مدير - التخطيط

المسؤوليات الوظيفية

تطوير وتنفيذ عمليات التخطيط الاستراتيجي لضمان الإدارة الفعالة للمشاريع وتسليم الأهداف في الوقت المحدد.

التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتحديد نطاق المشروع وأهدافه ومخرجاته.

إنشاء خطط مشاريع تفصيلية وجداول زمنية وميزانيات لتتبع التقدم وتخصيص الموارد بكفاءة.

مراقبة الجداول الزمنية للمشروع والمعالم الرئيسية، وتحديد المخاطر المحتملة وتنفيذ استراتيجيات التخفيف.

عقد اجتماعات دورية لمتابعة حالة المشروع للتواصل بشأن التقدم، ومعالجة القضايا، وتعديل الخطط حسب الحاجة.

التنسيق مع الفرق متعددة الوظائف لضمان التوافق والتكامل بين أنشطة المشروع.

تحليل بيانات أداء المشروع لتقييم النتائج، وتحديد مجالات التحسين، وتحسين العمليات.

توفير القيادة والتوجيه لفريق التخطيط، وتعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر.

مواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة لتعزيز منهجيات وأدوات التخطيط.

ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية ومعايير الجودة والسياسات التنظيمية طوال عملية التخطيط.

السياسات والإجراءات

يُطلب من جميع الموظفين الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها ومعاييرها، وضمان الامتثال لنظام الإدارة المتكامل (IMS).

يجب على الموظفين اتباع البروتوكولات المعتمدة باستمرار للحفاظ على بيئة عمل خاضعة للرقابة وموثوقة وأخلاقية، بما يتماشى مع التزام الشركة بالتميز التشغيلي.

الصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSEQ)

يجب على الموظفين إعطاء الأولوية للصحة والسلامة وحماية البيئة والجودة في جميع جوانب عملهم.

الامتثال لسياسات ولوائح وأفضل ممارسات الصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSEQ) إلزامي لحماية سلامة الموظفين وأصحاب المصلحة والمجتمع، مع الحفاظ على أعلى معايير الخدمة وتسليم المشاريع.

التحسين المستمر

يُتوقع من الموظفين المشاركة بنشاط في مبادرات التحسين المستمر للشركة، والمساهمة بالأفكار، وتحديد فرص التحسين، ودعم الجهود الرامية إلى تبسيط العمليات.

الالتزام بالابتكار والكفاءة أمر ضروري لدفع عجلة التقدم وتحقيق القيمة في جميع المشاريع والعمليات.

العلاقات الوظيفية

داخليًا: مجموعة C3 حسب الاقتضاء، RSG، فريق مشروع العميل.

خارجيًا: الموردون / المقاولون من الباطن حسب الاقتضاء، المشغل / المستخدم النهائي حسب الاقتضاء، المدققون.

المؤهلات والخبرة

مطلوب درجة علمية في إدارة المشاريع أو الهندسة أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى 10-12 عامًا من الخبرة ذات الصلة في التخطيط والجدولة لهذا الدور.

المهارات

التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير خطط استراتيجية طويلة المدى تتماشى مع أهداف وغايات المنظمة.

إدارة المشاريع: إتقان منهجيات إدارة المشاريع لتخطيط وتنفيذ ومراقبة المشاريع بفعالية.

المهارات التحليلية: مهارات تحليلية قوية لتقييم البيانات والاتجاهات ومقاييس الأداء لدعم قرارات التخطيط.

التواصل: مهارات تواصل فعالة لنقل الخطط والأهداف والتوقعات إلى أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة والإدارة العليا.

القيادة: مهارات قيادية قوية لتحفيز وتوجيه أعضاء الفريق نحو تحقيق أهداف المشروع وغاياته.

حل المشكلات: القدرة على تحديد ومعالجة التحديات والعقبات والمخاطر التي قد تؤثر على تخطيط المشروع وتنفيذه.

اتخاذ القرار: مهارات سليمة في اتخاذ القرار لتقييم الخيارات وترتيب أولويات المهام وتخصيص الموارد بكفاءة.

إدارة الوقت: مهارات فعالة في إدارة الوقت لترتيب أولويات المهام والوفاء بالمواعيد النهائية وضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد.

التعاون: مهارات التعاون للعمل مع الفرق متعددة الوظائف والإدارات والشركاء الخارجيين لتطوير وتنفيذ الخطط بنجاح.

القدرة على التكيف: المرونة والقدرة على التكيف لتعديل الخطط استجابةً للظروف المتغيرة وظروف السوق ومتطلبات أصحاب المصلحة.

انطلاقًا من التزامنا بالتنمية الوطنية وتمكين الكفاءات المحلية، هذه الفرصة متاحة للسعوديين كجزء من مبادرات التوطين الأوسع.