نائب المدير العام للموارد البشرية (للسعوديين فقط)

يتعاون مع القيادة العليا لفهم أهداف واستراتيجية المنظمة المتعلقة بالتوظيف والاستقطاب والاحتفاظ بالموظفين.

يخطط ويقود ويطور وينسق وينفذ السياسات والعمليات والتدريب والمبادرات والاستبيانات لدعم الامتثال والاحتياجات الاستراتيجية للموارد البشرية في المنظمة.

يدير تنفيذ برامج الموارد البشرية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التعويضات والمزايا والرواتب والإجازات؛ المسائل التأديبية؛ النزاعات والتحقيقات؛ إدارة الأداء والمواهب؛ الإنتاجية والتقدير والروح المعنوية؛ الصحة والسلامة المهنية؛ والتدريب والتطوير.

يحدد احتياجات التوظيف والاستقطاب؛ ويطور وينفذ أفضل الممارسات للتوظيف وإدارة المواهب.

يراقب ويضمن امتثال المنظمة لقوانين ولوائح العمل الفيدرالية والولائية والمحلية؛ ويوصي بأفضل الممارسات؛ ويراجع ويعدل السياسات والممارسات للحفاظ على الامتثال.

يواكب المعرفة بالاتجاهات وأفضل الممارسات والتغييرات التنظيمية والتقنيات الجديدة في الموارد البشرية وإدارة المواهب وقانون العمل؛ ويطبق هذه المعرفة لتوصيل التغييرات في السياسات والممارسات والموارد إلى الإدارة العليا.

يطور وينفذ الميزانية الخاصة بالقسم.

يسهل أنشطة التطوير المهني والتدريب والشهادات للموظفين.

علاقات الموظفين: تطوير والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين على جميع مستويات المنظمة.

حل النزاعات: معالجة وحل شكاوى ونزاعات الموظفين بشكل عادل وسريع.

مؤشرات الموارد البشرية والتقارير: تتبع وتحليل مؤشرات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.

التخطيط للخلافة: تطوير وتنفيذ خطط الخلافة لضمان استمرارية القيادة داخل المنظمة.

سعودي الجنسية حاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير تعتبر ميزة قوية.

حاصل على شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-SCP أو CIPD أو شهادات سعودية محلية في الموارد البشرية.

خبرة لا تقل عن 10-15 سنة متقدمة في الموارد البشرية، مع 5-7 سنوات على الأقل في منصب قيادي أو إداري داخل المملكة العربية السعودية.