أخصائي اكتساب المواهب - برنامج البنائين

لماذا تمارا؟

نحن فخورون بأن نكون أول وحيد قرن سعودي في مجال التكنولوجيا المالية.
مهمتنا هي مساعدة الناس على امتلاك أحلامهم من خلال بناء تطبيق مالي فائق يركز على العميل أكثر من أي تطبيق آخر في العالم. ولا توجد قواعد مسبقة لتحقيق ذلك؛ فموظفونا في تمارا هم من يكتبون هذه القواعد.
تتكون فرقنا من مبتكرين وحلالي مشكلات ومتعلمين، نزدهر بالفضول والعمل الجماعي.
إذا كان هذا يصفك: فضولي، طموح، ومستعد للبناء، نحن نتشوق للقائك.
تقدم الآن وانضم إلى جيل البنّاءين القادم!

حول البرنامج

في تمارا، نؤمن بأن الموهبة الاستثنائية تستحق منصة انطلاق استثنائية.

تم تصميم برنامجنا الرئيسي للبنّاءين للخريجين الطموحين المستعدين لتحمل مسؤوليات حقيقية منذ اليوم الأول. هذا ليس برنامج تدويري للمراقبة، بل هو مسرّع مهني مصمم لأولئك الذين يريدون البناء والامتلاك ورفع السقف مبكرًا.

مصممًا للخريجين الجدد والمواهب في بداية مسيرتهم المهنية بخبرة تصل إلى سنتين، يضعك البرنامج مباشرة في أدوار عالية التأثير عبر المنتج والهندسة والتصميم وما وراء ذلك. سوف تساهم على الفور وتنمو بوتيرة متسارعة.

من المنتج إلى الهندسة، ومن التصميم إلى الشؤون التجارية، سوف تتناول تحديات ذات معنى تشكل كيفية تجربة الملايين للتكنولوجيا المالية عبر المنطقة. سيتم منحك الثقة لتملك المهام، محاطًا بأقران ذوي كفاءة عالية، وتحت إرشاد قادة يتوقعون التميز.

دفعاتنا في يناير ويونيو هي فرصتك للتحرك بسرعة والتفكير بشكل كبير والبدء في بناء ما هو قادم - ليس يومًا ما، بل الآن.

دورك

كمحلل توظيف، سوف تلعب دورًا أساسيًا في عملية التوظيف من خلال البحث عن المرشحين المحتملين وفرز طلباتهم وتنسيق المقابلات معهم. ستعمل بشكل وثيق مع فريق التوظيف لضمان تجربة سلسة وإيجابية لكل من المرشحين ومديري التوظيف.

مسؤولياتك:

• المساعدة في دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث والفرز وجدولة المقابلات.
• نشر الوظائف الشاغرة على لوحات الوظائف المختلفة وإدارة الإعلانات الداخلية للوظائف.
• مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الهاتفية الأولية لتقييم مؤهلات المرشح.
• تنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
• الحفاظ على تحديث نظام تتبع المرشحين بمعلومات المرشحين وأنشطة التوظيف.
• التواصل الفعال مع المرشحين لضمان تجربة توظيف إيجابية.
• دعم مديري التوظيف في إعداد أوصاف الوظائف وأسئلة المقابلات.
• المشاركة في فعاليات التوظيف ومعارض الوظائف حسب الحاجة.
• تقديم الدعم الإداري لفريق التوظيف.

خبراتك:

الخبرة

• كحد أدنى، خبرة تدريبية (تدريب تعاوني أو تدريب داخلي) في الموارد البشرية أو التوظيف أو خدمة العملاء بحد أقصى سنتين من الخبرة.

المهارات:

• مهارات اتصال وعلاقات interpersonal ممتازة، وقادر على التفاعل مع المرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين على جميع المستويات.
• مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بكتمان.
• يجيد استخدام حزمة Microsoft Office؛ الإلمام ببرامج أنظمة تتبع المرشحين يُعد ميزة إضافية.

الصفات

• ذاتي التحفيز، موجه نحو الهدف، ومتطلع للتعلم والنمو في قطاع الدفع لاحقًا.
• مرن وقادر على التكيف، مع القدرة على الازدهار في صناعة سريعة النمو وتسير بخطى سريعة.
• لاعب جماعي تعاوني يبادر ويجلب موقفًا إيجابيًا إلى العمل.