في مبادرات الموارد البشرية المتعلقة بمشاركة الموظفين، وتحسين الدمج، وكفاءة العمليات، وتجربة الموظف.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية والتوظيف وعمليات الموارد البشرية.
• الخبرة في بيئة استشارية أو خدمات مهنية أو مؤسسية سريعة الخطى مفضلة.
• المعرفة بنظام SAP أو أنظمة معلومات الموارد البشرية الأخرى تعتبر ميزة إضافية.
• المؤهل المهني في الموارد البشرية، مثل CIPD، مفضل.
• فهم جيد لعمليات التوظيف والدمج وتوثيق الموظفين وعمليات الموارد البشرية.
• مهارات قوية في التنسيق والمتابعة مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.
• مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل والقدرة على التعامل مع معلومات الموظفين السرية.
• إتقان استخدام مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل وباوربوينت.
• الخبرة في استخدام أنظمة الموارد البشرية أو أنظمة تتبع المتقدمين أو منصات إدارة الموظفين مفضلة.
• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.

معلومات إضافية

• تاريخ البدء: فوري