مستشار قانوني/شؤون الموظفين
القسم: قسم الرواتب والإدارة
الإدارة: إدارة علاقات الموظفين
خط العمل: خط عمل الموارد البشرية
يتبع إلى: مشرف، قسم دعم الموظفين
الغرض من الوظيفة
إجراء التحقيقات وتقديم المشورة القانونية بشأن القضايا التي يثيرها القسم أو الموظف وفقًا لقانون العمل السعودي وسياسة علاقات الموظفين في الشركة.
دراسة السيناريوهات القانونية واقتراح الحلول بناءً على السوابق الوطنية والدولية.
المسؤوليات الرئيسية
السياسات والعمليات والإجراءات
- تطبيق سياسات القسم المعتمدة وعملياته وإجراءاته ومراقبة الالتزام بها لضمان سير العمل بطريقة محكومة.
العمليات اليومية
- تطبيق العمليات اليومية الموكلة لقسم دعم الموظفين لضمان الامتثال للمعايير والإجراءات المقررة.
البحث
- البحث في قانون العمل السعودي وأفضل الممارسات الدولية لتقديم مشورة سليمة قانونيًا وقابلة للتطبيق بسهولة في الموقف الحالي.
المشورة القانونية
- اقتراح مسار العمل المناسب أو العقوبات بناءً على البحث والتحقيق لإغلاق القضية.
الوساطة
- المشاركة في الوساطة بين الطرفين لمحاولة التوصل إلى حل ودي.
- ضمان الالتزام بإجراءات التظلم في جميع الأوقات لضمان إتاحة الفرصة لجميع الأطراف للتعبير عن آرائهم.
سياسة علاقات الموظفين
- اقتراح تعديلات على سياسة علاقات الموظفين بهدف تحسين الوضوح، أو تقليل الدعاوى القضائية، أو نتيجة لتغيير في قانون العمل السعودي لضمان تحديث السياسة.
التقارير
- إعداد تقارير القسم في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة لتلبية متطلبات الشركة والقسم والسياسات والمعايير.
السلامة والصحة والبيئة
- الامتثال لجميع إجراءات السلامة والصحة والبيئة ذات الصلة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.
المسؤوليات الإضافية
- قد يُطلب من شاغل الوظيفة القيام بمهام إضافية يمكن توقعها بشكل معقول وتشكل جزءًا من وظيفة المنصب.
الاتصالات وعلاقات العمل
داخليًا
المؤهلات والخبرة والمهارات اللغوية
المؤهلات الأكاديمية والمهنية
- درجة البكالوريوس في القانون (LLB)
الخبرة
- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في قانون العمل في الموارد البشرية
اللغات
- الحد الأدنى للغة الإنجليزية المطلوبة هو المستوى KJO L4 – متوسط.
