محلل - تحليلات وإعداد تقارير الموارد البشرية

تحليلات ورؤى الموارد البشرية

• تحليل بيانات القوى العاملة لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص المتعلقة باكتساب المواهب ودوران الموظفين والاحتفاظ بهم والأداء والتنوع ومشاركة الموظفين.
• إجراء التحليل الإحصائي وتحليل الاتجاهات لدعم استراتيجيات ومبادرات رأس المال البشري.
• تقديم توصيات مبنية على البيانات لقيادة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال.
• دعم تخطيط القوى العاملة من خلال التحليلات التنبؤية والوصفية.

التقارير ولوحات المعلومات

• تطوير وصيانة لوحات معلومات وبطاقات أداء الموارد البشرية باستخدام Power BI وأدوات إعداد التقارير الأخرى.
• إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية والربع سنوية والسنوية للقيادة واللجان التنفيذية والعروض التقديمية على مستوى مجلس الإدارة.
• مراقبة وإعداد التقارير عن مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك:
  • عدد الموظفين
  • دوران الموظفين
  • السعودة
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف
  • الوقت المستغرق لشغل الوظيفة
  • الوقت المستغرق للتوظيف
  • مؤشرات التعلم والتطوير
  • مؤشرات التنوع
  • مؤشرات مشاركة الموظفين
• أتمتة التقارير المتكررة لتحسين الكفاءة ودقة إعداد التقارير.

إدارة البيانات والحوكمة

• ضمان سلامة ودقة واتساق بيانات الموارد البشرية عبر أنظمة معلومات الموارد البشرية والأنظمة ذات الصلة.
• إجراء التحقق من البيانات والتدقيق وأنشطة التنظيف.
• دعم متطلبات حوكمة بيانات الموارد البشرية والخصوصية والامتثال.
• الحفاظ على معايير إعداد التقارير والتوثيق.

دعم أنظمة الموارد البشرية

• الشراكة مع فرق أنظمة معلومات الموارد البشرية والتكنولوجيا لتعزيز قدرات إعداد التقارير.
• دعم أنشطة الاختبار والتحقق لترقيات وتحسينات أنظمة الموارد البشرية.
• المساعدة في تحديد متطلبات إعداد التقارير لمبادرات ومشاريع الموارد البشرية الجديدة.

إدارة أصحاب المصلحة

• التعاون مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية واكتساب المواهب وإجمالي المكافآت والتطوير التنظيمي والتعلم والتطوير والوظائف الأخرى لفهم احتياجات إعداد التقارير.
• ترجمة البيانات المعقدة إلى رؤى واضحة وعروض تقديمية جاهزة للتنفيذيين.
• الاستجابة لطلبات البيانات المخصصة من القيادة وأصحاب المصلحة في الأعمال.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإحصاء أو إدارة الأعمال أو نظم معلومات الإدارة أو تحليلات البيانات أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.
• يُفضل الحصول على شهادات مهنية في تحليلات الموارد البشرية أو Power BI أو تحليلات البيانات.

الخبرة

• 0-1 سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية أو تقارير الموارد البشرية أو أنظمة معلومات الموارد البشرية أو تخطيط القوى العاملة أو دور تحليلي ذي صلة.
• خبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية مثل SAP SuccessFactors أو Oracle HCM أو Workday أو منصات مماثلة.
• خبرة في تطوير لوحات المعلومات والتقارير التنفيذية.