مستشار موارد بشرية مشارك

نظرة عامة على الدور

بصفته شريكًا في الموارد البشرية، سيدعم شاغل الدور العملاء في حل التحديات المتعلقة بالأفراد المرتبطة بالأعمال وتحقيق الأهداف التنظيمية من خلال البحث والتحليل وتنسيق المشاريع وإشراك أصحاب المصلحة وتقديم حلول استشارية عملية في الإدارة عبر مبادرات الأفراد والحوكمة.

المسؤوليات الرئيسية

١. الاستشارات والإرشاد في الموارد البشرية

• إجراء التحقيقات والتحليل والبحث وإعداد التقارير والعروض التقديمية والتوصيات.
• دعم العملاء في حوكمة الترشيحات والمكافآت. تطوير وصيانة أدوات الحوكمة والسياسات والإجراءات وأطر التنفيذ. إعداد وثائق الحوكمة والقرارات والتقارير ومواد اللجان.
• العمل كشريك في الموارد البشرية، ودعم العميل في جميع مجالات الموارد البشرية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر حوكمة الموارد البشرية والترشيحات والمكافآت والأجور التنفيذية وإدارة المواهب وتطوير القيادة والتعويضات والمزايا.

٢. إدارة علاقات العملاء

• العمل كنقطة اتصال رئيسية، وضمان دعم عملاء سريع الاستجابة ومهني وعالي الجودة.

• بناء علاقات ثقة مع العملاء من خلال فهم الاحتياجات وتقديم إرشادات استباقية بشأن الحوكمة والاستشارات ومسائل الأفراد.

• إدارة طلبات العملاء واستفساراتهم وقضايا الخدمة حتى الوصول إلى حل فعال وفي الوقت المناسب.

• مهارات ممتازة في التواصل اللفظي والكتابي باللغة الإنجليزية.

• مهارات تحليلية عددية ولفظية ممتازة.

• مهارات ذكاء اجتماعي وعاطفي أعلى من المتوسط، تترجم إلى قدرة على بناء علاقات ثقة مع الأشخاص.

• درجة علمية في أحد مجالات العلوم الاجتماعية، مثل الموارد البشرية أو القانون أو العلوم السياسية أو الاقتصاد. أو ماجستير إدارة الأعمال، أو خبرة في الموارد البشرية أو الحوكمة.

• متاح فورًا.

• مقيم في جدة.