مهندس متدرب - سعودة

ترانسجارد وركفورس سوليوشنز هي المزود الرائد في الإمارات لحلول الموارد البشرية المبتكرة والفريدة. بفضل خبرتنا التي تمتد لعقد من الزمان في المنطقة وفريقنا الذي يمتلك معرفة واسعة بالسوق، نقدم حلاً متكاملاً للموارد البشرية.

نقوم حالياً بتوظيف مهندس متدرب - برنامج السعودة لصالح عميلنا، للعمل في المملكة العربية السعودية - الدمام.

الهدف-

يقوم هذا المنصب الذي يركز على المنتج بأداء مهام فنية محددة على مستوى النظام الفرعي و/أو المكون للمنتجات الحالية والمستقبلية ضمن وحدة أعمال معينة أو مجال مؤسسي. يتضمن ذلك العمل عبر العديد من الخطوات في دورة حياة المنتج. نظراً للطبيعة التي تركز على المنتج لهذا المنصب، فإنه غالباً ما يكون نقطة مركزية للتنسيق واتخاذ القرار بين مهندسي خط الإنتاج، وفرق العملاء، ومهندسي النظم، والمشتريات، والموردين، والتصنيع.

المسؤولية-

• التحقيق في مشاكل المنتج، وفهم الأسباب الكامنة، والتوصية بالإجراء المناسب، وتحمل مسؤولية حل المشكلة، وتوثيق النتائج بتوجيه من أعضاء الفريق الأكثر خبرة.

• سيكون التركيز الرئيسي على العمل في العمليات التجارية لتقنية ما قبل المنتج (PPT)، وتقديم حزمة القيمة (VPI)، أو دعم المنتج الحالي (CPS)، وتنفيذ العمليات الفنية مثل العمل الهندسي القياسي (ESW)، وتحليل أنماط الفشل وتأثيراته في التصميم (iDFMEA)، ومجموعة مراجعة حوادث الفشل (FIRG) مع استخدام أدوات مثل حل المشكلات ذو الخطوات السبع، وقائمة مراجعة التصميم، والأدوات المتخصصة الأخرى المطلوبة لدعم العمليات وتمكين اتخاذ القرارات عالية الجودة.

• الحصول على المدخلات من أصحاب المصلحة مثل المدراء الفنيين، وقادة المشاريع، ومهندسي المنتجات والتصنيع الآخرين، وشركاء الموردين لتقديم المعلومات والتوصيات التي تؤدي إلى قرارات منتج عالية الجودة.

• تطبيق المعرفة الأكاديمية والخبرة الحالية لاتخاذ الإجراءات والقرارات التي تدفع المشاريع قدماً دون التضحية بتوقعات جودة المشروع.

• تحمل مسؤولية حل المشكلات للمكونات والمنتجات والأنظمة والأنظمة الفرعية أو الخدمات متوسطة التعقيد بدرجة أكبر من التعقيد التقني والغموض مقارنة بمستوى المهندس المبتدئ، وبمسؤولية أكبر تجاه فريق المشروع.

• التنفيذ المستقل لعمليات وأنظمة العمل المحددة، مع الاستمرار في تطوير المعرفة بالتكنولوجيا أو المنتج؛ والمشاركة في تحسين الأنظمة والعمليات.

• يتضمن الحد الأدنى من الإدارة المباشرة للأفراد، ولكنه قد يشمل التنسيق والتوجيه للعمل بين الفنيين و/أو الطلاب الموظفين المؤقتين.

• المساهمة بفعالية في تحقيق أهداف الفريق، وإظهار التأثير داخل مجموعة العمل، والاستمرار في تطوير الكفاءة في مجالات الاختصاص الحاسمة للنجاح في هذا الدور.

• حل مشاكل المنتج - حل مشاكل المنتج باستخدام عملية تحمي العميل؛ تحديد السبب القابل للإسناد؛ تنفيذ حلول قوية قائمة على البيانات؛ وتحديد الأسباب الجذرية النظامية والإجراءات الموصى بها لمنع تكرار المشكلة.

• إدارة التحقق من المنتج والتحقق من صحته - تنسيق تطوير خطط التحقق من التصميم والتحقق من صحة النظام من مجموعة متنوعة من المدخلات لتحديد أنماط الفشل مع إدارة المخاطر والأولوية النسبية؛ تقييم نتائج الاختبارات التحليلية والتجريبية باتباع المبادئ الهندسية للتحقق من أن المنتجات تلبي المتطلبات الفنية الداخلية والتحقق من أن حلول التصميم تلبي احتياجات العملاء؛ إنتاج توصيات مع توثيق فني لدعم قرارات المنتج.

• تجنب أنماط فشل المنتج - تخفيف أنماط فشل المنتج المحتملة، من خلال تحديد الواجهات والوظائف والمتطلبات الوظيفية والتفاعلات وعوامل التحكم وعوامل الضوضاء وأنماط الفشل المحتملة ذات الأولوية والأسباب المحتملة للفشل للنظام محل الاهتمام لتحسين موثوقية المنتجات بشكل فعال وكفء.