مدير إدارة المرونة والعمل المناخي

المسؤوليات الرئيسية

مسؤوليات القيادة:
يشرف على الإدارة وممارساتها المواضيعية المتنوعة، بمعايير عالية من النزاهة والتميز.
يتوافق مع المدير العام للشؤون العالمية والشراكات بشأن التوجه العام للإدارة.
يضمن تعاونًا قويًا مع الممارسات العالمية الأخرى والبرامج القطرية.
يطوّر شراكات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتقديم دعم متعدد الوظائف ويعمل كمتحدث رسمي في جميع الأمور المتعلقة بمجالات المرونة والعمل المناخي.
يدعم عمل رؤساء الأقسام في سد الفجوات الرئيسية في قدرات الفرق من خلال تطوير القدرات وجهود التوظيف.
يوفر قيادة فكرية لفرق القطاعات في المكاتب الإقليمية بشأن ممارسات قياس الأثر والرصد، دعمًا للممارسات الفضلى الناشئة وبناء القدرات في هذا المجال.
يطوّر ويدير تنفيذ برنامج عمل الأقسام الثلاثة للإدارة ويشرف على أعمال الموظفين. ينسق تقديم الخدمات الاستشارية والتوجيه الفني في الأمور المتعلقة بالهشاشة والنزاع والمرونة وإدارة مخاطر الكوارث ومجالات مشاركة المجتمع المدني لوحدات البنك الإسلامي للتنمية.
يوفر قيادة تحفيزية وملهمة للموظفين الإداريين وكبار الموظفين والفنيين ويوضح لتقاريره المباشرة توقعات الأداء الواضحة.
يدير ويقود مديري وقادة وكبار الموظفين والفنيين في إدارة المرونة والعمل المناخي، ويقدم ملاحظات ودعمًا منتظمًا لتحسين الأداء.
يراقب ويقيّم مهارات وقدرات الموظفين الإداريين وكبار الموظفين والفنيين، ويحدد الإجراءات اللازمة لتحسين/زيادة الأثر.
يدعم سد الفجوات الرئيسية في قدرات الفرق من خلال تطوير القدرات وجهود التوظيف.
يدير ويوجّه ويوجّه ويطوّر التقارير المباشرة والمواهب العليا/الموظفين ذوي الإمكانات العالية في قسم الهشاشة والمرونة.
يعمل كقدوة لنقل قيم البنك الإسلامي للتنمية وكفاءات القيادة لموظفي الوحدة، ويوفر التوجيه والدعم في أوقات التغيير.
يولّد الالتزام والتحفيز والحماس لأهداف المرونة والعمل المناخي، ويوجّه الموظفين خلال فترات التغيير أو عدم اليقين.
يوفر توجيهًا واضحًا، ويحدد أولويات المهام، ويعين ويفوّض المسؤولية، ويراقب سير العمل.
يخطط ويدير ويراجع الأداء الفردي ويقدم ملاحظات وتطويرًا وتدريبًا منتظمًا، مع اتخاذ إجراءات سريعة عند الضرورة.

إعداد التقارير والتواصل:
يشرف على إعداد تقارير التقدم بشأن الأنشطة المواضيعية ذات الصلة وفقًا لقواعد وإجراءات البنك.
يدير أداء وموارد إدارة المرونة والعمل المناخي من خلال تفويض المسؤولية، وتحديد أهداف طموحة، وتقديم ملاحظات منتظمة حول النتائج على مستوى الإدارة/الوحدة، ومعالجة مجالات ضعف الأداء على الفور.

المؤهلات الأكاديمية والمهنية

درجة الماجستير أو الدكتوراه في العلوم البيئية، أو العلوم الاجتماعية، أو النزاع والتنمية، أو التنمية الاجتماعية، أو الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 15 عامًا في المجالات التنموية ذات الصلة مثل تغير المناخ، وتمكين المرأة، وتنمية الشباب، والهشاشة، والنزاع، والمرونة، والتنمية، والتنمية الاجتماعية، والمنظمات غير الحكومية/الممارسة أو المجالات ذات الصلة.
خبرة إدارية/إشرافية لا تقل عن 7 سنوات، بما في ذلك 5 سنوات أو أكثر مع مؤسسة تنموية.