"بناء ودعم وظيفة الاستقطاب والتوظيف
- تطوير استراتيجية تقديم اكتساب المواهب على مستوى عمليات المملكة العربية السعودية، بما في ذلك تحليل الوظائف، والتوصيات والتطوير في الأسواق الجديدة، والتحليل الاستراتيجي للبيانات، بهدف التحسين المستمر لجودة التوظيف وتعزيز تجربة الموظفين والمرشحين بشكل عام.
- بناء وتطوير وتحسين عمليات وبرامج اكتساب المواهب لتعزيز الكفاءة والفعالية وتجربة المرشحين.
- التعاون الوثيق مع شركاء الأعمال المحليين وقادة الأعمال لتحديد الفجوات الحالية والمستقبلية في المواهب والمساعدة في تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب لمعالجتها.
- توظيف وتدريب فريق من المتخصصين في اكتساب المواهب، وتقديم الإرشاد وفرص التطوير لتعزيز الأداء العالي والنمو.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات المواهب التي تدعم رسالة عمليات المملكة العربية السعودية.
- تعزيز بيئة فريق تعاونية وداعمة، وتشجيع التواصل المفتوح والتغذية الراجعة والتقدير للإنجازات.
- إدارة التغييرات والتعامل معها بفعالية، مع التركيز على الحفاظ على مشاركة الفريق ومواءمته وإنتاجيته.
- تمكين وتحفيز فريقك لإدارة عملية التوظيف الديناميكية بثقة في بيئة سريعة الخطى وعالمية ومتغيرة باستمرار.
- العمل بشراكة وثيقة مع قادة المملكة العربية السعودية، مع التركيز على بناء الثقة والاحترام من خلال إدارة ممتازة لأصحاب المصلحة مع تجسيد ونشر مبادئ ثقافة سكوبي التي تمثل شركتنا الرائعة.
- مراقبة وتقييم أداء الفريق بانتظام، وتقديم الملاحظات والتدريب والتقدير حسب الحاجة.
- تحمل المسؤولية الكاملة عن نتائج اكتساب المواهب ومخرجاتها، والسعي المستمر للتحسين والنجاح.
- تحديد وإيصال أهداف أداء وتوقعات واضحة للفريق، بما يتماشى مع رسالة المنظمة وقيمها.
- التعاون الوثيق مع الفرق الداخلية مثل تكنولوجيا المعلومات والمرافق وشريك الأعمال المحلي لتقديم تجربة مرشح متكاملة ومنسقة.
- بناء برنامج للتدريب الداخلي.
- بدء وقيادة التعاون مع الوكالات والمقاولين الخارجيين والجامعات ومصادر اكتساب المواهب الأخرى.
المتطلبات
- إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً
- شغف بالألعاب بجميع أنواعها وعلى جميع المنصات (الهاتف المحمول، الكمبيوتر الشخصي، وأجهزة الألعاب)
- خبرة قوية في التوظيف، وخبرة أولى في العمل مع فريق من مسؤولي التوظيف في بيئة داخلية، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة ألعاب الفيديو أو بيئات أخرى سريعة الخطى مثل عالم التكنولوجيا أو الشركات الناشئة
- سجل حافل في بناء وقيادة فرق متنوعة وموزعة جغرافياً على المستوى العالمي
- سجل في ترجمة احتياجات العمل إلى استراتيجيات اكتساب مواهب تواصل تطوير الشركة
- خبرة في إدارة اهتمامات أصحاب المصلحة المتنوعة مع تحقيق نتائج إيجابية ومؤثرة
- شغف بتحسين العمليات والتركيز على التحسين المستمر والتكرار
- نهج قائم على البيانات لتحديد احتياجات التوظيف الحالية وإنتاج التوقعات
- اهتمام ممتاز بالتفاصيل
- خبرة عملية في سوق المملكة العربية السعودية وقوانين وأنظمة العمل ذات الصلة
- مهارات استثنائية في التنظيم وإدارة الوقت
- طموح، ومجتهد، وسريع التعلم
نحن نبحث عن شريك مواهب ذو خبرة ليقدم تقاريره إلى مدير الموارد البشرية الأول ويدعم أنشطة التوظيف لمكتبنا المنشأ حديثاً في الرياض، المملكة العربية السعودية. بالعمل الوثيق مع مدير الموارد البشرية الأول وشركاء الموارد البشرية وقادة الوظائف، ستساعد في تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب لجذب مرشحين عاليي الجودة يجسدون قيم ميراي ويظهرون قدرات تقنية وسلوكية قوية."
