سيتولى رئيس قسم تكامل وتطوير العائلة ما يلي:
- إنشاء وقيادة نظام تطوير منظم لأفراد العائلة في المراحل التالية:
- سن المدرسة
- المرحلة الجامعية
- بداية المسار المهني
- الاستعداد للقيادة/خلافة المناصب
- ضمان توافق أفراد العائلة مع قيم الشركة، وتوقعات القيادة، وأهداف استمرارية الأعمال المستقبلية.
- بناء مسارات تعلم باستخدام:
- الشركات الشقيقة
- التدريب العملي
- الإرشاد المهني
- المؤسسات الخارجية
- أكاديميات القيادة
المسؤوليات الرئيسية: تطوير الاستراتيجية والبرامج
- تأسيس وظيفة التعلم والتطوير العائلي بالكامل من الصفر.
- إنشاء:
- أطر الحوكمة
- مؤشرات الأداء الرئيسية
- الميزانيات
- مسارات التطوير
- مواءمة خطط التطوير مع التخطيط للخلافة واستراتيجية الأعمال.
التعلم وتطوير القيادة
- تصميم برامج لـ:
- تعريض الأطفال/من هم في سن المدرسة
- طلاب الجامعات
- أفراد العائلة في بداية مسارهم المهني
- القادة المستقبليين
- تقديم:
- الإرشاد المهني
- التنقل بين الشركات
- التعلم التجريبي
- التعلم القائم على المشاريع
إدارة أصحاب المصلحة
- العمل بشكل وثيق مع:
- رئيس مجلس الإدارة
- الرؤساء التنفيذيين
- فرق الموارد البشرية
- أفراد العائلة
- الشركات الشقيقة
- الجامعات والمؤسسات
- العمل كنقطة تنسيق مركزية لجميع مبادرات تطوير العائلة.
الشراكات والمشاركة الخارجية
- التعاون مع:
- المؤسسات الأكاديمية
- أكاديميات القيادة
- شركاء التطوير الخارجيين
- مقارنة البرامج بأفضل الممارسات لدى الشركات العائلية والمؤسسات العالمية الرائدة.
إعداد التقارير والحوكمة
- تتبع جاهزية القيادة ومسارات الخلافة.
- توفير لوحات معلومات وتقارير مرحلية للقيادة.
الملف الشخصي للمرشح المثالي: التعليم
- درجة البكالوريوس مطلوبة.
- الشهادات في التدريب، أو تطوير القيادة، أو إدارة المواهب تعتبر ميزة إضافية.
الخبرة
- أكثر من 15 عامًا في:
- التعلم والتطوير
- تطوير القيادة
- تطوير مكاتب العائلة
- خبرة قوية في العمل مع القيادات العليا وبيئات أصحاب المصلحة المعقدة.
المهارات الأساسية
- التخطيط للخلافة
- تطوير القيادة
- إدارة أصحاب المصلحة
- الذكاء العاطفي والسرية التامة
- التخطيط الاستراتيجي والحوكمة
- التدريب والإرشاد عبر الأجيال
