مشرف سكن (للسعوديين فقط)

ملخص الوظيفة
يتبع تقارير العمل لمدير الموارد البشرية. مسؤول عن تشغيل مساكن الموظفين، بما في ذلك ضمان أن تكون المساكن آمنة ونظيفة، والتأكد من اتباع الموظفين لسياسات المسكن.

ملف المرشح
التعليم والخبرة
• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية، أو إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة.
أو
• درجة دبلوم سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنة واحدة خبرة في الموارد البشرية، أو إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة.

أنشطة العمل الأساسية
إدارة أهداف سكن الموظفين
• بناءً على طلب التسجيل في المسكن، تخصيص الغرف للموظفين في يوم تسجيل الوصول.
• تسجيل دخول الموظفين باستخدام نموذج تسجيل الدخول/الخروج من مسكن الموظفين، وتوزيع البياضات والمفاتيح عليهم.
• عند مغادرة الموظف للمسكن، استكمال إجراءات الخروج وفقًا لنموذج تسجيل الدخول/الخروج، وإبلاغ مكتب الموارد البشرية بأي متابعة إضافية.
• فحص حالة النظافة في المناطق العامة للمسكن وغرف الموظفين يوميًا، وتصحيح أي مشكلات حسب الحاجة.
• جدولة فحص نظافة المسكن بشكل دوري.
• التنسيق مع المقاول لمكافحة الآفات بشكل منتظم.
• تنفيذ قواعد وأنظمة المسكن.
• الإبلاغ عن القضايا التأديبية الخاصة لمدير الموارد البشرية، وتثقيف الموظفين حسب الحاجة.
• الاحتفاظ بنسخ من مفاتيح الغرف وفقًا للسياسة.
• التنسيق مع المقاول لإجراء فحوصات دورية على معدات الإطفاء والمرافق الكهربائية في الغرف؛ والاحتفاظ بالسجلات وفقًا للسياسة.
• العمل مع مدير الوقاية من الخسائر في الفندق لتنظيم تدريبات الإخلاء في المسكن بشكل دوري.
• تنفيذ سياسة زوار المسكن.
• الإلمام بشروط عقد المسكن، والإبلاغ/المتابعة لأي انحرافات عن العقد.
• إعداد جدول المناوبات لموظفي المسكن وفقًا للجدول المطلوب وتقديمه للموافقة.
• الاحتفاظ بسجلات مشكلات المسكن (مثل طلبات الصيانة، الطلبات الخاصة للموظفين، تفاصيل تسجيل الدخول والخروج).
• تحديث قائمة الغرف أسبوعيًا وتقديمها للموارد البشرية.
• مساعدة مدير الموارد البشرية في خطة شراء/استبدال البياضات وفقًا للجدول الزمني المناسب.
• التنسيق مع المغسلة لتغيير البياضات أسبوعيًا.
• الحفاظ على الكمية المناسبة من مواد التخزين (مثل المواد الكيميائية، أكياس القمامة).
• الاحتفاظ بجرد لجميع ممتلكات المسكن التابعة للموقع (مثل الأسرة الطابقية، الخزائن، البياضات، الأدوات الكهربائية، المواد الكيميائية).

إجراء أنشطة الموارد البشرية
• استطلاع آراء الموظفين باستخدام سياسة "الباب المفتوح".
• رفع القضايا المتعلقة برضا الموظفين إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية.
• المشاركة في إجراءات التأديب التصاعدي للموظفين.

مسؤوليات إضافية
• تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابيًا، أو البريد الإلكتروني، أو شخصيًا.
• تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.
• إبلاغ و/أو تحديث المديرين التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.

في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل تتكافأ فيها الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الأعظم في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.

فنادق دلتا توفر تجربة سفر سلسة تم تصميمها بعناية مع مراعاة الاحتياجات الأساسية للمسافر المتكرر العصري. نحن نقدم ببراعة الأساسيات التي يحتاجها الضيوف، ونعمل بجد لإزالة كل ما لا يحتاجونه. في فنادق دلتا من ماريوت، نحن دائمًا دافئون وحكماء ومسيطرون حتى يتمكن ضيوفنا من التركيز على ما هو أكثر أهمية. مع وجود قوي في كندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، تتوسع فنادق دلتا من ماريوت بسرعة عبر الأسواق في جميع أنحاء العالم. إذا كنت تستمتع بتقديم خدمة هادفة والتركيز على التفاصيل المهمة، ندعوك لاستكشاف الوظائف في فنادق دلتا من ماريوت. بانضمامك إلى دلتا، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت إنترناشيونال. كن حيث يمكنك تقديم أفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.