رئيس قسم الأشخاص والثقافة (الموارد البشرية)

بصفتك رئيسًا لقسم الأشخاص والثقافة في المملكة العربية السعودية، ستقود تطوير وتنفيذ استراتيجية الأشخاص في جميع أنحاء المملكة، مع ضمان التوافق مع أولويات العمل وقيم المنظمة. بصفتك مستشارًا موثوقًا للقادة التنفيذيين، ستقود مبادرات المواهب والثقافة ومشاركة الموظفين والفعالية التنظيمية وتخطيط القوى العاملة التي تدعم نمو الأعمال المستدام مع تعزيز بيئة عمل شاملة وعالية الأداء. مقر العمل في مكتب أكور في جدة وتبعية مباشرة للمدير الإقليمي للأشخاص والثقافة ونائب رئيس العمليات.

ما ستكون مسؤولاً عنه:

استراتيجية الأشخاص والثقافة الإقليمية

• العمل مع قادة الأشخاص والثقافة في الفنادق والقادة التشغيليين لوضع خارطة طريق الأشخاص والثقافة مع الأهداف السنوية وخطط العمل.
• تفعيل استراتيجية الأشخاص والثقافة مع القادة التشغيليين والمديرين العامين للفنادق لضمان التوافق والالتزام بتنفيذها.
• قيادة برنامج Heartist مع ضمان أن يكون الموظفون والضيوف والمالكون في مركز جميع القرارات والمبادرات الاستراتيجية.

استقطاب المواهب

• ضمان تعزيز ثقافة قوية لإدارة الأشخاص بين جميع القادة من خلال دورة إدارة الأشخاص: محادثات التغذية الراجعة المستمرة، ومراجعات نهاية العام، وتقييمات الإمكانات، ومراجعات المواهب، ومقابلات التطوير الوظيفي، وتخطيط التعاقب الوظيفي.
• دعم فريق القيادة في دورة إدارة المواهب، وتعزيز تنقل الموظفين (المحليين/الأجانب) بما يلبي نمو المنطقة واحتياجاتها في جميع أنحاء المملكة ومنطقة الشرق الأوسط الكبرى.
• الشراكة مع أكاديمية أكور وفرق تجربة المواهب وقادة الفنادق في تخطيط القوى العاملة والاستقطاب والاحتفاظ بالموظفين. بناء مسارات التعاقب الوظيفي وتعزيز التنقل الداخلي عبر العلامات التجارية والفنادق والمناطق الجغرافية.
• إقامة علاقات قوية مع الجامعات والمدارس الفندقية والمؤسسات التعليمية الأخرى لإنشاء مسار للمواهب المبتدئة إلى فنادقنا ومكاتبنا.

القدرات والمواهب وتجربة الموظفين

الشراكة مع قادة الأشخاص والثقافة في الفنادق من أجل:

• الحفاظ على جميع قواعد التوطين التي حددتها وزارة السياحة في المملكة العربية السعودية وضمان الامتثال الكامل من قبل جميع الفنادق.
• الحفاظ على نهج توظيف قائم على أفضل الممارسات، بما في ذلك نظام إدارة التوظيف الخاص بأكور، لجذب أفضل المتقدمين.
• توقع احتياجات التوظيف والحفاظ على مسار قيادي للمرشحين والمواهب المحتملين لتلبية احتياجات الفنادق.
• ضمان امتثال عملية اختيار الفنادق لسياسة الشركة (التقييم، وأدلة المقابلات، وخطوات التحقق في عملية الاختيار، وما إلى ذلك).
• برامج تحسين مشاركة Heartists وثقافة مكان العمل بما لا يقتصر على استبيان المشاركة السنوي للشركة.

قانون العمل والعلاقات العمالية

• العمل كمستشار للفنادق في أي مسائل تتعلق بقانون العمل والعلاقات العمالية وفقًا لقوانين العمل في البلاد.
• ضمان المتابعة المناسبة والعناية الواجبة لجميع شكاوى الموظفين والتنسيق مع قادة الأشخاص والثقافة في الفنادق والمديرين العامين.
• قيادة علاقات الموظفين المعقدة (ER) والعلاقات الصناعية (IR) والتحقيقات في مكان العمل، مع ضمان التعامل العادل والمتسق وفي الوقت المناسب مع المسائل الحساسة.
• مراقبة التغييرات التشريعية وتقديم التوجيه لقادة أعمال الأشخاص والثقافة. وصف الشركة

ما نبحث عنه:

• مواهب سعودية محلية، تشغل حاليًا دورًا senior في الموارد البشرية.
• خبرة 10+ سنوات في قيادة الأشخاص والثقافة، يُفضل أن تكون عبر عقارات أو مناطق متعددة.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.
• معرفة عميقة بقانون العمل السعودي، بما في ذلك نطاقات وقوى والتأمينات الاجتماعية ومدد.
• قدرة مثبتة على الشراكة مع التنفيذيين والتأثير على قرارات الأعمال.
• خبرة في قيادة التغيير التنظيمي والتحول.
• نهج قائم على البيانات في تخطيط القوى العاملة وتحسين تكاليف العمالة.
• حس تجاري قوي وحضور تنفيذي ووعي ثقافي.
• مرن وقابل للتكيف وقادر على التعامل مع المسائل السرية بتقدير.