شريك التوظيف

العمل بشكل وثيق مع قائد الموارد البشرية المحلي والقادة الوظيفيين لفهم احتياجات العمل لضمان التوافق الأمثل بين الاستراتيجية والموارد.

المساهمة في بناء استراتيجية توظيف تنافسية من خلال جمع المعلومات من الموارد البشرية والعمل، والبقاء متقدماً على احتياجات العمل للبحث بشكل استباقي عن مجموعة متنوعة من أفضل المواهب في الصناعة باستخدام أساليب توظيف متنوعة (التوظيف المباشر، التوظيف الداخلي، التوظيف عبر الإنترنت، الوسائط المطبوعة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ).

تسليط الضوء على الاتجاهات والأنماط المكتشفة من خلال العمل مع العملاء الداخليين، والتحدث مع المرشحين، والبقاء على اطلاع دائم باتجاهات السوق.

تحديد المقاييس الرئيسية لقياس العائد على الاستثمار، والتأثير على القرارات المستقبلية وتخصيص الموارد؛ الاستفادة من هذه المقاييس لمراقبة وضمان رضا العملاء والمرشحين.

قيادة استراتيجية وتنفيذ العلامة التجارية لصاحب العمل في مجال التوظيف والتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي بالتعاون الوثيق مع فريق الموارد البشرية.

المسؤولية عن تنفيذ معايير ومبادرات التميز في التوظيف، وتعزيز مبادئ التوظيف، والتوصية بتنفيذ تحسينات العمليات.

بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية، دعم أنشطة تخطيط القوى العاملة لفهم أفضل للتوجه الاستراتيجي للعمل وكيف سيترجم ذلك إلى توظيف مستقبلي لبناء قائمة مرشحين استباقية.

تأهيل المرشحين من خلال إجراء مقابلات هاتفية وعبر مؤتمرات الفيديو وشخصية. تقديم التوجيه والمشورة للمرشحين ومديري التوظيف طوال عملية المقابلة.

إجراء فحوصات المرجعية والخلفية، وبدء متطلبات النقل عند الاقتضاء.

البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات التوظيف والصناعة لتطوير قائمة المرشحين ومستويات الخدمة باستمرار.

المعرفة والمهارات والقدرات:

التركيز على العملاء - يجب أن يكون موجهًا بشكل كبير نحو خدمة العملاء لتقديم أعلى مستوى من التميز في التوظيف لمديري التوظيف ومديري الموارد البشرية والمرشحين.

نهج عملي واستباقي في العمل مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية.

خبرة قوية في التوظيف من البداية إلى النهاية على مستويات متنوعة، بما في ذلك الإدارة العليا.

القدرة على التعامل مع التغيير المستمر بسهولة ومرونة.

معرفة متعمقة بلوائح السعودة.

شغف بتوظيف أفضل المواهب يتجلى في مستوى عالٍ من الطاقة والموقف الإيجابي والمتفائل.

قدرة مثبتة على استخدام تقنيات المقابلات السلوكية.

القدرة على التواصل الفعال باللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وشفهيًا.

القدرة على ممارسة حسن التقدير ومهارات اتخاذ القرار. القدرة على إدارة المعلومات السرية والحساسة واستخدامها بشكل مناسب.

مهارات ممتازة في التواصل الشخصي واللفظي والكتابي.

مهارات قوية في التنظيم وتعدد المهام والمتابعة لإدارة التوظيف عالي الحجم.

مهارات متقدمة في برامج Microsoft Office وخبرة في أنظمة تتبع المتقدمين.

المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة / الحد الأدنى من المؤهلات:

درجة جامعية في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التوظيف على جميع المستويات، مع شرط أساسي لا يقل عن 1-2 سنوات من الخبرة الداخلية.

خبرة عامة داخلية في الموارد البشرية بالإضافة إلى التوظيف تعتبر ميزة إضافية.