أخصائي توظيف المواهب الهندسية والصناعية

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحديد احتياجات القوى العاملة بالتنسيق مع جميع الإدارات، ووضع خطط التوظيف السنوية والربع سنوية.
2. البحث عن الكوادر الهندسية والصناعية المؤهلة وجذبها واستقطابها من الأسواق المحلية والدولية.
3. إدارة ونشر إعلانات الوظائف عبر منصات التوظيف والشبكات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي.
4. بناء علاقات قوية مع الجامعات والمعاهد التقنية ومراكز التدريب المهني والمنظمات المهنية والحفاظ عليها لجذب أفضل المواهب.
5. فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين بناءً على الكفاءات الفنية والسلوكية.
6. التنسيق مع المدراء الفنيين ومدراء الإدارات لإجراء المقابلات المتخصصة واختيار أنسب المرشحين.
7. توظيف وتعيين المهنيين المؤهلين في المجالات التالية:
   • الهندسة الميكانيكية والكهربائية
   • التصميم والتطوير الهندسي
   • إدارة الإنتاج والعمليات والجودة
   • الصيانة والأتمتة الصناعية
   • اللحام والخراطة والتجميع والأنظمة الهيدروليكية
8. إدارة عملية التوظيف بأكملها بدءًا من استقطاب المرشحين وحتى التعيين، بما في ذلك عروض العمل وعقود التوظيف والامتثال لمتطلبات الشركة والقوانين.
9. إنشاء وصيانة قاعدة بيانات شاملة للمهنيين في المجالات الصناعية والهندسية لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
10. إعداد تقارير توظيف دورية، تشمل مؤشرات أداء التوظيف واحتياجات القوى العاملة وتقدم عملية التوظيف.
11. المساهمة في تعزيز العلامة التجارية للشركة كصاحب عمل، وترسيخ مكانتها كجهة عمل مفضلة للمهنيين في المجالات الصناعية والهندسية.
12. تحقيق أهداف التوظيف ضمن الجداول الزمنية المحددة مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة والكفاءة.