مدير الامتثال

سيكون مدير الالتزام مسؤولاً عن قيادة تنفيذ وإدارة والتحسين المستمر لبرنامج الالتزام المؤسسي للمنظمة. يضمن هذا الدور أن تعمل الشركة بأخلاقية وبالتزام كامل بالقوانين واللوائح والمعايير الصناعية والسياسات الداخلية المتطورة. المرشح المثالي هو محترف التزام متمرس لديه 8-10 سنوات من الخبرة يمكنه تحديد مخاطر الالتزام بشكل مستقل، وإدارة عمليات الالتزام الرئيسية، وقيادة المبادرات تحت التوجيه العام لنائب الرئيس للشؤون القانونية والحوكمة والمخاطر والالتزام. المسؤوليات الرئيسية أولاً. استراتيجية البرنامج والإدارة قيادة برنامج الالتزام: الإشراف على تنفيذ وتوسيع والإدارة اليومية لإطار برنامج الالتزام المؤسسي. الحوكمة والأخلاقيات: تحليل البيانات التنظيمية وصياغة تقارير/مواد عرض شاملة لتقديم المشورة للقيادة العليا بشأن أفضل الممارسات والمعايير الأخلاقية والقوانين المعمول بها. تحسين العمليات: قيادة التقييم الشامل لسياسات وعمليات وأنظمة الالتزام؛ تصميم وتنفيذ حلول لتبسيط العمليات وزيادة الكفاءة عبر المنظمة. ثانياً. المراقبة والتدقيق وإدارة الالتزام الاستخبارات التنظيمية وإعداد التقارير: المراقبة النشطة وتفسير والإبلاغ عن التغييرات في القوانين واللوائح ومعايير الحوكمة المؤسسية ذات الصلة لضمان الامتثال التنظيمي الاستباقي. إدارة الإجراءات التصحيحية: الشراكة المباشرة مع رؤساء الأقسام لتطوير وتنفيذ وتتبع خطط الإجراءات التصحيحية القوية بدقة، مما يضمن حل الفجوات في الالتزام بشكل timely وفعال. إدارة التزام الأطراف الثالثة (TPRM): إدارة دورة حياة الالتزام الكاملة للأطراف الثالثة، بما في ذلك الإشراف على فحوصات العناية الواجبة، وتدقيق البائعين/الموردين من الأطراف الثالثة، والتخفيف من المخاطر المرتبطة بالشركاء. التزام الأنظمة والمنتجات: قيادة تقييمات الالتزام للسياسات الداخلية وعروض المنتجات والخدمات وأنظمة تكنولوجيا المعلومات الأساسية، مما يضمن التوثيق الشامل والتحقق من الضوابط من البداية إلى النهاية. ثالثاً. السياسات والتدريب والتواصل هندسة السياسات وصيانتها: امتلاك صياغة ومراجعة وإدارة دورة حياة سياسات وإجراءات الالتزام على مستوى الشركة، مما يضمن التحكم الصارم في الإصدارات وإمكانية الوصول على مستوى المنظمة. برامج التدريب والتوعية: تصميم وتطوير وتقديم برامج تدريب الالتزام الإلزامية لتعزيز ثقافة قوية من الأخلاقيات والوعي التنظيمي عبر جميع وحدات الأعمال. التواصل الاستراتيجي مع أصحاب المصلحة: صياغة وتنفيذ استراتيجيات التواصل الداخلي لضمان توافق جميع أصحاب المصلحة على تحديثات السياسات والمتطلبات التنظيمية المتغيرة. رابعاً. التحقيقات والتفاعل التنظيمي الإشراف على خط الأخلاقيات/المبلغين عن المخالفات: إدارة برنامج الأخلاقيات/المبلغين عن المخالفات، مما يضمن تسجيل البيانات الآمن والتتبع والفرز وتنسيق تقييمات الحالات الأولية. تحقيقات الالتزام: قيادة التحقيقات الداخلية الحساسة في الانتهاكات المحتملة للسياسات أو اللوائح من خلال جمع الأدلة وإجراء المقابلات وتحليل النتائج وكتابة تقارير التحقيق النهائية. الاتصال والتنسيق التنظيمي: توجيه إعداد الوثائق الرسمية وتنسيق المدخلات متعددة الوظائف لضمان ردود دقيقة وفي الوقت المناسب على الاستفسارات التنظيمية والإيداعات الإلزامية.

8-10 سنوات من الخبرة التدريجية في الالتزام المؤسسي، أو إدارة مخاطر الالتزام، أو التدقيق الداخلي، أو العمليات القانونية. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو الشهادات المهنية ميزة كبيرة). خبرة مثبتة في قيادة المشاريع بشكل مستقل والشراكة مع رؤساء الأقسام متعددي الوظائف. مهارات تحليلية قوية مع سجل حافل في تفسير اللوائح المعقدة وتحويلها إلى سياسات مؤسسية قابلة للتنفيذ.