قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية في المشروع بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا، إدارة الأداء، والتدريب.
تطوير خطط القوى العاملة بناءً على متطلبات المشروع من الموارد البشرية.
إدارة أنشطة التوظيف لكل من الموظفين المحليين والوافدين.
الإشراف على عمليات الانضمام، المغادرة، عقود العمل، الحضور، وإدارة شؤون الموظفين.
التنسيق بشأن تأشيرات العمل، الإقامة، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، منصة قوى، مقيم، والإجراءات الحكومية الأخرى.
ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة وقوانين العمل السعودية.
التعامل مع قضايا علاقات الموظفين والنزاعات العمالية.
وضع وتحسين سياسات الموارد البشرية، الإجراءات، وأنظمة الموارد البشرية الخاصة بالمشروع.
دعم إدارة المشروع والمقر الإقليمي في التطوير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة.
أداء مهام أخرى يكلف بها من قبل الإدارة.
المؤهلات
التعليم والخبرة
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، القانون، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية في مشاريع البناء، المقاولات الهندسية والمشتريات والبناء، الأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة، البنية التحتية، أو المشاريع الصناعية.
خبرة سابقة في الشرق الأوسط أو المملكة العربية السعودية مفضلة للغاية.
الكفاءات الفنية
معرفة قوية بإدارة الموارد البشرية القائمة على المشاريع.
الإلمام بقانون العمل السعودي ولوائح الموارد البشرية.
خبرة عملية في منصات قوى، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مدد، مقيم، وأبشر.
خبرة في إدارة القوى العاملة الوافدة وبرامج التوطين.
مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.
متطلبات اللغة
إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
اللغة العربية ميزة قوية.
القدرة على التحدث باللغتين الصينية والإنجليزية مفضلة.
المؤهلات المفضلة
خبرة في المشاريع السعودية الكبرى مثل مشروع القدية، نيوم، بوابة الدرعية، أو مشروع البحر الأحمر.
خبرة مع شركات المقاولات الصينية المملوكة للدولة في الخارج.
شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM، CIPD، PHRi، أو ما يعادلها.
خبرة في المشاريع الهندسية السعودية ومشاريع الهندسة في القدية.
