مدير مشروع الموارد البشرية للتعريب واستراتيجية القوى العاملة

"سولزر شركة هندسية رائدة تتمتع بإرث عريق من الابتكار. انضم إلى فريقنا العالمي لتنمية خبرتك وتطوير حلول مبتكرة تُمكّن مجتمعًا مزدهرًا وأكثر استدامة. عن الوظيفة: مدير مشاريع الموارد البشرية مسؤول عن دعم وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية على مستوى المنطقة، بما في ذلك التحول التنظيمي وإدارة المواهب وتحسين العمليات. يتعاون بشكل وثيق مع رؤساء الموارد البشرية لتحديد نطاق المشروع وإدارة الجداول الزمنية والتخفيف من المخاطر وضمان التوافق مع أهداف الأعمال. يقود التحسين المستمر من خلال الرؤى المستندة إلى البيانات وإدارة التغيير والتواصل الفعال، مما يضمن التنفيذ الناجح لبرامج الموارد البشرية التي تعزز الكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الرئيسية: التسليم الشامل وخطط المشاريع والجداول الزمنية وآليات التتبع/الإعداد التقارير لبرامج الموارد البشرية الإقليمية مع إبراز المخاطر والنتائج لرؤساء الموارد البشرية. التعاون مع فرق الموارد البشرية في الدول عبر المنطقة لدعم التوافق وتبادل المعرفة عبر المنطقة والأقسام. دعم مبادرات التوطين الإقليمية، مع التركيز على المملكة العربية السعودية والمساهمة في أهداف التوطين الإقليمية ولكن يمتد ليشمل دول مجلس التعاون الخليجي حسب الحاجة. تتبع وتجميع مقاييس ونسب التوطين وحالة نطاقات/التوطين الإماراتي/البحرنة ومؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة لإعداد التقارير الإقليمية بالإضافة إلى تحليل الاتجاهات وتقديم الرؤى والتوصيات. ضمان التوثيق وإعداد التقارير بدقة لتلبية المتطلبات التنظيمية والتدريبية الإقليمية لمنطقة الشرق الأوسط. تنسيق تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط، بما في ذلك دعم تنفيذ التدريب عبر الأقسام وضمان التوافق مع احتياجات التوطين المحلية والممارسات العالمية مما يضمن التبني/الترسيخ الفعال. توليد الرؤى وجمع البيانات، بما في ذلك إعداد التقارير لرؤساء الموارد البشرية لتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والتخطيط للتعاقب الوظيفي والأداء. دعم مبادرات مشاركة الموظفين والتواصل/المتابعات (الاستبيانات وأنشطة التغذية الراجعة ومشاركة الموظفين (VOS)) وجمع رؤى البيانات لقيادة الموارد البشرية. العمل كنقطة تنسيق إقليمية لمبادرات الموارد البشرية عبر الدول (تحول الثقافة والتدريب الصيفي وغيرها)، مما يضمن الاتساق في التنفيذ والتوافق مع المتطلبات التنظيمية المحلية. دعم تخطيط توطين القوى العاملة الإقليمية (تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي) من خلال تحليل البيانات والتنسيق والتنفيذ. دعم البيانات وإعداد التقارير للتخطيط للتعاقب الوظيفي والأداء، لدعم رؤساء الموارد البشرية في مراجعات الموظفين وتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي. الخبرة والمؤهلات المطلوبة: أكثر من 7 سنوات خبرة في الموارد البشرية. خبرة قوية في إدارة مشاريع الموارد البشرية والتنسيق الإقليمي. تحليلات البيانات وإدارة أصحاب المصلحة. درجة جامعية في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. اللغات: الإنجليزية والعربية. المهارات الشخصية: فهم قوي لقوانين التوطين في المنطقة وإجراءات الموارد البشرية التشغيلية الإقليمية، ومهارات قوية في إدارة المشاريع. القدرة على العمل بشكل مستقل في منظمة مصفوفية. الوعي الثقافي عبر منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. الاهتمام بالتفاصيل ومهارات التأثير القوية. المرونة والقدرة على التكيف مع التغيير. مهارات تواصل شخصية قوية. مهارات حل المشكلات والتحليل. مهارات إدارة الموارد. عقلية قوية للملكية. التعاون. ما نقدمه لك: وفقًا للمتطلبات المحلية. سولزر هي صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة. نؤمن بقوة القوى العاملة المتنوعة ونلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة. نحن فخورون بأننا حصلنا على لقب أفضل صاحب عمل 2026 في البرازيل وكندا والصين وفنلندا وألمانيا وأيرلندا والمكسيك وسويسرا وجنوب أفريقيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية.

أكثر من 7 سنوات خبرة في الموارد البشرية. خبرة قوية في إدارة مشاريع الموارد البشرية والتنسيق الإقليمي. تحليلات البيانات وإدارة أصحاب المصلحة. درجة جامعية في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. اللغات: الإنجليزية والعربية. المهارات الشخصية: فهم قوي لقوانين التوطين في المنطقة وإجراءات الموارد البشرية التشغيلية الإقليمية، ومهارات قوية في إدارة المشاريع. القدرة على العمل بشكل مستقل في منظمة مصفوفية. الوعي الثقافي عبر منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. الاهتمام بالتفاصيل ومهارات التأثير القوية. المرونة والقدرة على التكيف مع التغيير. مهارات تواصل شخصية قوية. مهارات حل المشكلات والتحليل. مهارات إدارة الموارد. عقلية قوية للملكية. التعاون"