"يلعب مدير الشريك المالي للتطوير دورًا حاسمًا في دعم تحقيق الأهداف التشغيلية والاستراتيجية للمنظمة من خلال توفير القيادة المالية، والرؤية التجارية، ودعم اتخاذ القرارات للوحدات التجارية والمحافظ التطويرية المخصصة. يعمل هذا الدور كمستشار موثوق للقيادة التجارية، حيث يقود التخطيط المالي، وإعداد الميزانيات، والتنبؤات، وإدارة الأداء، واتخاذ قرارات الاستثمار. سيتعاون المدير بشكل وثيق مع فرق التطوير والتسليم والشركات لترجمة الاستراتيجيات التجارية إلى خطط مالية، ومراقبة الأداء مقابل الأهداف، وتحديد المخاطر والفرص، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ لتعزيز خلق القيمة. يتطلب الدور فطنة تجارية قوية، وقدرة تحليلية، والقدرة على تحدي المؤثرين والتأثير عليهم مع ضمان التوافق مع الأهداف المالية للمنظمة. بتقديم التقارير إلى المدير التنفيذي الأول للشريك المالي (أو المدير المالي)، سيقود المدير فريقًا مسؤولاً عن التخطيط المالي، وإعداد الميزانيات، والتنبؤات، وإعداد التقارير الإدارية، وتقييم الجدوى التجارية، وتحليل الأداء عبر المشاريع أو الأصول أو الشركات التابعة المخصصة.
المسؤوليات الأساسية:
- دعم إعداد وتوحيد الميزانيات السنوية، والتنبؤات الدورية، والخطط التجارية طويلة الأجل.
- إجراء تحليلات مالية مفصلة لتقييم أداء الأعمال والاتجاهات والمخاطر والفرص.
- مراقبة الأداء الفعلي مقابل الميزانيات والتنبؤات، وتقديم تحليل التباين وتوصيات للإجراءات التصحيحية.
- تطوير تقارير إدارية ولوحات بيانات وتقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للقيادة التنفيذية.
- الشراكة مع فرق المشاريع والتطوير لتقييم اقتصاديات المشاريع ومتطلبات التمويل والجدوى المالية.
- مراجعة العقود التجارية واستراتيجيات المشتريات والالتزامات الرئيسية من منظور مالي.
- دعم عمليات إعداد التقارير الشهرية والفصلية من خلال التحليل المالي والتعليق على الأداء.
- التعاون مع أقسام المحاسبة والخزانة والضرائب والمشتريات والوظائف المالية الأخرى لضمان اتساق ودقة المعلومات المالية.
- قيادة مبادرات التحسين المستمر في التقارير وعمليات التخطيط وجودة البيانات والأنظمة المالية.
- دعم طلبات أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك مجلس الإدارة وصندوق الاستثمارات العامة والمراجعين والمستشارين عند الحاجة.
مسؤوليات إدارة الأفراد:
- قيادة وتدريب وتطوير فريق من المتخصصين الماليين.
- وضع أهداف الأداء ومراقبة الإنجاز مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها.
- تعزيز ثقافة الأداء العالي القائمة على التعاون والمساءلة والتحسين المستمر.
- بناء قدرات الشراكة المالية التجارية عبر الفريق.
- دعم مبادرات تطوير المواهب والتخطيط للخلافة وتبادل المعرفة.
المؤهلات:
- خبرة مالية تصاعدية لا تقل عن 12 عامًا.
- 5 سنوات على الأقل في دور قيادي في الشراكة المالية التجارية أو التخطيط والتحليل المالي أو المالية المؤسسية أو المالية التجارية.
- خبرة في التطوير واسع النطاق أو البناء أو البنية التحتية أو العقارات أو إدارة الأصول.
- درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.
- يفضل درجة الماجستير (ماجستير إدارة الأعمال أو تخصص مالي ذو صلة).
- مؤهل مهني مثل CFA أو CA أو ACA أو ACCA أو CPA أو ما يعادله."
