المدير التنفيذي - شريك أعمال الموارد البشرية

"العمل كمستشار موثوق للقيادة العليا عبر وظيفة التطوير، وقيادة التوافق بين استراتيجية الأشخاص وأولويات الأعمال

• قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، بما في ذلك التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وتطوير المواهب

• تمكين ثقافة الأداء العالي، وترسيخ المساءلة والقدرة القيادية والاندماج القوي للموظفين

• الشراكة مع قادة الأعمال في مبادرات التحول الكبرى، بما في ذلك توسيع الفرق ومراحل التعبئة والجاهزية التشغيلية

• الإشراف على استقطاب المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادات للأدوار الحرجة

• ضمان الحوكمة والامتثال والاتساق في ممارسات الموارد البشرية عبر محفظة التطوير

• العمل كنقطة تصعيد عليا لعلاقات الموظفين المعقدة والتحديات التنظيمية

• المسؤوليات الرئيسية

الكفاءات الرئيسية

• التفكير الاستراتيجي مع القدرة على التنفيذ العملي
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى وعالية النمو
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير
• المرونة والقدرة على التكيف في البيئات المعقدة والمتطورة
• مستوى عالٍ من الاحترافية والتحفظ والوعي بالحوكمة

خبرة لا تقل عن 10+ سنوات في قيادة الموارد البشرية within صناعة التطوير العقاري (إلزامي)

• سجل حافل مثبت في أدوار مثل:

• مدير الموارد البشرية التنفيذي

• مدير الموارد البشرية للمجموعة

• مدير أول للموارد البشرية / مدير إدارة الموارد البشرية within منظمة تطوير واسعة النطاق

• خبرة قوية في الشراكة مع بيئات التطوير أو البناء أو البنية التحتية الكبيرة

• قدرة مثبتة على العمل على المستوى التنفيذي والتأثير على أصحاب المصلحة في المستوى C

• خبرة في قيادة الموارد البشرية في المنظمات سريعة النمو أو القائمة على المشاريع

• حس تجاري قوي والقدرة على ترجمة استراتيجية الأعمال إلى نتائج متعلقة بالأشخاص"