هل تريد أن تحب ما تقوم به في العمل؟ هل تريد أن تصنع فرقًا، وأن يكون لك تأثير، وأن تغيّر حياة الناس؟ هل تريد أن تعمل مع فريق يؤمن بكسر المألوف، وبالتخلّي عن الروتين الممل والعادي؟
إذا كانت إجابتك نعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها. webook.com هي المنصة الأولى في السعودية لحجز تذاكر الفعاليات وتجارب الحجز من حيث التقنية، والميزات، والمرونة، والإيرادات، حيث تخدم بعضًا من أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة متجاوزةً مبيعات تتجاوز 2 مليار ريال.
نظرة عامة على الدور:
في webook.com، نحن لا نبني فريقًا فحسب، بل نبني مؤسسة قادرة على التوسع. نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذي خبرة ليكون شريكًا مع القادة في جميع أنحاء الأعمال، ويقود كلاً من المبادرات الاستراتيجية للأفراد والتميز التشغيلي.
بتقريرك المباشر إلى مدير الموارد البشرية، ستلعب دورًا رئيسيًا في تشكيل استراتيجيتنا للأفراد عبر التطوير التنظيمي، والشراكة في الأعمال للموارد البشرية، وإدارة المواهب، ومشاركة الموظفين، والتعلّم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية. هذه فرصة لتحقيق تأثير ملموس في بيئة سريعة النمو تعتمد على التقنية.
المسؤوليات الرئيسية
- قيادة وظيفة الموارد البشرية اليومية، وضمان تقديم خدمات موارد بشرية فعّالة ومتسقة عبر دورة حياة الموظف الكاملة.
- الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم الإرشاد في الموارد البشرية، ومواءمة خطط القوى العاملة مع الأهداف التنظيمية، ودعم النمو التنظيمي.
- قيادة مبادرات التطوير التنظيمي، بما في ذلك التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وهيكلة الوظائف، وتخطيط التعاقب، وأُطر الكفاءات، والتطوير الوظيفي.
- قيادة تنفيذ والتحسين المستمر لبرامج إدارة الأداء، وإدارة المواهب، والتعلّم والتطوير، ومشاركة الموظفين، وبناء القدرات.
- إدارة وتعزيز عمليات الموارد البشرية، والسياسات، والإجراءات، والأنظمة، والحوكمة لتحسين الكفاءة، والامتثال، وتجربة الموظف.
- دعم عمليات الموارد البشرية عبر القوى العاملة العالمية للشركة، وضمان التوافق مع قوانين العمل المحلية وإطار الموارد البشرية التنظيمي.
- ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي ودعم الامتثال للوائح التوظيف في جميع الولايات القضائية التي تعمل فيها الشركة.
- دعم مدير الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمنظمة، والخطة السنوية للأفراد، ومبادرات الموارد البشرية الرئيسية.
- تطوير وتنفيذ والحفاظ على سياسات وإجراءات وممارسات حوكمة الموارد البشرية بالتعاون مع مدير الموارد البشرية.
- مراقبة مؤشرات القوى العاملة، ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، والاتجاهات التنظيمية، وتقديم الرؤى والتوصيات لدعم قرارات الأعمال.
- دعم تخطيط القوى العاملة، والتغيير التنظيمي، وإعادة الهيكلة، ومبادرات التحول في الأعمال.
- قيادة وتدريب وتطوير فريق الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والتعاون والتوجّه نحو الخدمة.
- الإشراف على قضايا علاقات الموظفين، وتقديم الإرشاد للمديرين مع تصعيد الحالات المعقدة أو عالية المخاطر عند الحاجة.
- الشراكة مع قسم اكتساب المواهب وأصحاب المصلحة في الأعمال لدعم مبادرات التوظيف، والاندماج الوظيفي، والتنقل الداخلي، والاحتفاظ بالموظفين، وتطوير المواهب.
- قيادة أتمتة عمليات الموارد البشرية، والتوحيد القياسي، والتحسين المستمر لتعزيز التميز التشغيلي.
- التعاون مع الإدارات المالية والقانونية وتقنية المعلومات والوظائف الأخرى لتنفيذ مبادرات الأفراد متعددة الوظائف والأولويات التنظيمية.
- الإشراف على خدمات العلاقات الحكومية، بما في ذلك المعاملات الحكومية المتعلقة بالتوظيف، وتصاريح العمل، والتأشيرات، وقضايا الإقامة، ومتطلبات السعودة، والامتثال التنظيمي، ومنصات الموارد البشرية الحكومية.
- إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات والتحديثات الإدارية، وتحديد المخاطر التشغيلية والمتعلقة بالأفراد والامتثال بشكل استباقي، مع دعم مدير الموارد البشرية في المشاريع الاستراتيجية والمسؤوليات المفوضة.
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة 7+ سنوات في إدارة الأداء والتطوير التنظيمي وإدارة المواهب.
- خبرة عملية في تصميم أنظمة الأداء، وهيكلة الوظائف، والكفاءات، والأُطر الوظيفية.
- قدرة مثبتة على التأثير في كبار أصحاب المصلحة وقيادة التغيير.
- مهارات تحليلية وهيكلية وحل المشكلات قوية.
- مهارات تواصل وشخصية ممتازة.
- إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.
- مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة مع القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة بفعالية.
- شهادة محترف مؤشرات الأداء الرئيسية المعتمد (C-KPI) مفضلة بشدة.
- شهادات التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب (CIPD، SHRM، وغيرها) تعتبر ميزة إضافية.
- الخبرة في المؤسسات التقنية أو الرقمية أو القائمة على الخدمات تعتبر ميزة إضافية.
