عن الدور نحن نبحث عن مستشار تقني متخصص في أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) للانضمام إلى فريقنا في الرياض. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تنفيذ وتخصيص ودمج ودعم وتعزيز أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS). يتطلب الدور خبرة تقنية قوية، وقدرات على حل المشكلات، والقدرة على التعاون مع فرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال لتقديم حلول تقنية فعالة للموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية
- تنفيذ وتكوين وتخصيص حلول أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) بناءً على متطلبات العمل.
- تحليل المتطلبات التقنية والوظيفية واقتراح حلول نظام فعالة.
- تطوير وصيانة عمليات التكامل بين أنظمة إدارة الموارد البشرية وتطبيقات المؤسسة.
- تصميم وتطوير وصيانة التقارير ولوحات المعلومات وواجهات البيانات.
- استكشاف المشكلات التقنية وإصلاحها وتقديم الحلول في الوقت المناسب.
- دعم ترقيات النظام والتصحيحات وأنشطة التحسين.
- تنفيذ مهام ترحيل البيانات والتحقق من صحتها ومطابقتها.
- مراقبة أداء النظام والتوصية بفرص التحسين.
- إعداد وصيانة الوثائق التقنية ومواصفات النظام.
- التعاون مع فرق الموارد البشرية ومستخدمي الأعمال وأصحاب المصلحة في المشروع طوال دورة حياة المشروع.
- ضمان الامتثال لسياسات الأمن وخصوصية البيانات والسياسات التنظيمية.
- تقديم الدعم الفني ونقل المعرفة للمستخدمين النهائيين عند الحاجة.
المؤهلات المطلوبة
- درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة الحاسب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تنفيذ أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) أو تطويرها أو دمجها أو دعمها.
- خبرة قوية مع منصات أنظمة إدارة الموارد البشرية وتطبيقات المؤسسة.
- خبرة في تكاملات الأنظمة وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) وتقنيات قواعد البيانات.
- مهارات قوية في SQL وإعداد التقارير.
- خبرة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها ودعم الأنظمة الحيوية للأعمال.
- قدرات تحليلية ومهارات ممتازة في حل المشكلات.
- مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
المؤهلات المفضلة
- خبرة مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة الموارد البشرية مثل Oracle HCM أو SAP SuccessFactors أو Microsoft Dynamics HR أو منصات مماثلة.
- خبرة مع خدمات الويب وواجهات برمجة التطبيقات REST/SOAP وتكاملات الوسيط (Middleware).
- معرفة بعمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والتوظيف وإدارة الموظفين وإدارة الأداء.
- الشهادات ذات الصلة في أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) أو تخطيط موارد المؤسسات (ERP) تعتبر ميزة إضافية.
