مسؤول توظيف

• مسؤول التوظيف الداخلي والخارجي مسؤول عن تنفيذ أنشطة التوظيف كاملة الدورة عبر مؤسسة "سي آر تي إس" العالمية، ودعم مبادرات التنقل الداخلي واستقطاب المواهب الخارجية. يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع مدراء التوظيف وقادة الموارد البشرية لجذب وتقييم وتعيين مواهب عالية الجودة تتوافق مع احتياجات العمل، مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين ومدراء التوظيف.

• بناء قدرة تخطيط استراتيجي للقوى العاملة تنقل المؤسسة من التوظيف التفاعلي القائم على الطلبات إلى نموذج استباقي وتطلعي يستفيد من مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، ورؤى سوق العمل، وشراكات منظمة مع وكالات التوظيف للتنبؤ باحتياجات المواهب، وإدارة القنوات الخارجية، وتحسين إمكانية التنبؤ بالتوظيف.

  •تنفيذ عمليات توظيف شاملة للمواهب الداخلية والخارجية بما يتوافق مع أولويات العمل.

  •بناء شراكات قوية مع مدراء التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم تعيينات عالية الجودة في الوقت المناسب.

  •العمل كسفير للعلامة التجارية لمؤسسة "سي آر تي إس" العالمية في سوق العمل الخارجي.

  •المساهمة في التحسين المستمر لعمليات التوظيف والمواهب عالمياً.

• ضمان تجربة مرشح مهنية ومتسقة وفي الوقت المناسب طوال عملية التوظيف.

  التوظيف والبحث عن المصادر (التركيز الأساسي):

• امتلاك وصيانة متتبع التوظيف ولوحة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، وضمان دقة البيانات واكتمالها وتحديثها أسبوعياً لدعم إعداد التقارير واتخاذ القرارات.

  •تقديم تحليل وتقارير أسبوعية لمؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، مع إبراز الاتجاهات والمخاطر وفرص التحسين لقادة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة.

  •إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة، بما في ذلك استلام الطلب، والنشر، والبحث عن المصادر، والفرز، وتنسيق المقابلات، والتحقق من المراجع، ودعم العرض.

  •الشراكة مع مدراء التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة، وملامح النجاح، ومعايير الاختيار.

  •قيادة مناقشات استلام الطلبات المنظمة للتحقق من نطاق الدور، والإلحاح، ومواءمة الميزانية، وأولويات التوظيف قبل بدء عمليات البحث.

  •مراقبة استجابة مدراء التوظيف ورفع التأخيرات أو اختناقات القرار التي تؤثر على مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف إلى قادة الموارد البشرية.

  •البحث عن المرشحين عبر قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ولينكد إن، ووسائل التواصل الاجتماعي، وإحالات الموظفين، والشبكات المهنية، والفعاليات الصناعية.

  •تنسيق تطوير العرض وتقديمه بالشراكة مع قادة الموارد البشرية، وضمان التوافق مع إرشادات التعويضات وقبول المرشح في الوقت المناسب.

  •ضمان انتقال سلس من قبول العرض إلى تسليم عملية الانضمام دون امتلاك أنشطة الانضمام بعد العرض.

  •دعم جهود التوظيف الداخلي والتنقل الداخلي، بما في ذلك عمليات الترقية والنقل الأفقي.

  •العمل كنقطة اتصال رئيسية لوكالات التوظيف في الشرق الأوسط وآسيا، وضمان التوافق مع احتياجات التوظيف وضوابط التكلفة.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المجالات الأخرى ذات الصلة.
•خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التوظيف، أو استقطاب المواهب، أو أدوار الموارد البشرية مع تعرض كبير للتوظيف.
•معرفة عملية بأفضل ممارسات التوظيف، واستراتيجيات البحث عن المصادر، واتجاهات سوق العمل.
•مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.
•تنظيم عالٍ مع اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة طلبات توظيف متعددة في وقت واحد.
•عقلية موجهة نحو العمليات مع القدرة على تحسين وتوحيد سير عمل التوظيف.
•إتقان استخدام مايكروسوفت أوفيس.